員工專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，是指用人單位和員工就專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)具體事項(xiàng)達(dá)成一致而簽訂的協(xié)議，包括正式簽訂勞動(dòng)合同前簽訂的專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議和勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間企業(yè)和員工簽訂的專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議。專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議對(duì)很多勞動(dòng)者來說并不陌生，與此同時(shí)，關(guān)于專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議的各種法律問題也越來越凸顯。其中涉及最多的就是在勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)用人單位要求勞動(dòng)者賠償專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用所出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛。《勞動(dòng)合同法》對(duì)專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議的問題做了相關(guān)規(guī)定，作為勞動(dòng)者在解除與用人單位間因簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議后服務(wù)器未滿解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益的法律依據(jù)。
風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施：
辦理項(xiàng)目
重點(diǎn)注意事項(xiàng)
如果用人單位給勞動(dòng)者簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合同，提供相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并依此與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者應(yīng)注意的事項(xiàng)。
1、用人單位只有為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)才可以與勞動(dòng)者約定一定期限的服務(wù)期。如果只是一般性的崗前教育且沒有相應(yīng)培訓(xùn)支付費(fèi)用的相關(guān)證據(jù)，不得與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。如果約定服務(wù)期，服務(wù)期依法應(yīng)為無效。
2、服務(wù)期是勞動(dòng)者和用人單位雙方約定的，勞動(dòng)者應(yīng)注意服務(wù)期的時(shí)間是否長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限，如果是這樣當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就違反了培訓(xùn)合同，需支付相應(yīng)的違約金。
3、勞動(dòng)合同期滿服務(wù)期未結(jié)束的，如果用人單位不放棄服務(wù)期約定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)續(xù)延至服務(wù)期結(jié)束止。
勞動(dòng)者違反培訓(xùn)合同服務(wù)期約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
如果勞動(dòng)者違反了培訓(xùn)合同中服務(wù)期的規(guī)定，需要向用人單位單位承擔(dān)培訓(xùn)合同中約定的培訓(xùn)費(fèi)用即違約金，應(yīng)注意：
1、培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
2、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
3、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
簽訂培訓(xùn)合同約定服務(wù)期后其他條件的適用
用人單位與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)合同并約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬
本文所涉及的法條：
《勞動(dòng)合同法》：
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：
第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
