何為職業(yè)生涯中期？
在百度及其它搜索引擎上并不能找到職業(yè)生涯中期的確切概念，但美國麻省理工大學(xué)斯隆商學(xué)院、美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家“教父”級地位的施恩教授卻早早就提出了這樣的概念。
一、職業(yè)生涯各階段
施恩的職業(yè)生涯發(fā)展的九階段理論包含：
二、可怕的職業(yè)生涯中期危機
可能有些人對于職業(yè)生涯中期的危機還不以為然，認(rèn)為東家不打打西家，大不了辭職再找一份新工作。讓我們來看看關(guān)于職業(yè)生涯中期危機的報道。
2017年12月14日網(wǎng)上爆出中興通訊(行情000063,診股)(港股00763)子公司中興網(wǎng)信IT員工歐建新疑似被辭退接受不了賠償方案而跳樓身亡。
據(jù)其妻子回憶：2017 年12 月1 日這天，歐建新的直接領(lǐng)導(dǎo)王某某找他談話，期間流露出勸退的意思。以后幾天的時間內(nèi)，人事部劉某（HR）和張某（HR 和規(guī)劃部）找我老公歐建新溝通，直言N+1 補償?shù)姆桨浮?2 月7 日部門負(fù)責(zé)人郭某某又找到我老公與他談股份轉(zhuǎn)讓的事情。歐建新之前了解到去年離職的員工股份轉(zhuǎn)讓價為4 塊多，內(nèi)心深處希望這次公司能以更高的價錢回購。誰知當(dāng)天郭某某態(tài)度冰冷而強硬，不僅不同意以去年的價格回購股權(quán)，還強行壓低到2 元一股回購。12月10日下午1 點多我突然接到一個陌生的電話說："歐建新墜樓死了?！?/p>
2017年網(wǎng)傳華為裁掉了一大批34歲以上的老員工，暫且不論消息真假（因為華為的辟謠與網(wǎng)上自稱華為員工的爆料齊飛）。
我恰好認(rèn)識一名華為的員工，截止今年他在華為工作了7個年頭。也在今年他的勞動合同到期后被公司通知不續(xù)簽，補償“N+1”走人。我與他聊天的過程中，他感慨說：“被公司終止勞動合同不再續(xù)簽不可怕，真正恐怖的是我今年33歲了，我不知道未來在哪里！我離開公司后在市場上再也找不到同薪酬、同福利的工作了，這才是我最恐慌的。我有房、有車但也有每月上萬的貸款，還有老婆、孩子要養(yǎng)，還有老人要盡孝......我不是沒找過新工作，但現(xiàn)在40萬年薪都拿不到。我技術(shù)不差，可也沒有在行業(yè)中達(dá)到傲視群雄的地步，就是一個普通人。你無法想象我和一群比我小了近十歲的娃娃一起面試，技術(shù)差不多他們的希望薪資連我的一半都不到。而且我也要考慮，如果我去了一個小型公司，等我四十歲還失業(yè)怎么辦？那個時候去哪里面試？”
恐怕他說出了大部分職業(yè)生涯中期的人的心聲，我不知道此時此刻還能對他說些什么，一切都這么現(xiàn)實。但，職業(yè)生涯中期危機也不是無法逾越的鴻溝，如果我們提前準(zhǔn)備、提早規(guī)劃，即使不能改變中期危機面臨的現(xiàn)實，但也足以讓自己能夠平穩(wěn)過渡。
三、職業(yè)生涯中期危機應(yīng)對辦法
1.做一份個人職業(yè)生涯規(guī)劃。
現(xiàn)在很多大中型企業(yè)有專門的部門或小組負(fù)責(zé)為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，但這是基于企業(yè)需要考慮的規(guī)劃并不是完全考慮員工個人。因此，不論企業(yè)是否幫助我們制定職業(yè)規(guī)劃，我們都要根據(jù)個人實際情況真真切切地為自己做一份專屬的職業(yè)生涯規(guī)劃。在職業(yè)生涯早期階段抓緊時間積累經(jīng)驗，爭取好的公司背景，選擇行政管理或?qū)I(yè)技術(shù)領(lǐng)域投入發(fā)展，不能三心二意；
2. 提早設(shè)計中期職業(yè)發(fā)展。
因為有了更多的經(jīng)驗也有了金錢儲備，我們可以選擇自主創(chuàng)業(yè)或加入某公司董事會或以專家顧問、自由職業(yè)者等身份平穩(wěn)過渡危機時期；
3. 平衡好職業(yè)與家庭的關(guān)系。
職場中期也是人在中年，一個個意氣風(fēng)發(fā)的少年變成了油膩膩的中年大叔，上有老、下有小。一邊考慮不能讓小年輕取代了自己的位置，一邊要接受老婆的嘮叨、孩子的啼哭還有沒完沒了的柴米油鹽。職場中期的發(fā)展、過渡不能少了家庭的支持，平衡職業(yè)與家庭也是我們必做的學(xué)問之一。
4.不間斷學(xué)習(xí)。
不能因為職場的不如意或家庭的負(fù)擔(dān)而成為我們不學(xué)習(xí)、不提升的借口。越是到了迷惘期、瓶頸期越要不斷地提升自己以求破繭成蝶。
5.找準(zhǔn)根源，解決問題。
職業(yè)生涯中期的危機并不是表象上體現(xiàn)的：員工被終止勞動合同了或者被解除勞動合同了再或者不被公司重視提拔了。而是，員工發(fā)現(xiàn)離開了現(xiàn)在的平臺，我竟然什么都沒有了。求職碰壁，薪水差距......，員工不知道路在哪里，在毫無準(zhǔn)備的情況下猛然發(fā)現(xiàn)：我再也找不到相似薪水的工作了。
知道了根源問題，我們就可以解決了。首先，通過規(guī)劃不讓自己遭受忽然打擊；其次，不斷學(xué)習(xí)提升，設(shè)計適合自己中年的職業(yè)中期；再次，保持青春激情，無論是自主創(chuàng)業(yè)還是自由職業(yè)或者做顧問專家，都要讓自己充滿熱情與斗志。
結(jié)語
最后，告訴大家一個秘密：1999年創(chuàng)立阿里巴巴集團的馬云是1964年生人，那年剛好35歲。
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