地產(chǎn)八卦女說(shuō)既背負(fù)著家庭重?fù)?dān),也正處人生大好之年,“花有重開日,人無(wú)再少年”,大哥,怒不得啊。
文 | 地產(chǎn)八卦女
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▲從股價(jià)看,中興股價(jià)正處于上市以來(lái)的高峰,如此良好的股價(jià)態(tài)勢(shì),誰(shuí)能說(shuō)通訊行業(yè)不景氣呢?
所以我覺(jué)得,“中年危機(jī)”、“辭了這家找不到下家”的說(shuō)法,并不能解決所有疑問(wèn)。歐建新之所以跳樓,最主要的原因就是沒(méi)跟對(duì)人,站錯(cuò)了隊(duì),以致被逼辭職,也沒(méi)人能保他。
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站錯(cuò)了隊(duì),被領(lǐng)導(dǎo)談話要求離職怎么辦?
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題是職場(chǎng)上經(jīng)常遇到的,包括我,也曾經(jīng)遇到過(guò)一次。我之前呆的那家公司,是受總經(jīng)理的個(gè)人欣賞而被邀請(qǐng)加入,所以從一入職開始,我便是總經(jīng)理方面的人。后來(lái)總經(jīng)理受排擠辭職,我也干了沒(méi)多久就被下崗了(當(dāng)然,我也不想呆在那家公司了)。
寫到這里我想聲明一點(diǎn)的是,每一個(gè)(即將)被裁的員工心里一般都清楚自己為什么會(huì)被裁。為什么裁的是自己而不是別人?其中的原因沒(méi)有人比自己更清楚。歐建新也是,直屬領(lǐng)導(dǎo)王某某直接表示了勸退,他肯定知道自己是什么原因成了“公司內(nèi)部矛盾的犧牲品”。
所以,要想不站錯(cuò)隊(duì),最好就不要站隊(duì),特別是不要站只比你高一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)的隊(duì),從入職開始也不要接受“站隊(duì)邀請(qǐng)”。因?yàn)楸饶愀咭患?jí)的領(lǐng)導(dǎo),往往還有比他更高的領(lǐng)導(dǎo)。他拉幫結(jié)派得意張揚(yáng),萬(wàn)一被擼了,你也會(huì)跟著倒霉。這類事情屢見不鮮。
而如果選擇了站隊(duì),就一定要站好隊(duì),并承擔(dān)站錯(cuò)隊(duì)的后果。這里所說(shuō)的站好隊(duì),是說(shuō)在你能力范圍之內(nèi),一定要站你能接觸到的最高領(lǐng)導(dǎo)的隊(duì),最好是跟老板同心同德的領(lǐng)導(dǎo),或者直接就是老板。
在這一方面,星子曾經(jīng)發(fā)過(guò)一篇文章《你,跟對(duì)老大了嗎?》,就說(shuō)了跟對(duì)老大的重要性。有承諾、重感情、蘊(yùn)才學(xué)的老大(老板),除了會(huì)為你的前途打開一片天地之外,最重要的是他會(huì)保護(hù)你、真正從人生的角度關(guān)愛你。
在這一方面,已經(jīng)退休的王石就是一個(gè)很好的老大。他的“學(xué)生”丁長(zhǎng)峰,現(xiàn)萬(wàn)科北京區(qū)域負(fù)責(zé)人,就曾多次回憶起那個(gè)類似《百年孤獨(dú)》的開頭的下午。大概在1992年八九月份時(shí)他收到一個(gè)北京大學(xué)室友的來(lái)信,信中說(shuō)他在深圳一家名叫萬(wàn)科的公司工作。那個(gè)時(shí)候,大家都不知道萬(wàn)科,只知道有先科。
室友說(shuō),現(xiàn)在這個(gè)老大有多好,有多么出色,然后說(shuō)“你快來(lái)吧”。然后他就去了萬(wàn)科。后來(lái)他回憶說(shuō):“當(dāng)年,王石在培養(yǎng)我們這些年輕人方面,可以用‘嘔心瀝血’四個(gè)字來(lái)表達(dá)?;旧袭?dāng)年公司高級(jí)管理層的所有會(huì)議,我們新人都可以參加。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)講,這是在學(xué)習(xí)如何去運(yùn)作一個(gè)企業(yè),了解房地產(chǎn)企業(yè)運(yùn)行本質(zhì)的一個(gè)非常好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。正是因?yàn)楦跏也乓徊揭徊阶叩搅私裉??!?
而對(duì)于另外一些老大,級(jí)別并不比你高多少,在職場(chǎng)上也不見得能夠提攜你,他自身也有這樣那樣的毛病,這樣的老大攪和出來(lái)的權(quán)力斗爭(zhēng),你最好也不要瞎跟著去攪和。
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回到話題。其實(shí)即使站錯(cuò)了隊(duì),被要求離職,歐建新也完全沒(méi)必要跳樓的——只要他懂法。
雖說(shuō)越大的公司,內(nèi)部斗爭(zhēng)可能也越厲害,但出現(xiàn)像歐建新那種情況,完全有《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》作保障。逼員工低價(jià)轉(zhuǎn)讓股權(quán)、個(gè)人無(wú)過(guò)錯(cuò)公司單方面撕毀勞動(dòng)合同,都明顯涉嫌違法。
在這一方面,有個(gè)網(wǎng)友就做得非常漂亮:
同時(shí)他還給出一些具體建議:
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當(dāng)然,話說(shuō)回來(lái),“中年危機(jī)”也并非歐建新完全沒(méi)預(yù)料到的。畢竟他已經(jīng)年過(guò)四十,再出去找工作確實(shí)不大找到合適的,但是機(jī)會(huì)還是有,只不過(guò)相較年輕人,放不下面子和里子。
一般人認(rèn)為年輕人有年齡優(yōu)勢(shì),其實(shí)我個(gè)人認(rèn)為,是那些中年人放不下曾有的輝煌,不敢也不想降低待遇標(biāo)準(zhǔn),所以顯得“工作不好找”。而年輕人身無(wú)一物,自然也就沒(méi)有這個(gè)顧慮、能屈能伸了。其實(shí)市場(chǎng)對(duì)于有才學(xué)和經(jīng)驗(yàn)、能比年輕人創(chuàng)造更多價(jià)值的中年人,絕對(duì)還是歡迎的。
如何才能真正避免中年危機(jī)?還是努力奮斗吧,最好在中年危機(jī)爆發(fā)前,就已經(jīng)達(dá)成財(cái)務(wù)寬裕甚至自由。如此這般,任何希皮破事,也就不是個(gè)事了。
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