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1、符合下列情形之一解除或終止合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是“0”

1）勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定解除合同的；

2）由勞動(dòng)者提出，雙方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)商一致解除合同的；

3）用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的；

4）勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)合同終止的。

2、符合下列情形之一解除或終止合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是“N”

1）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

2）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

3）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

4）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

5）依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

6）用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條和第六條規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的；

7）用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

8）用人單位依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

3、符合下列情形之一的，支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是“N+1”

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

4、符合下列情形之一解除或終止勞動(dòng)合同的，支付賠償金，也就是“2N”

《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。