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權(quán)力來(lái)源分類其一是由職位而來(lái)即辦公室的影響力，另一為源于個(gè)人特質(zhì)即個(gè)人的影響力，敘述如下:

1、辦公室的影響力:即職位權(quán)力，人們于組織中所獲得的權(quán)力，通常是來(lái)自于組織的職位。

換句話說(shuō)，他們有能力影響他人是因?yàn)楣ぷ魉殡S的形式性權(quán)力---職位權(quán)力。其基礎(chǔ)分別為:合法權(quán)、獎(jiǎng)賞權(quán)、強(qiáng)制權(quán)及資訊權(quán)。

2、個(gè)人的影響力:即個(gè)人權(quán)力，目前為止，我們已討論建立于組織職位的權(quán)力。雖然這是個(gè)重要的權(quán)力來(lái)源，但它不是唯一的。

人們也可能由自己獨(dú)特的本質(zhì)或個(gè)人特性來(lái)獲取權(quán)力，這就是所謂的個(gè)人權(quán)力，其來(lái)源分別為理性權(quán)、參照權(quán)、專業(yè)權(quán)及魅力權(quán)。現(xiàn)將理性權(quán)說(shuō)明如下:

理性權(quán)是一種面臨危機(jī)處境時(shí)，傾向于依賴?yán)硇缘男拍钅蔷褪抢眠壿嫷恼撟C及事實(shí)證據(jù)來(lái)說(shuō)服他人接受特定的想法。

權(quán)力區(qū)分為基礎(chǔ)和來(lái)源兩種，權(quán)力的基礎(chǔ)有五:分別為強(qiáng)制權(quán)、獎(jiǎng)賞權(quán)、說(shuō)服權(quán)、知識(shí)權(quán)、參照權(quán)；而權(quán)力的來(lái)源有四:即職位權(quán)力、個(gè)人權(quán)力、專業(yè)權(quán)力和機(jī)會(huì)權(quán)力，分別說(shuō)明如下:

1、權(quán)力的基礎(chǔ)

(1)強(qiáng)制權(quán):強(qiáng)制權(quán)淵源于恐懼害怕。個(gè)體之所以順?lè)趶?qiáng)制權(quán)，系害怕不順服能帶來(lái)處罰或其他不良的后果。這些不良的后果可能是生理上的處罰，如鞭打、促使肢體殘廢、甚至死亡，或行動(dòng)上受到限制而產(chǎn)生挫折感?？傊巧眢w或心理的安全感掌握在權(quán)力持有人的手里。