來源：中國鋁業(yè)網(wǎng) 2012年7月26日
上周，一位在汽車領(lǐng)域非常資深的HR前輩剛剛退休，就被另一家知名公司聘用了。在和她洽談新企業(yè)的合作項目時，她笑談到：總是有朋友在身邊真是件快樂的事!家人和朋友都說她閑不住有福不享，但是作為一名長期馳騁的職業(yè)人，這么多年積累下來的寶貴經(jīng)驗如果不很好的發(fā)揮與運用，不是太可惜了嗎，更何況新的平臺需要她能培養(yǎng)一批人力資源方面的精英，不是讓自己更有成就感嗎!
回想我公司去年以來也成功推薦了不少經(jīng)驗豐富的老將：有基建工程總監(jiān)、房產(chǎn)公司事業(yè)部總經(jīng)理、上市公司財務(wù)總監(jiān)等多位50歲以上的行業(yè)元老。這些在年齡上已經(jīng)沒有任何優(yōu)勢，而卻在行業(yè)中，領(lǐng)域中依然保持著行業(yè)先鋒坐標(biāo)的職場高人，并沒有因為年齡的原因而萌生退意，也沒有因為家庭的原因而在家賦閑，反而再次挑起了企業(yè)的大梁，成為一棵職場“常青樹”。
縱觀當(dāng)前職場有兩種“常青樹”：一種是越老越吃香的職業(yè)，例如會計、醫(yī)生、獵頭顧問等等，這些職位上的人經(jīng)驗越是豐富，所產(chǎn)生的直接或者間接效益越大，對企業(yè)的貢獻就越大，所以這些崗位從業(yè)者往往不舍得在退休之際馬上離開崗位、放棄不菲的收入和老資格的地位;還有一種是非常優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，在當(dāng)前各行業(yè)高級人才緊缺、青黃不接的階段，這些資深經(jīng)理人往往充當(dāng)了企業(yè)的中流砥柱，承擔(dān)著企業(yè)有效運轉(zhuǎn)的重任，是企業(yè)老板死拽不放的“香饃饃”，有時甚至是“救命稻草”。
有雄心、有追求，熱衷于事業(yè)的優(yōu)秀職場人，往往在很早就有了成為職場“常青樹”的思想模型。他們之所以在職業(yè)生涯的后期還能發(fā)揮余熱，甚至成為引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展、培養(yǎng)年輕人成才的關(guān)鍵人物，不外乎做到了以下三點：
一、有規(guī)劃并付之行動。每一個人的知識、能力、經(jīng)驗都隨著年齡和資歷而上升，然而并不是每一個老兵都能做勝利到最后，優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人在步入職場開始就有每一個階段的規(guī)劃并做好充分的準備面對事業(yè)挫折和意外。就如一位IT行業(yè)的朋友說到：“這是個高強度的技術(shù)活，最初時依仗年輕不斷挑戰(zhàn)自我，不少人30歲就禿頂了，很少有人在35歲還能堅持這份職業(yè)，所以我要做好充分準備，挑戰(zhàn)到最久!”因為預(yù)計到了日后的發(fā)展前景，他事先咨詢了不少職業(yè)咨詢師，并且分階段參加了各項相關(guān)的學(xué)歷教育和專業(yè)培訓(xùn)，為從技術(shù)轉(zhuǎn)向管理，用技術(shù)服務(wù)管理打下了堅實基礎(chǔ)，在成為職場常青樹的道路上邁下了堅實的一步。
二、不斷學(xué)習(xí)新知識。就像會計、人才中介等每年都需要進行繼續(xù)教育培訓(xùn)一樣，知識需要不斷更新，主動學(xué)習(xí)的人就會比被動學(xué)習(xí)的人成長得更快，獲得新知識新理念的機會則更多，10年之后個人能力的差距就會明顯體現(xiàn)。掌握新知識的必要性不予而論。
三、保持熱情積極的心態(tài)。再優(yōu)秀的人，如果沒有了工作熱情，就缺少了工作動力，多數(shù)人操勞大半輩子就為了有個安逸的晚年生活，這種人是成就不了“常青樹”的;還有一種人，在高層職位上坐享其成，躺在過去的成就中沾沾自喜倚老賣老，職場的橄欖枝則不會向他發(fā)出邀請。
總之，只要你足夠優(yōu)秀，并且充滿熱情，有理想有追求，遇到困難不躲避，做什么工作在任何崗位上都能成為職場常青樹。
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