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由于我經(jīng)常被邀請作為一些大型科技企業(yè)的面試官，所以也會遇到過不少轉(zhuǎn)行的程序員，通常我也會問為什么轉(zhuǎn)行這類的問題。
要想知道如何回答這類問題，首先要知道面試官問這類問題的初衷，作為面試官來說問這類問題的出發(fā)點無非是以下幾個原因：
第一：是否有足夠的經(jīng)驗積累。當今社會的職場分工非常細，企業(yè)為每個崗位都賦予了一定的專業(yè)度，對于技術(shù)崗位來說更是如此。如果一個職場人要轉(zhuǎn)行求職，面試官一定關(guān)心是否有足夠的經(jīng)驗積累，或者是知識儲備。作為應(yīng)聘者來說，首先要考慮如何打消面試官的這一層顧慮，應(yīng)該描述一下自己對新崗位的理解和自己的知識儲備。
第二：是否有一個清晰的職場規(guī)劃。有的職場人會經(jīng)常跨行業(yè)求職，頻繁的跨行業(yè)求職會導致頻繁的低層次就業(yè)，這會對職場人的發(fā)展產(chǎn)生非常不好的影響，對于企業(yè)來說也一定不愿意招聘這一類員工。所以，作為應(yīng)聘者來說應(yīng)該詳細的陳述一下自己的職場發(fā)展規(guī)劃，讓面試官打消這種頻繁低層次跳槽的顧慮。
第三：對學習能力的擔心。通常情況下轉(zhuǎn)行到一個新的工作崗位一定會涉及到新知識的學習，某些領(lǐng)域的技術(shù)更新速度還比較頻繁的，尤其是互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)領(lǐng)域。如果原有崗位與新崗位跨度較大無法完成知識遷移時，面試官往往會有擔心。應(yīng)聘者此時應(yīng)該陳述自己的學習能力，舉一個確切的案例是比較不錯的方式。
第四：對于原工作崗位的態(tài)度。從宏觀上來說，崗位和行業(yè)本身并沒有什么區(qū)別，面試官在問為什么轉(zhuǎn)行的時候，其實也是在考察應(yīng)聘者對于原來工作崗位的態(tài)度，這多少會體現(xiàn)出應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)。
最后，面試過程一定要實事求是，這不僅是對企業(yè)負責，更是對自己負責。
作者簡介：中國科學院大學計算機專業(yè)研究生導師，從事IT行業(yè)多年，研究方向包括動態(tài)軟件體系結(jié)構(gòu)、大數(shù)據(jù)、人工智能相關(guān)領(lǐng)域，有多年的一線研發(fā)經(jīng)驗。
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