每個人賦予了工作不同的意義，有人把它當做謀生的工具，有人把它當做人生的使命。無論如何，工作占據(jù)了我們生活中的大部分時間，拓展了生命的寬度和深度。
在主持了每周二晚22:20在江蘇衛(wèi)視播出的職來職往后，我看到過企業(yè)和求職員工匹配后的皆大歡喜，也見過求而不得的無奈。但是我堅信，職場沒有失敗只有再次起航，工作沒有最好只有最合適。
為什么這些行業(yè)能賺的盆缽滿載？
薪酬高低是很多人面臨職業(yè)選擇時的考慮因素之一。在咨詢了多位資深獵頭和HR后，我列出了最具“錢”景的三大職業(yè)，以供大家參考。
— 資深金融分析師（CFA） —
金融分析師崗位仿佛是高富帥、白富美的集結(jié)地。一般來說，資深金融分析師屬于經(jīng)過專業(yè)認證的高級金融人才，供職于商業(yè)銀行、證券公司、基金管理公司等金融機構(gòu)，具備優(yōu)秀的金融理論素養(yǎng)。他們的工作是對金融信息進行收集和分析、對經(jīng)濟走勢進行研判和預測，依靠嚴謹?shù)臄?shù)據(jù)分析和理性思考，為機構(gòu)或客戶提供金融和投資方面的建議。
金融分析師之所以能夠“金光閃閃”，是因為這個工作需要具備扎實的金融理論基礎，同時又能對經(jīng)濟政策、市場動態(tài)、行業(yè)狀況等信息做到第一時間掌握。在中國，金融分析師分為明星分析師、資深分析師、具有一定經(jīng)驗的分析師。其中具備CFA資格的分析師有著令人艷羨的收入，通常被視為專業(yè)投資職業(yè)水準和職業(yè)道德的最佳標準。
— 移動互聯(lián)網(wǎng)工程師 —
我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)增長速度飛快，在以技術(shù)為導向的行業(yè)里，技術(shù)崗對人員的專業(yè)技能、教育背景，經(jīng)驗背景都有著較高的要求，再加上不斷有互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的涌現(xiàn)，以及技術(shù)的不斷革新，導致高端技術(shù)人才嚴重缺乏。因為其崗位的不可代替性，所以在互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)類崗位一直有著較高的地位和較高的薪酬。
— 銷售 —
銷售崗是直接為公司帶來利潤的崗位，所以那些業(yè)績好的銷售人員一般都有著較好的收入。比爾蓋茨也曾說過“誰擁有行銷網(wǎng)，誰就擁有未來?！倍救艘彩俏④涀畲蟮耐其N員。隨著時代的發(fā)展，傳統(tǒng)銷售逐漸淡出歷史舞臺，而顧問型銷售則愈來愈受歡迎，比如理財顧問、美容顧問、健身顧問、教育顧問等。
說起顧問型銷售，我想起了職來職往的一期節(jié)目。兩個人應聘馬術(shù)推廣，一個是初出茅廬、具備馬術(shù)相關教育背景的年輕人。一個是把馬術(shù)當作事業(yè)做的中年人。兩人都有著扎實的專業(yè)知識，但是在應聘銷售推廣這個職位上，年輕人憑借著對消費群體的精準定位和心理特點，制定出了既能滿足客戶需求又能為公司帶來更多利潤的方案。最終這位年輕人在職來職往的舞臺上得以如愿以償，牽手了比較滿意的公司。
顧問型銷售需要深厚的專業(yè)背景，可以針對每個客戶的具體情況制定出符合客戶需求的個性化方案。頂級銷售會把大部分的時間花在和客戶建立信任上，有了信任基礎，再剖析客戶需求、制定可以實現(xiàn)“雙贏”的方案、提供產(chǎn)品。
還有一些炙手可熱的職業(yè)，心理咨詢師、建筑設計師等，總是會被錢追著跑。它們的共同點在于有頭腦、有創(chuàng)意，能夠針對客戶實際情況提供個性化服務。
哪些崗位處于被淘汰的邊緣？
職業(yè)本無優(yōu)劣，但是隨著時代的飛速發(fā)展，一些職業(yè)集三千寵愛與一身，一些職業(yè)卻處于被淘汰的邊緣。
麥肯錫全球研究所（McKinsey Global Institute）在2017年1月出具了一份報告稱在2035--2075年間，將會有50%的工作崗位實現(xiàn)自動化。尤其是隨著人工智能來襲，一些職業(yè)瀕臨消失。
人工智能崛起，哪些職業(yè)將處于被代替邊緣？這些崗位的人們該如何自保呢？
人工智能算法一般解決的是最優(yōu)化問題。由此可見，低技能、低工資、重復度高的工作被人工智能取代的可能性最大，比如庫管、收銀員、建筑工人、司機、保安等。目前，無人駕駛汽車、商業(yè)機器人、機器倉管員的出現(xiàn)驗證了這一趨勢。
工作被人工智能搶走這個問題，我認為可以通過教育和培訓來解決。工人通過教育和培訓利用新技術(shù)改進自己的工作、優(yōu)化自身的技能，或者轉(zhuǎn)變職業(yè)方向，在人工智能不擅長的工作領域投入大量精力，重新掌握一技之長。
縱然人工智能“神乎其神”，但是在人際互動和定制決策方面，它將永遠無法和人類相比，所以科學家、作家、管理者等工作不容易被人工智能取代。
一個職場人的健康心態(tài)
和正確打開方式是什么？
“從事勞動，汗流滿面地工作，他生活的意義和目的、他的幸福、他的歡樂，就在于此?！?契訶夫曾如此評價工作對于人類的意義。
時代飛速發(fā)展、新技術(shù)層出不窮。如果把“混跡”職場看做一場升級打怪的游戲，那么每個階段的心態(tài)不同，所需的“打法兒”也不同。適合你的工作，一定是有興趣、又有能力做的工作，同時在你的價值觀里，它又值得你去做。
工作的1-5年，找準定位
初出校門，工作資歷不足、缺乏社會經(jīng)驗和自信是這一階段的特征。 “我能做什么”、“我適合做什么”是這一階段需要搞清楚的事情。我建議初入職場的人不要心浮氣躁的頻繁跳槽，踏實下來、努力提升工作技能，逐步摸清自己的職業(yè)性格特點，搞清楚哪些是你擅長的，哪些是你的不足。在同一公司內(nèi)部體驗不同崗位是個不錯的做法，可以針對自身特點找到最適合的崗位。
工作的5-15年，提升技能
這一階段人們的工作經(jīng)驗逐步提升，擅長做什么、不擅長做什么，自身已經(jīng)有了較為明確的認識。有了年齡和閱歷的沉淀，有些人 “鎖定”了適合自己的職業(yè)類別，并通過不斷奮斗取得了一定的成績。
也許有些人會在這一階段遇到事業(yè)瓶頸期，那么更應該嚴格的自律，不斷尋求新突破，才能打破瓶頸迎來新一輪的上升。如果你始終覺得“這種生活不是我想要的。”理想和現(xiàn)實差距太大，那么不妨將抱怨的時間用來快速調(diào)整和修正路線，使自己朝著理想的方向前進。
這一時期是人生事業(yè)的巔峰，職業(yè)有可能會成為終身事業(yè)。關于如何權(quán)衡事業(yè)和家庭這一問題，此時在每個人的心里會有明晰的答案。人到中年，也許會發(fā)生職業(yè)危機，那么不妨保持對這個世界的好奇心和不斷學習的心態(tài)，讓自己跟上時代發(fā)展的腳步，那么職業(yè)危機會在不知不覺中化解。
一個十歲孩子的媽媽想找一份高級設計師的工作，來到職來職往的舞臺。具備十幾年從業(yè)經(jīng)驗的她，本已擁有穩(wěn)定的工作，但是由于和愛人同在一家公司，工作時間的同步性會導致出現(xiàn)沒人照顧孩子的局面。于是，她想找一份時間上更加自由的工作。雖然最后沒能如愿，但是她在權(quán)衡家庭和事業(yè)后，能夠快速調(diào)整和修正路線的魄力令人傾佩。在理智的判斷下，追求自己想要的生活，永遠都不會晚。
工作15年之后，事業(yè)平穩(wěn)
如果你在前兩個階段的路線走對了，并且付出了一定的努力，那么這一階段將進入收獲的季節(jié)。如果你沒有實現(xiàn)當初的“夢想”，那么你需要的是更加深入的了解市場，繼續(xù)保持事業(yè)上升的狀態(tài)。相信無論哪種情況，你都能以一個平和的心態(tài)去面對，在工作交往中也能夠更加的游刃有余。
每個人的一生都可以看做一本自傳，出現(xiàn)在前十幾頁的你，永遠不會知道幾百頁后會以一個什么樣的姿態(tài)呈現(xiàn)。這種對于未來的不可預知性，即是人生最性感的地方。所以在你走進職場的那一刻起，請保持對未來生活的自信和樂觀，不斷豐富自己、完整自己，相信未來無限可能。
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