什么情況下用人單位可以解除勞動合同
第一,勞動者有下列情況之一的,用人單位可以依法隨時解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二,有下列情況之一的,用人單位有權(quán)解除勞動合同,但必須提前二十日以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同手續(xù):1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同不能履行,經(jīng)雙方當(dāng)事人直轄市不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,2、勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;4、符合勞動合同約定的解除條件的。
第三,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而導(dǎo)致停產(chǎn)、合并、兼并、分立、轉(zhuǎn)制、易地改造等,在確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會的全體職工說明情況,聽取工會的意見,共同協(xié)商裁減辦法,并向勞動行政部門報告后,可以裁減人員并與勞動者解除勞動合同。
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