周某在用人單位工作年限有5年，現(xiàn)用人單位提出與周某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。周某向用人單位主張5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，周某還向用人單位多要1個(gè)月的補(bǔ)償金，即“n+1”中的“1”，其主張合理嗎？
時(shí)常有勞動(dòng)者咨詢(xún)，自己離職時(shí)，除了用人單位已經(jīng)給付的賠償金外，用人單位是不是還應(yīng)該再支付給自己1個(gè)月的補(bǔ)償金。有很多勞動(dòng)者完全不清楚“n+1”或“2n+1”中的“1”是指什么，自己到底在何種情況下可以主張。其實(shí)，這里的“1”是指代通知金，即用人單位若想解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，需要提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，若沒(méi)有提前通知而是想立即解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，此時(shí)，用人單位就要向勞動(dòng)者額外支付1個(gè)月的補(bǔ)償金，以代替提前1個(gè)月通知的事實(shí)。勞動(dòng)合同的終止或解除，涉及多種情形，如勞動(dòng)者提出辭職、勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反有人單位規(guī)章制度被辭退、用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者患病、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)雙方不再續(xù)簽等。但對(duì)其中的“1”，法律卻有明確規(guī)定，這就是我們通知所說(shuō)的預(yù)告解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)者要想主張n+1”或“2n+1”中的“1”，必須符合上述三種情形中的任一種才可以，否則，勞動(dòng)者是無(wú)法主張的。本案中的勞動(dòng)者周某與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并不符合上述條款中的任一情形，因此，周某是不能主張n+1”或“2n+1”中的“1”。
勞動(dòng)者在何種情況下能主張“1”，要依據(jù)法律的明確規(guī)定，不是在任何情況下都能要求用人單位額外支付1個(gè)月的代通知金。
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