無緣無故就不讓員工上班工作，是屬于剝奪勞動(dòng)者權(quán)利的行為是違反憲法及勞動(dòng)法的。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)；如果解決不了，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院起訴
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定如下：
第8條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、以及勞動(dòng)者要了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第26條第1款第（1）項(xiàng)規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效
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