時間的堆積，我們每個人都在成長，都在慢慢變老。也都在回味自己的職場之路。前面這幾句不是在煽情哈。也不是要說泡著枸杞的保溫杯的情懷。只是想說，在職場，有些東西一直是不變的。
我先說點題外的，放假前，先整理好手上的工作，安排好自己工作上的一切事情，再去想假期，規(guī)劃自己的大假吧。想要去景區(qū)游的朋友們，假期高速上還是車多的，景區(qū)也肯定人多喲（請大家錯峰而行），而且現(xiàn)在只要有點不錯的景區(qū)門票那也不是一般的貴哈?？纯次覀兊摹跋氲搅司腿ァ钡拈T票。
回到我們的主題。
《任正非正傳》一書里記錄了這樣一個故事：華為一個新員工，北大畢業(yè)，剛到華為時，就公司的經(jīng)營戰(zhàn)略問題，洋洋灑灑寫了一封“萬言書”給任正非，原本以為自己獨到的見地能夠打動領導，但結(jié)果任正非批復：“此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療，如果沒病，建議辭退。”
我們的職場中如：去年底，百度公司任命了網(wǎng)紅營銷李靖（90后喲）同學為副總，這樣的例子還是很少的，況且時至今日，我們也還沒有聽到“李叫獸”在百度營銷上有什么創(chuàng)意之舉。所以我們不要想象職場空間里，如同電視劇中演的霸道總裁，或者主角光環(huán)環(huán)繞著我們，別把自己當成職場的中心，想靠一封萬言書就在眾多員工中脫穎而出，得到領導的重視，又或者得到額外的晉升機會，我們大多數(shù)人的運氣都不是如此。
我們在企業(yè)里，每個人的位置會決定這個人的視野，從新員工的角度永遠無法全盤看待企業(yè)的問題。對公司所處的市場環(huán)境、商業(yè)模式、管理策略和自己的產(chǎn)品一無所知，但就是覺得自己能力出眾、鶴立雞群、能解決企業(yè)問題，無論能力強不強、培養(yǎng)價值大不大，這種沒有自知之明的人開除了也不冤。我個人以為新員工這種為企業(yè)著想的想法是對的，但更多的是新員工在還沒有完全看懂自己的企業(yè)之前，在還沒有在自己的本職崗位上做出點明堂之前，還是踏實一點吧，埋頭眼前，先做手上的工作，先做的具體工作，先做實實在在的事。至于你要放眼世界，等有那么一天再說吧。
能不能做，是能力問題；肯不肯做，是態(tài)度問題。很多人認為自己做得好，不肯做重復的機械工作，卻想著做自己能力以外的事情，說的好聽，就是有追求目標，說的不好，就是好高騖遠。
大國工匠，是水滴石穿，精益求精，忍耐力超強，不為世事所動。
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