這家地產(chǎn)公司的招聘要求，我相信也絕對不是個例，或許恰恰是整個行業(yè)當下的真實縮影。
那么，如果“35歲的職場危機”不可避免，地產(chǎn)人要認清哪些現(xiàn)實？又要做哪些準備呢？
35歲的地產(chǎn)人
雖然是兩年前的數(shù)據(jù)，但放到現(xiàn)在幾乎同樣適用。
除了高管、城市總、項目總、業(yè)務(wù)總監(jiān)等管理者的年齡是介于35~50歲之間，部門經(jīng)理主要是35歲以下的地產(chǎn)人，占比54%。
看得出，35歲確實是房企管理人才的一條分界線。
事實也是，如今很多地產(chǎn)公司的副總、總監(jiān)等崗位的人選都是85后：
比如87年的李和栗已是中梁地產(chǎn)集團法人及執(zhí)行總裁；
88年的邢辰君已是萬科珠海公司總經(jīng)理；
90年的雷志鑫是當代置業(yè)助理總裁兼華東區(qū)域董事長。
地產(chǎn)人的35歲，為什么會面臨這樣的挑戰(zhàn)呢？我們總結(jié)了一下原因，主要暴露出以下幾個尷尬的要點：
1、知識結(jié)構(gòu)的固化
35歲的地產(chǎn)人，通常已經(jīng)工作十年有余，知識體系多半已經(jīng)十分陳舊。
如果沒有保持知識的更新和輸入，學習能力也在逐步下降，固化的知識結(jié)構(gòu)很難給企業(yè)帶來創(chuàng)新，甚至跟不上企業(yè)的迅速發(fā)展。
2、精力的分散
地產(chǎn)行業(yè)競爭激烈，工作節(jié)奏快，員工往往需要承擔高強度的加班，沒有周末或周末單休，都是家常便飯。
之前我們寫過，《地產(chǎn)人加班時長位居各行業(yè)第一》，引來了大量地產(chǎn)人的共鳴和認同。
很多較早進入行業(yè)、年長一點的地產(chǎn)人，已經(jīng)邁入上有老下有小、家庭責任重大、健康程度下降、精力相對分散的中年時期。
比起學習能力強、精力旺盛、能扛能打的年輕人，35歲以上的地產(chǎn)人更難全情投入到工作之中。
3、經(jīng)驗主義的誤區(qū)
有一些職業(yè)，身價可能會隨著年齡而上漲，比如醫(yī)生、教授。
但在地產(chǎn)，年齡不能完全代替經(jīng)驗，尤其是這幾年地產(chǎn)已經(jīng)進入快速洗牌期，打法和過去相比有很大差異。
年齡大經(jīng)驗豐富的地產(chǎn)人，有時候意味著直接照搬經(jīng)驗，遵循老一套的做事方式，很容易失去創(chuàng)新和成長空間。
而這個迅速迭代的時代，僅僅憑借經(jīng)驗辦事已經(jīng)行不通。
地產(chǎn)人往上走
35歲很難，但只要還在職場江湖，誰都會走到35歲的轉(zhuǎn)折關(guān)口。
只有順利做到管理崗，焦慮才會稍微緩和一些。
那當下的地產(chǎn)人，要走到管理崗位，需要具備哪些能力呢？
1、能保證個人效能
關(guān)注經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)出和目標達成，保證工作成果和績效，這也是一般員工的基本要求。
2、能帶領(lǐng)和管理團隊
擅長人才管理，能帶領(lǐng)團隊打勝仗，共同推動業(yè)務(wù)達成和促進組織優(yōu)化。
3、能促進人際協(xié)同增效
促進人際交流、發(fā)展伙伴關(guān)系，擁有個人影響力，能幫助團隊提質(zhì)增效。
4、能實現(xiàn)資源整合與拓展
擁有一定的資源，并能充分調(diào)動資源、拓展資源，不斷為組織賦能。
圖：北森《2017-2018中國房地產(chǎn)行業(yè)人才白皮書》
錯過發(fā)展時機的地產(chǎn)人
可能有人會說，“道理現(xiàn)在懂了，但青春回不去啊~”
也會有人悲傷感嘆：“我已經(jīng)XX歲了但一事無成?！?/span>
此時你可能即將35或者已過35，如果想繼續(xù)在地產(chǎn)公司發(fā)展，你需要問自己：是否有至少一個以上的理由，能讓公司覺得“留下你，很值得”。
否則一旦碰到公司要減少投入或直接砍掉業(yè)務(wù)時，年紀大且位于非核心崗的高工資員工，就會成為首先被裁掉的高危人群。
如果你找不到那樣一個理由，就只能勤奮起來，保持學習和知識的更新，切忌停滯不前。
你可以是去考一項資格證書，或者學歷較差的就去努力提升學歷；
現(xiàn)在房企的招聘，都在向高學歷的名校人才傾斜。
試想，與你競爭的對象，已經(jīng)朝著211/985的碩博生的水準在蔓延，你有什么資格不努力？
其次，你可以找一個同行業(yè)的優(yōu)秀標桿，主動學習和模仿他人的做事方式、工作節(jié)奏。
同時堅持多看書，學習一些管理類、職場類等通用知識與技能。
這已經(jīng)是一個知識爆炸的時代，持續(xù)學習，不僅能活躍你的思維，也能打開你的視野。
要知道，高手都是長期的日積月累。
當你真的努力在提升自己，你最壞的結(jié)果，也不過是大器晚成。
實在在一條路上走不通了，你也擁有了隨時轉(zhuǎn)型或者自立門戶創(chuàng)業(yè)的勇氣，畢竟，你今天的每一步，都在為下一步鋪路。
沒有人永遠20歲，但永遠有人20歲。
所以，面對已經(jīng)錯過的絕佳青年發(fā)展時機，不要焦慮，焦慮解決不了任何問題。
回顧一下自己過去幾年都是怎么度過的，并想清楚未來是否要繼續(xù)這樣過下去。
明確自己的定位和方向，并用行動去改變。
那些能在35歲以后如魚得水的地產(chǎn)人，一定是認清現(xiàn)狀，居安思危，將奮斗前置、持續(xù)進步的人。
結(jié) 語
但是，沒有人能夠阻擋時間的前進，35歲是每一個職場人都必然會經(jīng)歷的時間節(jié)點。
其實，35歲才剛剛結(jié)束青年期，離退休還有30年的時間。
此時是壯年的開始，是奮斗加速的階段，不管環(huán)境如何變化，我們的心態(tài)都不應(yīng)該變老。
如果35歲是一個分水嶺，我希望年少的你，不要稀里糊涂地過完你的青春，更別把所有的壓力都留到35歲。
如果35歲是一個分水嶺，我希望已經(jīng)35歲的你，卸下焦慮，持續(xù)學習和進取，也不喪失進取的野心，相信更高的職位從來都只與實力掛鉤。
今天的你，永遠是人生中最年輕的你。
如果你還有理想，還想要做些什么，現(xiàn)在，正是時候。
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