最近跟地產(chǎn)朋友聊天，都感慨這幾年地產(chǎn)人的日子不好過。
剛?cè)胄械牡禺a(chǎn)人，競爭激烈、工作壓力大，每天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，不知道哪天就成了被優(yōu)化的對象。
30歲以后總算積累了經(jīng)驗(yàn)，可工作再不開心，也沒有辭職的勇氣，就怕找工作被卡在年齡上。
最近地產(chǎn)君看到一則讓人哭笑不得的群消息：因?yàn)?0%的公司招聘都需要統(tǒng)本學(xué)歷，所以，統(tǒng)本以下的學(xué)歷在群里很難有機(jī)會，群主希望大家自動退群。
地產(chǎn)人感嘆，不是統(tǒng)本學(xué)歷，都不配呆在一個群里。
有人明明能力不錯，卻因?yàn)閷W(xué)歷，找工作處處碰壁。
有人學(xué)歷背景不錯，卻卡在了年齡上。
某85后?？祈?xiàng)目總和某80年設(shè)計(jì)總，最近就遇到了各自的職業(yè)危機(jī)。
1
?？祈?xiàng)目總的學(xué)歷之殤
某85后項(xiàng)目總最近有點(diǎn)煩。
多年項(xiàng)目總，一身實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，操盤過很多項(xiàng)目，一摞專業(yè)證書，卻換不來一份糊口的工作。
每次簡歷投出去，總是石沉大海。
在吃了數(shù)不清的閉門羹后，他把希望放在了獵頭身上。
但獵頭也沒有給他帶來好消息，在第一輪和TOP10房企的交涉中，因?yàn)閷W(xué)歷不是統(tǒng)招本科，通通亮了紅燈。
企業(yè)方明確回復(fù)，在學(xué)歷上統(tǒng)招本科是公司硬性要求，沒辦法通融。
在經(jīng)歷了一輪又一輪打擊后，這位85后項(xiàng)目總，只好降低期望，將目光鎖定在了TOP30房企中。
結(jié)果并沒有因此改變，他認(rèn)為已經(jīng)降低了要求，可依舊沒有一家房企愿意接納他。
原因自然都是一樣的：能力是認(rèn)可的，但統(tǒng)招本科是公司硬性要求。
對方也不是一點(diǎn)都不能通融，如果是80年以前出生的項(xiàng)目總，可以放寬到大專學(xué)歷。
這個放寬的條件和85后的他并沒有任何關(guān)系。
最后他把求職范圍放寬到TOP100房企，心想：這是最后一次，不能再妥協(xié)了。
結(jié)果再一次卡在了學(xué)歷上，硬性要求四個字真的已經(jīng)聽倦了。
項(xiàng)目總在求職簡歷上寫著：經(jīng)驗(yàn)豐富，行動力強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)力突出。
但經(jīng)驗(yàn)豐富、行動力強(qiáng)、領(lǐng)導(dǎo)力突出有用嗎？
過往的經(jīng)驗(yàn)和成績，在此時(shí)此刻都不及那兩個字——統(tǒng)招。
連獵頭甲的朋友獵頭乙聽了項(xiàng)目總的求職經(jīng)歷，都看不下去了。
把將項(xiàng)目總的簡歷傳到了幾家企業(yè)，并打招呼如果有需求可以考慮一下。
然而好消息始終未至。
一直到現(xiàn)在，專科項(xiàng)目總的漫漫求職路還在繼續(xù)……
2
40歲設(shè)計(jì)總邁不過的年齡坎
有人因?yàn)閷W(xué)歷被堵在門外，也有人因?yàn)槟挲g求職之路四處碰壁。
老劉今年剛過不惑之年，生日蛋糕上40歲的數(shù)字格外刺眼。
四十不惑原本是褒義，指這個年齡的人生活已經(jīng)不再惑于外物，不再關(guān)心找的工作能賺多少錢，而是更關(guān)注內(nèi)在價(jià)值。
可現(xiàn)實(shí)生活并非如此，剛過40歲的老劉，感受最明顯的是壓力、焦慮。他最關(guān)心的是工作能賺多少錢，怎么給一家老小更好的生活。
幾年前，老劉也是職場精英，本科、碩士讀的都是重點(diǎn)大學(xué)的建筑學(xué)，畢業(yè)就進(jìn)了不錯的房企，做到部門負(fù)責(zé)人。
后來又去了知名設(shè)計(jì)院工作，論經(jīng)驗(yàn)、論管理能力、論專業(yè)能力都沒啥問題。
不曾想在四十歲來臨之際，老劉的職業(yè)危機(jī)也一并出現(xiàn)了。
因?yàn)榧彝ピ颍蟿⒋饲?/span>離開了職場近一年多。
在這期間他也沒有放棄專業(yè)，以自由工作的形式繼續(xù)和房地產(chǎn)保持著聯(lián)系。
當(dāng)他處理完家里的事，準(zhǔn)備重回職場的時(shí)候，不過短短一年多，那里已經(jīng)沒有他的位置了。
因?yàn)槔蟿⒁呀?jīng)40歲了，很多企業(yè)都不愿意招他了。
和面前的項(xiàng)目總一樣，他的求職期望一降再降，從部門負(fù)責(zé)人降到了設(shè)計(jì)師，依舊沒有企業(yè)愿意拋來橄欖枝。
他明白企業(yè)的心思，可以花更少的錢，找一個年輕的設(shè)計(jì)師，自然不愿意招他。
和年輕相比，老劉的經(jīng)驗(yàn)變得一文不值。
老劉平時(shí)5點(diǎn)起床跑步，身體硬朗，精力充沛，帶得了團(tuán)隊(duì)，打得了硬仗。
可面對企業(yè)對年齡的硬性要求，他第一次感受到了年齡帶來的困惑和深深的無力感。
往前倒幾年，老劉是從來不擔(dān)心找工作的問題，以他的能力即使裸辭，找份工作完全不是問題。
可如今，40歲的老劉花了3個月的時(shí)間找工作。
他從開始的信心滿滿，到不斷懷疑自己的能力。
有時(shí)候他甚至想念從前那些加班、有活干的日子，以及那種腳踩在地面的踏實(shí)感。
自從找工作碰壁，老劉已經(jīng)很久沒睡過踏實(shí)覺了。
前些天，他在2021年的愿望清單里加了兩句話：有份好工作，睡個好覺。
想了想，他又把好劃掉了。
能找到工作就行。
3
地產(chǎn)人的“中場戰(zhàn)事”
85后項(xiàng)目總和80后設(shè)計(jì)總的故事不是個例。
隨著房地產(chǎn)行業(yè)人才招聘年輕化、高學(xué)歷現(xiàn)象的加劇。
很多地產(chǎn)人都感受到了職業(yè)危機(jī)。
尤其是35歲以上的地產(chǎn)人，一旦失業(yè)，很難再找到一份同等水平的工作。
除非已經(jīng)做到總裁級別，在業(yè)內(nèi)非常知名，才能突破年齡上的限制。
但金字塔頂端的位置畢竟是有限的，大部分人都處在金字塔中游，沒有辭職的勇氣，沒有創(chuàng)業(yè)的實(shí)力，職級上又已經(jīng)觸碰到了天花板。
身后還有不斷涌現(xiàn)的后浪們。
前段時(shí)間，某房企員工抱怨，地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)卷太嚴(yán)重了。
某小房企土建造價(jià)工程師硬性要求必須是全日制統(tǒng)招本科，年齡必須在25-30歲。
地產(chǎn)招聘成了學(xué)歷洗牌，內(nèi)部競爭成了學(xué)歷排位賽。
年齡和學(xué)歷卡的太死，只能錯失一批真正有能力的人。
前幾年，房企招聘只要求碩士畢業(yè)院校是211、985，如今不僅要求碩士畢業(yè)院校是211、985，還要本科學(xué)歷也是211、985。
有的房企一邊優(yōu)化往屆管培生，一邊高薪招聘新的管培生。
一邊是房企之間的挖人大戰(zhàn)，一邊是擔(dān)心失業(yè)和找工作屢屢碰壁的地產(chǎn)人。
人才不足和人才過剩，在地產(chǎn)行業(yè)同時(shí)存在。
最終的結(jié)果是企業(yè)招不到合適的人，求職者找不到合適的工作。
對房地產(chǎn)公司來說，無論是高薪挖人，還是提高學(xué)歷門檻，最終的目的都是為了提高人均效能，提高企業(yè)生產(chǎn)力。
如果因此偏離了初衷，走錯了方向，就得不償失了。
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