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學習《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》 (39)

第三十九條至第四十二條都是對政府監(jiān)管部門內(nèi)部的要求，這方面沒有太多的經(jīng)驗，只有監(jiān)管部門的變更沒其他的變化。

第四十三條，要求的是衛(wèi)生健康主管部門要對職業(yè)病的診斷、鑒定提供支持和配合，這個規(guī)定需要好好的落實。

現(xiàn)在職業(yè)病鑒定的難題就是有些用人單位不能配合職業(yè)病鑒定，如果衛(wèi)生健康主管部門不能及時協(xié)調(diào)，就很難開展鑒定工作。

由于一些用人單位拒不配合或者應付職業(yè)病鑒定，職業(yè)病鑒定需要的工作經(jīng)歷、有毒有害接觸經(jīng)歷、濃度或強度水平這些資料無法獲取。

而缺乏這些資料就很難確定一些病狀是不是由于職業(yè)性因素引起的，有些是生活中的一些因素也可能導致一些疾病，但是不屬于職業(yè)病。

職業(yè)并不是一種病，也不是簡單的指病態(tài)，是從法律法規(guī)上認定由于職業(yè)病危害因素引起的病態(tài)，是法律確定的，而不僅僅是從醫(yī)學上確定。

有些人說，“我都已經(jīng)這樣了還不是職業(yè)?。俊卑Y狀可能已經(jīng)是病態(tài)，對于醫(yī)療機構(gòu)來說認定并不難，還要有證據(jù)是由于職業(yè)性因素引起的，這一切必須有證據(jù)，鑒定機構(gòu)不能憑空認定，憑空認定是違法的。

這幾年的職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)域的改革就是為了這個，希望政府部門能夠把這一條落實好。