簡歷是找工作的敲門磚，負(fù)責(zé)招聘的HR們每天閱簡歷無數(shù)，要準(zhǔn)備一份足以讓HR多看幾眼的簡歷，就要注意不要犯一些低級的錯(cuò)誤。
1.簡歷與崗位要求明顯不符。
HR打開簡歷，最關(guān)注的就是工作經(jīng)歷，如果簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)歷與崗位差異太大，瞬間就會被刪除。人家企業(yè)招聘的是軟件開發(fā)人員，簡歷里卻都是做銷售或客服的工作經(jīng)歷。也許你是想通過跳槽來轉(zhuǎn)型，但一般企業(yè)招聘有經(jīng)驗(yàn)的人員，是不會考慮你這種情況的。
還有的簡歷在期望從事職業(yè)里面寫了很多類別，想法估計(jì)范圍廣一點(diǎn)機(jī)會也多一些，其實(shí)恰恰相反，這樣給人的感覺是沒有規(guī)劃，對自己的發(fā)展定位不清楚。所以，小伙伴們的求職意向要非常明確并具有針對性，這樣才能得到企業(yè)的垂青。
2.簡歷內(nèi)容過于簡單。
有的簡歷在工作經(jīng)歷這樣重要的地方輕描淡寫，簡單的令人發(fā)指，小編就看到過一個(gè)工作三年的簡歷在工作內(nèi)容描述上只有八個(gè)字：負(fù)責(zé)運(yùn)行維護(hù)工作。這樣的簡歷根本無法讓人判斷他的主要工作內(nèi)容以及相應(yīng)的知識、技能，也無法判斷是否與所招聘崗位相匹配，信息太少，體現(xiàn)不了所展現(xiàn)的價(jià)值。
既然打算投一份簡歷，還是需要認(rèn)真完善簡歷的主要內(nèi)容，過于簡單的簡歷發(fā)出去，基本很難通過初選，浪費(fèi)彼此的時(shí)間。
3.簡歷反應(yīng)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。
企業(yè)普遍不喜歡“頻繁跳槽”的候選人，從簡歷上瞥一眼，三年工作經(jīng)歷換了五個(gè)單位，這時(shí)往往就不會再繼續(xù)看下去，將簡歷拒之門外。
如果現(xiàn)實(shí)情況確實(shí)有頻繁跳槽的客觀事實(shí)，建議你不要做虛假簡歷，到時(shí)候被發(fā)現(xiàn)更是弄巧乘坐，可以有兩個(gè)策略：
一是在簡歷前面突出自己的技能優(yōu)勢，呈現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不可替代性，可以緩沖上述偏見。
二是在每段工作經(jīng)歷中詳細(xì)說明跳槽的原因，注意要真實(shí)真誠，空洞的原因很容易被識別，HR都不傻。
4.期望薪資明顯不合理。
有的求職者很單純，認(rèn)為期望薪資嘛，只是我的期望，最后還不是雙方談的一個(gè)過程嗎？所以，我雖然應(yīng)聘的是客服專員，寫的期望薪資是8K，到時(shí)候砍下價(jià)，應(yīng)該至少能保證我4K的真實(shí)薪資要求吧。
不好意思，HR可不會這么體貼的理順你的想法，他們只會在心里驚呼，我們不是招經(jīng)理，是專員，專員，專員！然后毫不猶豫的按下DEL鍵。
結(jié)合崗位的實(shí)際情況和市場行情，給出一個(gè)合理的薪資期望值，既能顯示自己的穩(wěn)重，又能體現(xiàn)自己的誠意。
5.簡歷上的相片不合時(shí)宜。
這個(gè)不得不說，在簡歷上配上一張照片，還是能有效加深HR對你的印象的。但現(xiàn)實(shí)情況中，很多在簡歷上配的照片并不合適。
有的是嘟嘴可愛萌萌噠，有的是藝術(shù)夢幻賊嫵媚，有的干脆弄一個(gè)山水窗簾草地照當(dāng)頭像，親們，HR想看的是比較正常的、簡單的證件照或生活近照，照片太另類太過于精心設(shè)計(jì)，反而可能會弄巧成拙，給簡歷篩選者們一個(gè)不好的印象。
一般而言，照片盡量使用近期的免冠照片，發(fā)型得體、面部整潔，女生切勿化濃妝，也不適合放藝術(shù)照，盡量不要放全身照。
6.只發(fā)送令人尷尬的全英文簡歷。
做一份并投遞全英文簡歷，是那些英文好的同學(xué)展示語言技能的最佳時(shí)機(jī)，有些外資企業(yè)也明確表示只接收英文簡歷?？墒怯H，投遞英文簡歷還是得看實(shí)際情況，從企業(yè)及崗位介紹來看，判斷使用英文的概率不是特別大，你就不需要只投一份英文簡歷吧。畢竟，不是所有HR的英文都那么好，并有時(shí)間有耐心去翻譯一份英文簡歷，他們所做的就是直接PASS。
本來招聘一位采購主管，公司業(yè)務(wù)和崗位職責(zé)也體現(xiàn)出無英文要求，可偏偏收到一份全英文的簡歷，HR這時(shí)一臉黑線，打開簡歷后的第一秒就關(guān)掉了簡歷。
所以，慎重發(fā)送全英文簡歷，保險(xiǎn)起見，你還是附上中英文簡歷吧。
還有哪些在HR那里過不了三秒的簡歷，你也可以留言補(bǔ)充。
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