求職者總是為投出的簡歷遲遲得不到回音而發(fā)愁——怎么就沒有慧眼識(shí)人才的企業(yè)！HR也為堆積如山的簡歷發(fā)愁——收到的簡歷很多但真正適合的人才卻很少。寫簡歷絕對(duì)是需要技巧的，也許不能一蹴而就寫出人見人愛的簡歷，但至少你要了解HR最不愿意看到哪種簡歷。
HR吐槽：明明在投放出去的招聘啟事上寫明了薪資福利的基本范疇，卻仍然收到不少在期望薪資上“獅子大開口”的簡歷。就算你本人的工作經(jīng)歷、能力等方面與崗位的匹配度相當(dāng)高，我能給到你的最高報(bào)酬也不會(huì)超過基本范疇的上限，預(yù)算放在那里，你們?yōu)槭裁纯偸遣幻靼?？還有一部分初出茅廬的應(yīng)屆生，就算不諳世事、對(duì)“市場價(jià)”一無所知，到底是誰給你們的自信把期望薪資寫得“恨天高”？
無憂酷評(píng)：倘若用人單位和求職者都將薪資寫成“面議”，這就和雙方在打啞謎一樣，而缺乏現(xiàn)實(shí)依據(jù)的期望薪資只會(huì)增加求職者簡歷被out的幾率。前程無憂手機(jī)客戶端的“薪酬查詢”功能能夠幫助求職者了解各地區(qū)不同行業(yè)、不同職能、不同公司性質(zhì)的崗位年度薪酬，該數(shù)據(jù)可成為求職者了解“市場價(jià)”的有效依據(jù)。以此為參考并結(jié)合自身情況，相信能夠給出招聘雙方都接受的期望薪資。
HR吐槽：在我通知你面試之前簡歷就代表了你這個(gè)人，一個(gè)連簡歷都馬虎粗心對(duì)待的人，對(duì)工作能認(rèn)真負(fù)責(zé)嗎？我收到過很多看一眼就不想再看下去的簡歷，錯(cuò)別字連篇、排版亂七八糟、語句不通順甚至關(guān)鍵信息都缺失……這些最基本的錯(cuò)誤只要檢查一遍立馬能夠修改過來，卻就這么堂而皇之地出現(xiàn)在了我的眼前。你對(duì)自己都不負(fù)責(zé)，我如何對(duì)你負(fù)責(zé)？
無憂酷評(píng)：在HR通過面試了解求職者之前，簡歷的確求職者的唯一“名片”。求職者求職心切、寫完簡歷就投遞的心態(tài)可以理解，但這樣做卻只會(huì)讓粗糙且錯(cuò)誤百出的簡歷暴露在HR面前。寫完簡歷后切勿急著投遞，檢查一遍是否有錯(cuò)別字、排版空缺以及語句不通順的情況并及時(shí)修改。簡歷不需要以“花里胡哨”為亮點(diǎn)來吸引HR眼球，一分簡潔精確的簡歷才是求職者的基本配備。前程無憂曾在《怎樣才能提高簡歷的投遞成功率》一文中羅列過6點(diǎn)簡歷自我檢查大法，可對(duì)號(hào)入座。
HR吐槽：前段時(shí)間公司新發(fā)布了一些職位，收到了很多簡歷，似乎要擠爆郵箱了。我們要招的崗位是十分看重工作經(jīng)驗(yàn)的，所以簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)部分我都看得格外仔細(xì)。連續(xù)看了幾十封簡歷，心中著實(shí)郁悶，為什么那么多人把工作經(jīng)驗(yàn)寫得像我們招聘信息中的崗位要求？簡歷工作經(jīng)驗(yàn)部分通篇都是有大型項(xiàng)目經(jīng)歷，有跨部門合作經(jīng)驗(yàn)，具備產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃與市場分析經(jīng)驗(yàn)等等。你說自己有經(jīng)驗(yàn)，可證據(jù)呢？你說自己溝通能力好，我就會(huì)認(rèn)為你八面玲瓏、左右逢源嗎？
無憂酷評(píng)：我們一直建議求職者在寫簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)部分時(shí)要熟讀企業(yè)的招聘信息，針對(duì)崗位要求一一總結(jié)自己的過往經(jīng)歷，但不要照搬崗位要求中的詞句。寫簡歷就好比寫議論文，要觀點(diǎn)明確、論據(jù)翔實(shí)，所以一定要突出簡歷中與崗位相匹配的關(guān)鍵字，這樣能夠讓HR一眼就看到你。
在描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須要簡練，不要只簡單列舉你有什么能力，關(guān)鍵是用業(yè)績和成果證明你具備這樣的能力。比如，你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)或者數(shù)字來突出所取得的成就；頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定；數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。
HR吐槽：看完一天的簡歷，我只能說“心累”，真想吐槽一下：求職者在投簡歷的時(shí)候就不能長點(diǎn)心嗎？寫簡歷的時(shí)候就不能好好地組織一下語言嗎？如果你自己說不清，請(qǐng)教一下別人不可以嘛？比如我經(jīng)?？吹饺缦鹿ぷ鹘?jīng)歷：“按照老板要求用Excel提取過去一年的銷售數(shù)據(jù)，最后用Excel里面的函數(shù)功能做出數(shù)據(jù)報(bào)表，并將報(bào)表轉(zhuǎn)成PPT交給老板，老板很滿意?！边@是打算在簡歷里寫長篇說明文嗎？是不是當(dāng)天天氣、老板的著裝都要交代一下？有必要寫得那么啰嗦嗎？還有些簡歷工作經(jīng)驗(yàn)部分那叫一個(gè)豐富啊，運(yùn)營、銷售、策劃……看完你都覺得他無所不能了，可是我們只是想招一個(gè)營銷助理而已。
無憂酷評(píng)：HR沒多少時(shí)間花在一份簡歷上，所以簡歷寫作一定要言簡意賅、主次分明，針對(duì)所投遞的崗位有針對(duì)性地組織過往的工作經(jīng)歷。如果你真有說不完的話可以放在面試時(shí)詳談，至于簡歷，還是給HR留個(gè)懸念吧！如果你有多個(gè)求職意向，尤其是不同求職意向之間差別較大，建議做多份簡歷；簡歷中與求職意向相關(guān)的工作經(jīng)歷可以重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)、詳細(xì)展開，至于那些不太相關(guān)的經(jīng)歷大可一筆帶過。
HR吐槽：我一般很少會(huì)看簡歷中的自我評(píng)價(jià)部分，不是我偷懶，而是大多數(shù)求職者寫的自我評(píng)價(jià)都大同小異。不僅字?jǐn)?shù)繁多，內(nèi)容還很空洞，例如抗壓能力強(qiáng)、勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情等等，這些內(nèi)容并不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了等于白看。
無憂酷評(píng)：前程無憂論壇（bbs.51job.com）曾有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有16.67%的HR表示自己從來不看簡歷中的自我評(píng)價(jià)。這其中有很大一部分原因就如同HR吐槽的，內(nèi)容大同小異沒亮點(diǎn)。所以筆者建議求職者在寫自我評(píng)價(jià)時(shí)務(wù)必注意兩點(diǎn)，第一要用最簡練的文字提煉出工作經(jīng)歷中能夠體現(xiàn)你能力的方面，即突出個(gè)人優(yōu)勢，讓HR看到你擅長做什么，你在過去工作中的成果又是什么。第二要學(xué)會(huì)針對(duì)不同崗位適當(dāng)調(diào)整自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容，目的是讓HR看到你是符合招聘要求或崗位要求的。
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