公司因業(yè)務(wù)拓展，擴(kuò)招軟件開(kāi)發(fā)程序員，最近陸陸續(xù)續(xù)面試了一些人，在看求職者簡(jiǎn)歷時(shí)，發(fā)現(xiàn)有的求職者對(duì)自己簡(jiǎn)歷并并不是很重視，有的求職者打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷還附有招聘平臺(tái)的相關(guān)信息。

我很好奇，加上招聘平臺(tái)的信息在你的簡(jiǎn)歷上對(duì)你自身有什么好處，又如何通過(guò)簡(jiǎn)歷在眾多應(yīng)聘者得到面試官的青睞，脫穎而出呢。

對(duì)待自己的簡(jiǎn)歷如此大意，又期望面試官如何對(duì)待你呢？當(dāng)然，要是你的技術(shù)能力很優(yōu)秀，這些繁文縟節(jié)可以忽略不計(jì)，即使這樣，我覺(jué)得認(rèn)認(rèn)真真地給自己做一份簡(jiǎn)歷，還是很有必要的。

面試時(shí)，和面試官溝通的時(shí)間不多，一般面試是半個(gè)小時(shí)，多則一個(gè)小時(shí)，在這么短的時(shí)間內(nèi)要想面試官對(duì)你有所了解，簡(jiǎn)歷就顯得格外重要了，如果不好好利用，為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，可能會(huì)因此錯(cuò)過(guò)心儀的offer。

有的求職者簡(jiǎn)歷兩三頁(yè)，打印出來(lái)也不裝訂，認(rèn)為不就是兩三頁(yè)紙嗎，又不多，沒(méi)有必要裝訂，殊不知，當(dāng)你的簡(jiǎn)歷放在眾多應(yīng)聘者中，要是翻來(lái)翻去的很可能因此被弄散了，HR小姑娘很可能被把你簡(jiǎn)歷弄沒(méi)了。

求職時(shí)，我們的簡(jiǎn)歷上要需要哪些元素，筆者認(rèn)為簡(jiǎn)歷中最重要的六項(xiàng)必須具備。

這些信息，都是面試官在第一時(shí)間希望能夠看到的。

個(gè)人情況、教育背景、求職意向、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人技能這幾項(xiàng)，它們之間的優(yōu)先級(jí)也是有輕有重的。越重要的信息，建議放在最前面，因?yàn)槟阋膊荒鼙ＷC你的簡(jiǎn)歷HR會(huì)有耐心翻到第二頁(yè)。

01、個(gè)人情況模塊的書(shū)寫(xiě)

個(gè)人情況是整個(gè)簡(jiǎn)歷中最重要的一塊，通過(guò)這短短的描述，能夠讓面試官對(duì)你有一個(gè)大概的了解。

制定簡(jiǎn)歷時(shí)，建議采用這個(gè)順序，重要程度依次下降。

• 姓名

• 電話(huà)

• 郵箱

• 博客地址（技術(shù)崗位可選）

• 出生年月

• 現(xiàn)居住地

• 個(gè)人照片（可以忽略）

特別是面試技術(shù)崗位。面試的時(shí)候，不一定能保證你的面試能夠?qū)⒛愕膶?zhuān)業(yè)水平表現(xiàn)出來(lái)，但要是有開(kāi)源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，可以為你的面試加分。

02、工作經(jīng)歷

工作經(jīng)歷很重要，一份好的簡(jiǎn)歷，從第一眼能夠吸引住 HR ，到給你發(fā)面試邀請(qǐng)，你的工作經(jīng)歷就發(fā)揮作用了。公司招你進(jìn)來(lái)，都是期望你能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值。在工作中，一位工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人，可以為公司創(chuàng)造可觀(guān)的價(jià)值，這也是老板最期望的。推薦大家將個(gè)人工作經(jīng)歷放在第一篇里。需要注意一點(diǎn)，工作經(jīng)歷倒敘書(shū)寫(xiě)，離當(dāng)前時(shí)間最近的書(shū)寫(xiě)在前面。

另外工作經(jīng)驗(yàn)要寫(xiě)與面試的崗位相關(guān)，不要做過(guò)什么都向上面寫(xiě)，譬如你面試程序員，就不要寫(xiě)你的做過(guò)銷(xiāo)售了。

要是應(yīng)屆生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)什么好呢？

個(gè)人建議要盡量突出自己的學(xué)習(xí)能力。因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，公司需要花大量的時(shí)間和精力對(duì)你進(jìn)行培養(yǎng)。這時(shí)，你的學(xué)習(xí)能力就顯得非常重要了，俗話(huà)說(shuō)得好，“師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人”。學(xué)習(xí)能力越強(qiáng)，能在短的時(shí)間內(nèi)跟上節(jié)奏，熟悉公司的工作模式以及業(yè)務(wù)流程。

可以寫(xiě)校園履歷、亦或是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)過(guò)程中承擔(dān)了哪些任務(wù)，并完成效果。對(duì)于應(yīng)屆生，沒(méi)有過(guò)多的經(jīng)驗(yàn)要求，公司更看重態(tài)度及學(xué)習(xí)能力。

03、項(xiàng)目經(jīng)歷

這是你工作經(jīng)歷的證明，同樣相當(dāng)重要。作品最好寫(xiě) 3 ~ 4 個(gè)，如果沒(méi)有的話(huà)，也要寫(xiě)兩個(gè)項(xiàng)目，可以不多，但是一定要有代表性。

筆者從事過(guò)軟件開(kāi)發(fā)，所以談?wù)勛约簩?duì)這塊的看法：

• 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)通常包括：開(kāi)發(fā)周期、開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目說(shuō)明、項(xiàng)目功能、技術(shù)要點(diǎn)、職責(zé)描述。

• 項(xiàng)目描述：這個(gè)項(xiàng)目解決了什么問(wèn)題；圍繞這個(gè)問(wèn)題的解決實(shí)現(xiàn)了哪些功能模塊。

• 角色：你在項(xiàng)目中擔(dān)任的角色；職責(zé)與工作內(nèi)容：你在項(xiàng)目中的職責(zé)是什么，主要做了哪些工作。

04、個(gè)人技能

這一塊主要體現(xiàn)你之前考過(guò)什么證件，能歌善舞，多多益善，技不壓身。

05、教育背景

教育背景，當(dāng)然是學(xué)歷越高越好，當(dāng)然，學(xué)歷低也沒(méi)有必要因此產(chǎn)生自卑。

06、盡量不要在紙質(zhì)簡(jiǎn)歷上標(biāo)明期望薪資

對(duì)于期望薪資，為什么不建議一開(kāi)始就在紙質(zhì)簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上期望薪資呢。一般期望薪資我們?cè)谡衅负?jiǎn)歷上都會(huì)備注得很明顯，所以紙質(zhì)簡(jiǎn)歷這時(shí)就可以不用再寫(xiě)了。程序員這個(gè)行業(yè)，面試時(shí)一般都需要先做一份筆試題，或是公司直接叫一位技術(shù)員來(lái)和你面談，要是你應(yīng)聘成功了，你們可能在同一個(gè)團(tuán)隊(duì)，要是這位技術(shù)員技術(shù)覺(jué)得你技術(shù)還可以，正準(zhǔn)備答復(fù)HR，無(wú)意間看了你的簡(jiǎn)歷期望薪資，比他多了好幾K，有可能對(duì)你造成一定的影響，不要忽略了人都有一定的主觀(guān)意識(shí)，你的技術(shù)和他不分上下，而期望薪資卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)在他之上，可能超過(guò)20%或是更高。試問(wèn)人家會(huì)怎么想，豈不是給自己添堵。對(duì)于薪資要求，要是公司有意錄用你時(shí)，這時(shí)再跟HR面試官好好談也不遲。

上面這幾項(xiàng)多多少少都帶有強(qiáng)烈的主觀(guān)色彩。如果您覺(jué)得文章里的觀(guān)點(diǎn)有誤，歡迎在下方留言，一起討論，歡迎交流！

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