依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，沒有簽勞動合同，形成事實(shí)勞動關(guān)系，如果雙方協(xié)商一致的，勞動者可以隨時(shí)離職，如果未協(xié)商一致的，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動關(guān)系，并且可主張雙倍工資。關(guān)于沒簽勞動合同可否隨時(shí)離職的問題，下面由我們的蘇州律師來解答以下內(nèi)容，希望對您有所幫助。
一、沒簽勞動合同可否隨時(shí)離職嗎
1、沒有簽勞動合同，形成事實(shí)勞動關(guān)系，如果雙方協(xié)商一致的，勞動者可以隨時(shí)離職。
2、如果雙方?jīng)]有協(xié)商一致，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，30天后勞動合同解除。勞動者解除勞動合同的，可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條;【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、沒有簽訂勞動合同怎樣仲裁
公司沒簽勞動合同，員工請求雙倍工資時(shí)，仲裁時(shí)效是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。并且，實(shí)踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效，所以雙倍工資的請求訴訟時(shí)效又是逐月失效的。另外，一旦公司及時(shí)補(bǔ)簽勞動合同，也將直接影響請求雙倍工資，并且實(shí)踐中是法律不再支持員工的請求，即會拿不到雙倍工資。確定還在一年的訴訟時(shí)效內(nèi)，員工要按照以下步驟申請勞動仲裁：
1、先要準(zhǔn)備好以下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;
(3)本人的身份證復(fù)印件一份;
(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，沒有簽勞動合同，形成事實(shí)勞動關(guān)系，如果雙方協(xié)商一致的，勞動者可以隨時(shí)離職，如果未協(xié)商一致的，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動關(guān)系。
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