實(shí)務(wù)中勞動(dòng)者經(jīng)常面臨被用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)的情況，那么單位調(diào)整工作地點(diǎn)員工能否拒絕呢？如果不同意變更，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
案例分享：2020年7月，小陳與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定小陳在甲公司從事設(shè)計(jì)工作，工作地點(diǎn)位于海淀區(qū)。2021年10月10日，甲公司以公司效益不佳為由口頭通知小陳前往公司天津南開區(qū)內(nèi)勤處工作，小陳不同意未到南開區(qū)報(bào)到，并一直到海淀區(qū)設(shè)計(jì)部繼續(xù)上班至2021年10月15日，后甲公司以曠工為由與小陳解除勞動(dòng)合同。
問題來了，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？
答案是：不可以。
原因：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。本案中甲公司將小陳的工作地點(diǎn)、崗位進(jìn)行變更，并未與小陳協(xié)商一致，亦未就此變更事項(xiàng)簽訂書面勞動(dòng)合同，因此甲公司上述單方行為不發(fā)生變更勞動(dòng)合同的效力，亦不能以此作為小陳不履行勞動(dòng)合同的依據(jù)。且小陳一直繼續(xù)到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)上班，甲公司以小陳未到變更后的工作地點(diǎn)上班屬于曠工為由，單方面解除勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同并需支付賠償金。
通過上面的案例我們能學(xué)到什么？律師總結(jié)了幾點(diǎn)一定要注意起來。
第一步：認(rèn)真閱讀合同條款。在簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要將入職單位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)約定清楚，勞動(dòng)合同是維權(quán)的基礎(chǔ)。
第二步：積極協(xié)商。變更工作地點(diǎn)需要用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商一致當(dāng)然是可以繼續(xù)留在公司，但是記得一定要通過書面形式進(jìn)行確定。
第三步：不要擅自離崗。很多朋友在協(xié)商不成之后，直接就不來單位了，這種情況很有可能會(huì)被單位以曠工為由導(dǎo)致案件敗訴，正確的做法是繼續(xù)到合同約定的地點(diǎn)上班，并向單位寄送不同意變更工作地點(diǎn)及崗位的郵件及被迫解除勞動(dòng)合同的通知書，并積極留證。
第四步：及時(shí)提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效期限內(nèi)及時(shí)行使權(quán)利，避免超出仲裁時(shí)效。
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