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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照不低于員工本人日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬，法定節(jié)假日加班工資=月工資加班基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的，用人單位首先應(yīng)該安排員工補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。

不能安排補(bǔ)休的，要按照不低于員工本人日工資或者小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬，休息日加班工資=月工資加班基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

以廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1800元/月）為例，加班工資應(yīng)當(dāng)這么算——

5月1日，按300%計(jì)算加班工資，一天的最低加班工資為：

1800÷21.75×300%=248.28元

5月2、3、4、5日，按200%計(jì)算加班工資，一天的最低加班工資為：

1800÷21.75×200%=165.52元 

用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者可向用人單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映。