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新京報(bào)暗訪了一家名為“世界財(cái)富經(jīng)營會(huì)”的公司，該公司在BOSS直聘平臺(tái)上發(fā)布“中國勞斯萊斯俱樂部特別助理”崗位，薪資待遇為每月1萬元至1.5萬元，“面試”視頻如下：

▲ 視頻來源：新京報(bào)傳媒研究

“有沒有胸啊，讓我摸摸。”三元橋一家酒店附近的黑色商務(wù)車上，新京報(bào)記者正在被“面試”，一名30歲左右的男子一邊說著，一邊企圖伸手觸碰作為應(yīng)聘者的暗訪記者。
今年以來，包括北京、杭州、南京在內(nèi)，有多個(gè)地區(qū)的網(wǎng)友反映，在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。此類招聘信息多打著“董事長助理”、“生活助理”的旗號(hào)，工作內(nèi)容描述簡單模糊、語焉不詳，而實(shí)際要求應(yīng)聘者提供性服務(wù)。
11月初，新京報(bào)記者在BOSS直聘上向20余家類似招聘企業(yè)發(fā)起求職申請(qǐng)，申請(qǐng)職位包括“助理”“秘書”等職位，有7家企業(yè)與記者取得進(jìn)一步聯(lián)系。

▲ 以上信息來源于新京報(bào)

據(jù)新京報(bào)記者暗訪報(bào)道，BOSS直聘平臺(tái)多家公司涉嫌情色招聘——既有專門為“客戶”物色女子的“中介”，也有親自在別墅里面試，并對(duì)應(yīng)聘者動(dòng)手動(dòng)腳的老板，甚至有公司名為招聘助理實(shí)為替“客戶”尋找性伴侶。

在新京報(bào)記者在BOSS直聘對(duì)世界財(cái)富精英會(huì)進(jìn)行舉報(bào)后，截止新京報(bào)發(fā)新聞稿，該“中國勞斯萊斯俱樂部招聘特別助理”崗位仍未下架。

招聘網(wǎng)站亂象頻發(fā)

平臺(tái)應(yīng)加大監(jiān)管力度

網(wǎng)絡(luò)招聘確實(shí)給用人單位和求職者都帶來了極大的便利，但同時(shí)也有很多趁機(jī)作惡的人利用招聘渠道騙錢騙財(cái)。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的亂象不止，正是平臺(tái)的監(jiān)管失責(zé)。

早在2017年BOSS直聘就因平臺(tái)失責(zé)，導(dǎo)致傳銷組織利用招聘平臺(tái)，騙求職者入傳銷組織。

求職者李文星通過BOSS直聘平臺(tái)求職，被一家傳銷組織騙到天津，最后被證實(shí)因陷入傳銷騙局身亡。

傳銷組織騙局固然可恨，但平臺(tái)的監(jiān)管失責(zé)無疑助長了違法者的行騙行為。

▲ 新聞截圖

對(duì)于李文星事件，BOSS直聘發(fā)公開信道歉稱，堅(jiān)決擁護(hù)有關(guān)部門開展的依法聯(lián)合約談，并堅(jiān)決落實(shí)整改要求。

信中，BOSS直聘承認(rèn)由于職位審核辦理工作沒有做好，讓不法傳銷分子有機(jī)可乘，發(fā)布了虛假職位，導(dǎo)致李文星被誘騙加入傳銷組織后不幸溺亡。

▲ Boss直聘發(fā)布道歉信

鬧過失責(zé)新聞的不止BOSS直聘一個(gè)平臺(tái)，58同城招聘網(wǎng)的“黑中介”吐槽貼相信大家都不少見。

去年3月，蘇州市中級(jí)法院召開新聞發(fā)布會(huì)，公布了一起黑中介詐騙案：

一個(gè)19人的惡勢(shì)力犯罪團(tuán)伙，以人力資源公司的名義，在網(wǎng)上發(fā)虛假招工信息，用各種收費(fèi)名目實(shí)施詐騙。當(dāng)求職者發(fā)現(xiàn)受騙后，要求退款時(shí)卻遭到暴力毆打。

短短三個(gè)月時(shí)間，作案162起，騙取23.7萬元，犯罪團(tuán)伙的“工作效率”，離不開58的“流量加持”。

最終，法院在對(duì)這些人判刑之外，還向“58同城”發(fā)了司法建議，要求其堵塞監(jiān)管漏洞。

同為網(wǎng)絡(luò)招聘大平臺(tái)的智聯(lián)招聘，也存在著大量不安全因素，尤為突出的是多次爆出的簡歷販賣和信息泄露問題。

去年8月，北京市朝陽區(qū)人民法院對(duì)一起智聯(lián)招聘員工參與倒賣公民個(gè)人信息案進(jìn)行一審公開宣判。

被告人盧某和王某，是智聯(lián)招聘平臺(tái)的員工。利用假營業(yè)執(zhí)照開設(shè)企業(yè)賬號(hào)，幫助另一名被告人鄭某，獲取大量個(gè)人信息。

案卷顯示，最終所有非法獲取的信息都落入了鄭某手中。鄭某供述，他以3-5元/份的價(jià)格購入求職者簡歷，然后以5-8元的價(jià)格在淘寶售出，支付寶收款。簡歷內(nèi)容包括詳細(xì)的公民個(gè)人信息，如求職者名字、出生年月、年齡、性別、工種、職業(yè)、職務(wù)、學(xué)歷、受教育經(jīng)歷、崗位經(jīng)驗(yàn)、手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱、求職意向等。

智聯(lián)平臺(tái)泄露個(gè)人信息的新聞，早在17年就曾發(fā)生過。所以究竟是犯罪份子技術(shù)升級(jí)了，還是平臺(tái)方未將曾經(jīng)的過錯(cuò)及時(shí)修正？答案可想而知。

網(wǎng)絡(luò)給予了我們極大的便利，但同時(shí)也在考驗(yàn)我們的判斷能力和自制力。我們?cè)谡衅钙脚_(tái)留下的每一份信息，赴的每一場面試邀約，都是出于對(duì)新工作新生活的期待，以及對(duì)平臺(tái)方的信任。

只希望各招聘平臺(tái)真的落實(shí)加大監(jiān)管力度，不要將運(yùn)營重心放在企業(yè)招聘套餐、求職者套餐的推廣上，不要讓違法犯罪披上“招聘”的合法外套，不要讓更多的年輕求職者上當(dāng)受騙！

企業(yè)招聘

HR如何給求職者安全感

同為HR群體，小邏輯每次看到類似的新聞都感到很無奈，有很多的求職者對(duì)所謂大平臺(tái)真的是非常信任的，尤其是初入社會(huì)的應(yīng)屆生們。

他們固然應(yīng)該有相應(yīng)的判斷力，但有的騙局是防不勝防的。平臺(tái)如果可以在監(jiān)管上盡可能完善，也算是照顧社會(huì)主義接班人了。

在求職者面對(duì)越來越繁雜的招聘信息時(shí)，我們HR要做的，是盡可能的給予他們安全感。這樣才能最大程度的促進(jìn)HR與求職者之間的溝通。

1）發(fā)布招聘信息要真實(shí)，信息盡可能詳細(xì)。不要發(fā)布虛假職位做宣傳，不要虛構(gòu)工作職責(zé)或待遇，求職者覺得感興趣，自然會(huì)小窗你。

崗位說明要按照實(shí)際情況去描述，不要隨意一兩句敷衍了事，既要對(duì)求職者負(fù)責(zé)，也要對(duì)公司招聘質(zhì)量負(fù)責(zé)。

2）薪資待遇不要太浮夸。一些公司招聘信息寫的是薪資6-8k，面試現(xiàn)場卻改口為3k，面試官偶爾還會(huì)解釋一下“只要業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，提成獎(jiǎng)金不封頂”。

自己的面試KPI達(dá)標(biāo)了，公司的聲譽(yù)沒了，陷入惡性循環(huán)。

3）拒絕做“老好人”。有時(shí)候自己公司購買的招聘套餐有剩余，其他公司的HR或許會(huì)問能否幫忙發(fā)布崗位。不要礙于面子或人情，隨意幫其他公司發(fā)布崗位信息。

4）守好作為HR的職業(yè)操守。拒絕販賣手上的求職者簡歷和個(gè)人信息，也不要在招聘難的時(shí)候，找黑中介購買求職者簡歷。沒有買賣就沒有傷害！

5）求職者入職后，及時(shí)安排新員工入職培訓(xùn)，以企業(yè)文化課+傳幫帶的形式，讓新員工盡快了解并適應(yīng)公司的氛圍、文化以及工作內(nèi)容。

有的公司新員工前三天流失率很高，就是因?yàn)槌跞肼殞?duì)于新環(huán)境沒有安全感，又得不到及時(shí)的幫助。

求職者應(yīng)聘

如何保障自己

比遇到奇葩公司更可怕的事情，莫過于遇到假公司和變態(tài)公司。

求職者們尤其是初入社會(huì)的應(yīng)屆生們，切記切記，防人之心不可無！投簡歷的時(shí)候，不要全然信任對(duì)方的話術(shù)，對(duì)于招聘的信息真假要有自己的判斷力，時(shí)刻保持警惕。

1）在投遞簡歷前，在“天眼查”“企查查”等相對(duì)可靠的網(wǎng)站，查詢目標(biāo)崗位的公司信息。另外，看到工資虛高而崗位職責(zé)很簡單的，要謹(jǐn)慎投遞。

2）在與HR溝通過程中，提高警惕心，自行判斷信息真假。如果邀約面試的地點(diǎn)與招聘信息不符，一定要再三確認(rèn)是什么情況。

3）如有要求提前繳納保險(xiǎn)費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等各種費(fèi)用的，一定要拒絕并截圖向平臺(tái)舉報(bào)。

4）在面試過程中，聽到面試官描述與邀約內(nèi)容或崗位信息有出入的，不要緊張不要害羞，要對(duì)模糊信息問清楚。

5）如果需要去外地或陌生區(qū)域面試，提前將地點(diǎn)信息、公司信息告知家人或朋友，以保障自己的人身安全。

6）面試中遇到言語或行為騷擾的，立即終止面試并盡快離開現(xiàn)場，情節(jié)嚴(yán)重的及時(shí)報(bào)警尋求幫助。

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