嗨，這里是HR新邏輯！
上海一女子因年紀偏大找工作屢遭拒絕，花300元找人做了一張假身份證，將證件上的年齡改小了11歲。雖然只是改了年齡，其他信息都沒變，但是這種偽造信息的行為已經(jīng)觸犯了法律。 就在阿姨到銀行辦理信用卡的時候被銀行工作人員察覺出異樣，立刻選擇了報警。警察到來后發(fā)現(xiàn)阿姨購買假身份證，日前，上海靜安警方依法對這名女子處以行政拘留5日的處罰。
看到這則新聞，讓辦公室的同事又圍繞“35+危機”展開了激烈的辯論：
態(tài)度和實力才是笑戰(zhàn)職場的最佳武器 網(wǎng)友們對這件事的議論很激烈，大多數(shù)人的觀點都是同情、心疼。 其中這句評論，讓人看了最唏噓： “如果一個工作她明明能勝任，改年齡就可以留下，不改就不要，那就很值得深思了。”
新聞中的女子讓人感到同情，但客觀來說，因為招聘錄用的不公平因素而欺騙、隱瞞甚至鋌而走險去做違紀違法的事，是萬萬不可取。 大齡求職者的就業(yè)難問題，一直都存在。
即使企業(yè)宣稱以實力為衡量標準，不搞職業(yè)歧視，但是實力相當?shù)暮蜻x人簡歷中，企業(yè)也會盡量挑選更年輕的那個，這是不可避免的，企業(yè)招聘，也要追求性價比和效率。 對于求職者而言，簡歷優(yōu)化可以幫助我們有更大的幾率被看到，但如果過分失真，即使拿到了offer，也很快會從工作中露出自己的馬腳。 真誠的態(tài)度以及擁有不可替代的實力，才是笑戰(zhàn)職場的最佳武器。 對于企業(yè)而言，優(yōu)化人才評價體系，真正做到以實力為評價標準，就業(yè)的大環(huán)境才能越來越好。這是我們需要共同努力的。
做一位精彩的35+HR HR小伙伴常常給員工做職業(yè)規(guī)劃，幫公司搭建人才梯隊、晉升機制，但是我們自己的職業(yè)規(guī)劃卻少有人關(guān)心。 大部分HR伙伴甚至不知道自己應(yīng)該往哪個方向去精進自己，對自己的成長路徑模糊不清晰。 小邏輯經(jīng)常收到HR粉絲朋友的私信： 自己到了35歲臨界點還沒上升，怎么辦？40歲、45歲感覺做到頭了，如何轉(zhuǎn)型？迷茫，有什么建議么...... 35+歲以上的HR，如何更精彩的打造自己的職業(yè)生涯？ 1）晉升成為老板的左膀右臂。 這是HR職業(yè)晉級的縱向發(fā)展，通過不斷的“打怪升級”，我們從專注處理某一板塊的專員，一步步晉升為組長、主管、經(jīng)理……然后到可以全面看待問題、主持大局的人力資源總監(jiān)。 在HRD的崗位上熟練操盤人力資源管理的工作后，還可以往上晉升為CHO等更接觸戰(zhàn)略、全局業(yè)務(wù)的職位，成為老板的左右手。 在某一板塊處理人力資源事務(wù)，可以只顧自己的一畝三分地，但如果想要往上晉升，就必須懂業(yè)務(wù)、懂戰(zhàn)略、有大局觀。對自己的職業(yè)發(fā)展有規(guī)劃有布局，才能有條不紊。 2）轉(zhuǎn)型往乙方特性的人力資源方向發(fā)展。 35歲以上的HR通常在人力資源管理方面有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，除了待在甲方公司，跳出來轉(zhuǎn)型從事乙方特性的人力資源工作，也是不錯的選擇，自己的“武功”有用武之地的同時，還避免了在公司里遇到晉升天花板的尷尬。 比如精通招聘板塊的HR可以轉(zhuǎn)型成為獵頭或最近新興的簡歷精修師，精通培訓與企業(yè)文化板塊的HR可以轉(zhuǎn)型成為培訓講師或咨詢顧問、人力分析師等。 3）切換賽道，尋找新的可能性。 從事人力資源管理工作的小伙伴都知道，HR這個職業(yè)有多鍛煉人，面對人際關(guān)系、溝通的場合我們能侃侃而談，面對數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略、分析的工作我們也能梳理得井井有條。 帶著HR的優(yōu)勢和積累的資源，轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)行還是創(chuàng)業(yè)，都可以找到新的可能性。 不要被一段長時間的經(jīng)歷或第一份職業(yè)的性質(zhì)限制住自己真實的想法和憧憬，說不定另一個完全不一樣的圈子，有你想要實現(xiàn)的價值。 改變并不可怕，梳理出自己的長處，參考自己所熱愛的領(lǐng)域。有時候，句號也是另一段精彩故事的開端。
35+危機35+機遇 有人說，職場是有一條“十”字線的，橫的那條，叫“年齡死亡線”，豎的那條，叫“晉升天花板”。 如何不被線條框住自己，是貫穿我們整個職場生涯都在思考和戰(zhàn)斗的難題。 ① 保持年輕化的心態(tài)。35歲的年齡，25歲的心態(tài)，保持奮斗的初心，不要因為工作就抹掉了你眼里的光。 ② 降低期待值，得到的一切都是驚喜。 ③ 養(yǎng)成良好的學習習慣，用實力把35+危機轉(zhuǎn)化為35+新機遇。 ④ 直面變化。有的工作年輕人做更有優(yōu)勢，有的工作需要一定的年齡和閱歷沉淀才能勝任。隨著條件的變化，更適合你的職業(yè)或?qū)蛹墪S之變化，不要害怕變化，不要畏懼挑戰(zhàn)。 ⑤ 保持專注。無論從事什么工作，都要保持專注的態(tài)度，做好每一件事，既是對工作負責，也是對自己的成長負責。 永遠都不會有絕對穩(wěn)定的工作，只有強大的自己。 有的人渾渾噩噩到35歲開始焦慮自己是否會被優(yōu)化，有的人剛走出校門就可以獨當一面，年紀輕輕就有管理團隊的能力和魄力。 沒有人能永遠年輕，但永遠有年輕人。競爭一直存在，重點其實在于，你能否持續(xù)提供價值。
大佬們的35+
《孫子兵法·作戰(zhàn)篇》有云：“兵貴勝，不貴久”。 很多你所熟知的大佬們，也是在35+之后，才漸漸找到自己的心之所向。 馬云在自己31歲那年辭職創(chuàng)業(yè)，到35歲，已經(jīng)兩次創(chuàng)業(yè)失敗，從北京回到了杭州。 35歲這年，他在杭州的湖畔花園小區(qū)的一間普通民房里，激動地給同伴們演講了兩個小時，后來，這個會議被稱為“十八羅漢大會”。 也是在35歲這年，馬云正式創(chuàng)立阿里巴巴，先后拿到了高盛和軟銀共計2500萬美元的投資。 曹德旺9歲才上學，14歲就被迫輟學，在街頭賣過煙絲、販過水果、拉過板車、修過自行車，經(jīng)年累月一日兩餐食不果腹。 直到37歲，曹德旺才承包鎮(zhèn)上的玻璃廠，41歲才成立福耀玻璃。而現(xiàn)在，福耀集團已經(jīng)是是中國第一、世界第二大汽車玻璃供應(yīng)商。 任正非因為家庭出身的影響，一直都沒能入黨。在部隊里一直無法晉升，直到38歲那年才如愿入了黨，還被選為黨的十二大代表。卻在入黨的第二年，所在的基建工程兵部隊被成建制地裁撤了，于是他不得不轉(zhuǎn)業(yè)。 40出頭的任正非，事業(yè)失敗、窮困潦倒，走投無路之下，創(chuàng)辦了華為。 雷軍35歲的時候，已經(jīng)是國內(nèi)IT圈大佬級別的人物，但連續(xù)帶領(lǐng)金山4次沖擊上市，都沒有成功。
直到41歲那年，雷軍放平心態(tài)創(chuàng)建小米。9年后，小米成為最快進入世界500強的公司。 你看，只要有心，永遠不算晚。 最好的時機，是你意識到當下就是最好的時機。 - End -
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