老崔自爆年齡，四十已過(guò)，五十不到。正是人們常說(shuō)的“中年危機(jī)”的階段。而“中年危機(jī)”中的核心是“職場(chǎng)危機(jī)”。
說(shuō)是某互聯(lián)網(wǎng)大廠的高管，在人事調(diào)整中被動(dòng)下崗，雖然拿到了一筆賠償金，可以維持幾年，但是四十出頭還不到退休年齡，終歸還是要“再就業(yè)”的，于是在招聘網(wǎng)站上把自己“掛”上去了。
最開(kāi)始還是信心滿滿，甚至于是有些小驕傲。畢竟，自己的名牌大學(xué)學(xué)歷、知名企業(yè)資歷、高管身份，都是帶著光環(huán)的，隨隨便便找個(gè)企業(yè)不就拿個(gè)年薪三四十W？
可是現(xiàn)實(shí)如此殘酷，半個(gè)多月后的心境已經(jīng)完全不同。想到同級(jí)別知名企業(yè)任職，門(mén)都沒(méi)有！要知道，那些企業(yè)里的高管多是從底層爬上來(lái)的，誰(shuí)不珍惜這個(gè)熬出來(lái)的職位？你想空降過(guò)去，幾乎不可能！
好吧，降低要求，到一般企業(yè)去找高管崗位如何？也不行！一般企業(yè)會(huì)認(rèn)為，這種“下嫁式求職”，恐怕在企業(yè)里干不長(zhǎng)久，而且在大廠里養(yǎng)成的工作風(fēng)格，很難融入一般企業(yè)的團(tuán)隊(duì)。于是，也沒(méi)機(jī)會(huì)。
更糟糕的是，這個(gè)朋友還被HR懟了一鼻子灰。HR直白的問(wèn)：我們招聘的管理崗位年齡限定也就是在35歲以下，像你這個(gè)年紀(jì)，還出來(lái)找工作干嗎？？
這句話太傷人了！這位找工作的朋友找工作的壓抑和憤怒全部釋放出來(lái)：你說(shuō)我出來(lái)找工作干嗎？我要養(yǎng)家糊口！我要生存！我還沒(méi)到退休年齡！我就沒(méi)權(quán)利工作了嗎？...
是的，只要不退休，我們就需要有份工作，生存是人最基本的追求。但是，整個(gè)職場(chǎng)周期并非我們想象的一帆風(fēng)順，哪個(gè)年齡段都有潛在的危機(jī)，需要我們警醒！
你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，很多單位不愿意培養(yǎng)“小白”。而作為大學(xué)畢業(yè)生，你不好意思再跟家里要錢(qián)，租房、吃飯、交通、日常花銷、朋友交際，都需要Money，生活成本越來(lái)越高，但經(jīng)驗(yàn)值決定了你的薪水不會(huì)太高。這是初入職場(chǎng)的第一波“危機(jī)”！
最近三年的大學(xué)畢業(yè)生，撞上了口罩問(wèn)題，大學(xué)上的稀里糊涂，而畢業(yè)又面臨崗位需求減少的窘境。多數(shù)企業(yè)都在降本增效，減少招聘計(jì)劃。在這種情況下，畢業(yè)就失業(yè)、在家躺平啃老的大學(xué)生，應(yīng)該不少吧！
這個(gè)階段處于職場(chǎng)上升期，在整個(gè)職場(chǎng)生命周期中，非常之關(guān)鍵。你一只腳踏入了哪個(gè)行業(yè)，就被貼上了這個(gè)行業(yè)的標(biāo)簽。在這個(gè)年富力強(qiáng)的時(shí)期，你會(huì)積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、積累人脈資源、提升崗位技能，順利的話，很多人都可以升職、加薪。
但是危機(jī)依然是存在的。如果你在這個(gè)階段沒(méi)有找到適合自己的行業(yè)、企業(yè)、老板，一直在頻繁跳槽、切換行業(yè)，那就完了，很可能什么也沒(méi)積累下來(lái)，還被HR判定為工作不穩(wěn)定，心態(tài)浮躁，對(duì)自己定位不清晰。
還有女孩子，這個(gè)階段要處朋友、準(zhǔn)備結(jié)婚，已婚的還要備孕、生孩子。這一套流程走下來(lái)，可能要占用兩年左右時(shí)間。所以企業(yè)的HR不太樂(lè)意招聘這個(gè)年齡段的女生，最怕上崗就懷孕，不到一年就休假。哪個(gè)小企業(yè)扛得住“非戰(zhàn)斗減員”？
這個(gè)階段，對(duì)應(yīng)的職業(yè)階段應(yīng)該只主管、經(jīng)理、總監(jiān)、高管。薪資也應(yīng)該達(dá)到了就業(yè)以來(lái)的最高峰。工作壓力相對(duì)大，但地位、資歷都比較靠譜了?？墒?，道家講“物極必反”，達(dá)到了職場(chǎng)的高度，也就意味著再拔高就已經(jīng)非常難了！
當(dāng)然，也有很多成功跳槽的例子，就發(fā)生在這個(gè)階段，比如在當(dāng)前企業(yè)已經(jīng)摸到了天花板，就果斷跳槽到更好的一家企業(yè)，謀求高職高薪的工作機(jī)會(huì)！
但是，跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，萬(wàn)一一腳沒(méi)踩穩(wěn)當(dāng)，摔下來(lái)的也不是少數(shù)，再爬起來(lái)就不太容易了。另外，你的行業(yè)標(biāo)簽是撕不掉的，新單位看重的就是你在本行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)、人脈、資源，如果更換了一個(gè)新的行業(yè)，你的優(yōu)勢(shì)就一切歸零，徹底失去競(jìng)爭(zhēng)力。
當(dāng)然，也有很多朋友到這個(gè)年齡段還沒(méi)發(fā)展到中高層的，那就死心塌地在基層吧。因?yàn)椤皥?chǎng)上的時(shí)間已經(jīng)不多了”，后備已經(jīng)和你平起平坐，指不定誰(shuí)會(huì)超越你，成為你的領(lǐng)導(dǎo)。
說(shuō)啥好呢。這個(gè)階段就是我開(kāi)篇說(shuō)的“深度危機(jī)”區(qū)間。說(shuō)句不中聽(tīng)的話，職場(chǎng)已經(jīng)不太歡迎你，機(jī)會(huì)已經(jīng)少之又少。你去面試的企業(yè)，或許老板還比你小很多，尷尬不尷尬？HR的理論是，這個(gè)年齡段的人可能已經(jīng)失去了工作激情和進(jìn)取心，屬于混日子、等退休的階段。這話說(shuō)的肯定太狹隘，可是HR就是這么認(rèn)為的，如何破解？
有的朋友在這個(gè)階段終結(jié)職場(chǎng)，轉(zhuǎn)頭去創(chuàng)業(yè)。要知道創(chuàng)業(yè)都是九死一生，本錢(qián)、資源、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，一大堆問(wèn)題要面對(duì)，能成功轉(zhuǎn)型者又有幾人？
這個(gè)時(shí)候，我們經(jīng)常反思一個(gè)問(wèn)題：我們干了這些年，究竟學(xué)會(huì)了什么技能？離開(kāi)了公司的平臺(tái)，自己還剩下了什么？好像只剩下了房貸、車貸、孩子學(xué)費(fèi)這些負(fù)資產(chǎn)等著自己解決，也就兩手空空了。
如果你還沒(méi)做到上市公司高管，也沒(méi)創(chuàng)業(yè)成功當(dāng)上大老板，就真別對(duì)職場(chǎng)抱有希望了！下一輩人已經(jīng)踏上了職場(chǎng)，咱們還好意思跟孩子們搶飯碗嗎？
不是有人說(shuō)嗎，不管你過(guò)去多風(fēng)光，現(xiàn)在的歸宿就是“男的做保安，女的當(dāng)保潔”！
上面歸納的未必都對(duì)，你也以當(dāng)做笑談。只是一點(diǎn)必須清醒：我們的職場(chǎng)周期并不長(zhǎng)，在每個(gè)階段都要做好籌劃，走在節(jié)點(diǎn)上。畢竟，我們的生活品質(zhì)、人生樂(lè)趣，都與職場(chǎng)的成功密不可分！
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