12個(gè)阻擋職場(chǎng)女性進(jìn)步的習(xí)慣(一)
文章開始之前我們可以先通過(guò)幾個(gè)問(wèn)題判斷一下自己是否進(jìn)入了瓶頸期：
- 你覺得有些東西阻止了自己前進(jìn)，或者阻礙了自己本想過(guò)的那種生活
- 你覺得自己很難從情緒低沉中走出來(lái)
- 你覺得自己的工作成果不再受到肯定和欣賞
- 你覺得周圍的人不再期待你還能做出什么成績(jī)
如果女性朋友在職場(chǎng)中出現(xiàn)了以上問(wèn)題，結(jié)合我們的文章——“阻擋職場(chǎng)女性進(jìn)步的12個(gè)習(xí)慣”思考一下在職場(chǎng)生活中是否存在一些習(xí)慣需要改進(jìn)或者調(diào)整。
成敗始于細(xì)節(jié)，通過(guò)今天的學(xué)習(xí)，讓自己做一次正向的改變，也讓自己能夠更好地在職場(chǎng)中發(fā)展自己，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
這12個(gè)阻礙女性進(jìn)步的習(xí)慣分別是：
1. 不愿意向他人提及自己的貢獻(xiàn)
男性在職場(chǎng)中，特別喜歡與他人比較自己的貢獻(xiàn)，如果用一句話總結(jié)男性這輩子說(shuō)的所有話，那就是“我很厲害”。
而女性恰恰相反，她們不習(xí)慣提及自己的貢獻(xiàn)，誤以為提及自己的功勞就等于瞎吹牛，這種惡性循環(huán)讓女性逐漸“深藏功與名”，雖然她們干了很多活，但是卻把自己變成了職場(chǎng)中的小透明。
2. 期待別人自然而然地注意到你的貢獻(xiàn)
女性經(jīng)常不給自己做推廣，不為自己創(chuàng)造價(jià)值，但又希望別人能夠注意到自己。
如果沒(méi)被領(lǐng)導(dǎo)或者老板注意到，那一定是做得還不夠，做得不夠好，這種想法是女性在職場(chǎng)中的致命傷，對(duì)自己進(jìn)行PUA，只顧著做手頭的工作，缺少表達(dá)，會(huì)讓女性在職場(chǎng)中錯(cuò)失良機(jī)，直至對(duì)工作失去希望。
我們希望女性能隨時(shí)做“電梯即興演講”。什么是電梯即興演講？不論你是產(chǎn)品經(jīng)理或是其他崗位，得會(huì)推銷自己。就是把自己正在做什么，或者需要什么樣的幫助，職業(yè)發(fā)展方向用30s-1min清楚地表達(dá)出來(lái)，為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，不斷呈現(xiàn)自己的價(jià)值，讓別人看到你的貢獻(xiàn)、優(yōu)勢(shì)。
3. 過(guò)于看重專業(yè)技能的作用
很多管理者喜歡在專業(yè)技能方面對(duì)別人進(jìn)行指導(dǎo)，但是如果管理者只看重專業(yè)技能，就會(huì)很受限制，變得非常局限。
能不能在職場(chǎng)中取得晉升取決于四個(gè)要素，首先取決于專業(yè)素養(yǎng)，在職場(chǎng)中不可能沒(méi)有專業(yè)技能；第二個(gè)是人際溝通力，是不是善于傾聽、溝通，是不是善于激勵(lì)別人，能不能帶動(dòng)下屬一起工作，也是我們常說(shuō)的領(lǐng)導(dǎo)力；第三個(gè)是個(gè)人權(quán)威，是不是建立了屬于自己的口碑？最后一個(gè)是在公司里的地位。
這四個(gè)條件決定了是否能在職場(chǎng)中得到晉升，如果只關(guān)注自己的職業(yè)素養(yǎng)，很有可能變成一個(gè)默默無(wú)聞的專業(yè)人士，只有當(dāng)其他同事出現(xiàn)專業(yè)性問(wèn)題，才會(huì)過(guò)來(lái)找你，沒(méi)有人會(huì)認(rèn)為你會(huì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，幫助他人成長(zhǎng)。所以，過(guò)于看重專業(yè)技能不一定是一件好事。
4. 人緣好，但是無(wú)法靈活利用人緣
很多女性在生活中可能只是為了交朋友而交朋友，朋友之間沒(méi)有利益關(guān)系，這和職場(chǎng)中的男性非常不一樣，這里面有一個(gè)原理：杠桿原理。
阿基米德能靠一個(gè)支點(diǎn)，翹起整個(gè)地球。那么人際關(guān)系就是你在職場(chǎng)中的支點(diǎn)。
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