隨著現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)之間的用工方式日漸呈現(xiàn)多樣化，勞務派遣因具有省力、省成本等優(yōu)勢，不少企業(yè)都選擇勞務派遣的方式進行人員補充。對于“勞務派遣”，你了解多少呢？
什么是勞務派遣？
簡單地說，勞務派遣的特點就是用工單位“不招人用人”，勞務派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。
在勞務派遣中，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此，勞務派遣單位與勞動者是勞動關系，實際用工單位與勞動者只是勞務關系。（如下圖）
1
節(jié)約成本、降低用人成本支出
用工單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益；二是以市場價格制定工資標準自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低；三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。
勞務派遣專用發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2
人事管理簡便，提高企業(yè)管理效率
用工單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、異地人才引進、檔案接轉、流動手續(xù)辦理、戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。
用工單位在使用派遣人員時，只是做出相關管理規(guī)定，按工作任務進行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用工單位。
3
用人機動靈活，提高員工管理效能
許多被派遣單位業(yè)務變化頻繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時，減少人員，人員進出靈活，不受編制限制。并且人員進出手續(xù)都由派遣公司進行專業(yè)化服務，大大降低和分解了用人風險。
《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。
一些企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務派遣的這種用工模式，就可根據(jù)實際情況，設立短期臨時性、輔助性的工作。
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規(guī)避勞動糾紛，維護企業(yè)信譽
在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用工單位和勞務公司簽訂用人協(xié)議，勞務公司與被聘用人員簽訂聘用合同，用工單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣，用工單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。
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進行員工篩查，后備人員儲備
通過派遣用工的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。
勞務派遣公司擁有規(guī)范化的管理機制，對各公司的每次人員需求及辭退原因，有專業(yè)化的人員進行存檔分析，以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。在達到一定需求量時勞務公司會在相關就業(yè)機構、聯(lián)辦的學校開設相應課程進行針對性培訓，以確保單位的用工質(zhì)量和提高社會就業(yè)率。
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