在職場中，我們難免磕磕絆絆，明明自己很努力地完成工作，卻總是與升職加薪失之交臂，無法在職場中大有作為。
如果你只是寄希望于外部環(huán)境，而不從自己的身上找原因，摸索出職場生存的規(guī)律法則，那么，你永遠(yuǎn)都無法實現(xiàn)躍遷。
這5條職場秘訣，如果能夠盡早掌握，一定可以讓你的職業(yè)生涯順風(fēng)順?biāo)?/p>
01.提前為自己做全面的職業(yè)規(guī)劃。
初入職場的我們，大多不知道自己的目標(biāo)是什么，自己想要得到什么？自己的能力是怎么樣的？自己在哪些方面有潛力？工作中，自己需要獲得哪些幫助和資源支持？
同為職場人，微語不否認(rèn)，職場中的我們大多是在努力實現(xiàn)老板的夢想。但是，既然大部分人要與職業(yè)生涯相伴40年左右，為什么不靜下心來思考一下，40年很長，自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)夢想是什么呢？
職場中的渾渾噩噩，做一天和尚撞一天鐘，工作也是有一件就應(yīng)付一件，一直沒有自己的規(guī)劃和安排，最終，你只是充當(dāng)了工作的機器，無知無覺，沒有方向。
雖說誰的青春不曾迷茫過？人生的常態(tài)正是迷茫。但是對于這種深深的無力感，每一個職場人才更應(yīng)該重視職業(yè)生涯這門必修課。
微語一直認(rèn)可一個觀點，或許有些激進：大多數(shù)崗位，一年入行，三年懂行，七年如果不具備做管理層的能力，可以宣告職業(yè)生涯的失?。ê芏嗑邆涔芾砟芰Γ遣辉缸龉芾韻彽穆殘鋈顺猓?。
職場中，無規(guī)劃，不行動。并不是一句簡單的口號，而是真知灼見。那些職業(yè)生涯規(guī)劃明晰的職場人，做出的每一步方向都是明確的，雖說事情可以預(yù)測，人為不可預(yù)測，但是盡自己最大的能力做到路徑明確，行動才能事半功倍！
明確目標(biāo)，明晰路徑，激情四射，這樣的職業(yè)生涯才更有意義！
02.職場中，切忌好為人師。
初入職場，我喜歡把自己關(guān)于提高招聘效率的方法分享給大家，但是成效并不大，甚至給自己帶來不必要的麻煩。
其實，大家可以仔細(xì)想一想，職場中每個人想要的東西不同，對有的人來說得過且過就是他們的選擇。你的好為人師，在他們眼中就是炫耀，潛意識里就會站在你的對立面，這就是人性。
工作中你的工作效率極高，各項工作都做得很好，自然會有想要上進的職場人向你討教的。另外，你也要學(xué)會拒絕哦，切忌成為“職場老好人”。
03.職場溝通過程中，盡量避免使用反問句。
日常生活中，我們經(jīng)常會在溝通話術(shù)后加入“吧”、“呢”等帶有疑問的語氣詞，比如“我們吃火鍋吧”、“咱們看電影吧”，這樣的措辭能夠給人征求和詢問意見感覺，會讓對方感覺被尊重。
但是，在職場溝通中，經(jīng)常使用疑問句、反問句，會讓對方感受到被質(zhì)疑，容易對話談崩。因此，職場中，能用肯定的陳述句就盡量避免反問句哦，有疑問一定要友善提出。
04.工作≠事業(yè)。
不論工作多久，一定要有憂患意識。對于非體制內(nèi)的職場人來說，一味追求穩(wěn)定，無異于溫水煮青蛙。
這個時代變化很快，行業(yè)更替頻繁：K12教培行業(yè)大變天、跨境電商關(guān)店潮、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大裁員……導(dǎo)致微語的很多小伙伴被迫轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)業(yè)。
過分依賴行業(yè)和平臺，無疑是把自己的選擇權(quán)交托給了旁人。只有保持空杯心態(tài)，持續(xù)學(xué)習(xí)，才能更好地適應(yīng)這個復(fù)雜多變的世界！
05.不要低估任何人的智商和能力。
職場中，不要低估任何人的智商和能力，尤其是競爭對手。只要涉及到利益的爭奪，每個人都是智力超群的，你能想到的方法和手段，別人也一定能想到。
這時候，想要獲勝就一定要讓自己的思考更遠(yuǎn)，眼界更廣。
在職場也好，自己創(chuàng)業(yè)也罷，只有提高自己的工作能力，才是自我成就的有效方法。
歸根結(jié)底，一個人的工作能力，一定要靠實力講話！
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