10月21日，第十一屆中國管理·全球論壇暨第十四屆中國管理模式杰出獎頒獎盛典于上海成功舉行。該活動由中國管理·全球論壇組委會、中國管理模式50人+論壇（以下簡稱“C50+”）主辦，九如城和金蝶集團聯(lián)合承辦。
本次論壇延續(xù)“長期主義 價值共生”的主題，以主旨演講、洞察發(fā)布、實踐發(fā)布等多種形式解密中國基業(yè)長青、與時俱進的管理密碼，探討數(shù)字時代中國管理模式的內涵和外延，助力中國管理模式不斷升級進步。“長期主義 價值共生”主題論壇精彩呈現(xiàn)九如城創(chuàng)始人談義良在致辭中表示，面對未來的不確定性，唯有不斷地在探索實踐中取得驗證，在總結反思中常變常新，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。以利他之心為原動力，以價值共生為發(fā)展目標，企業(yè)要為自身創(chuàng)造價值的同時，更要在共生的環(huán)境中相互促進成長，為客戶、為行業(yè)、為社會創(chuàng)造價值。被譽為 “學習型組織之父”的彼得·圣吉，分享了其對世界管理發(fā)展的看法。他表示“數(shù)字化的進程，很大程度上是去人性化的過程”，而要對抗這種“去人性化”，就要“不能僅僅只思考數(shù)字化，而必須要思考我們對作為人類的認知和理解?！?nbsp;針對大會主題“長期主義 價值共生”，眾企業(yè)家與學者們也各抒己見。談義良表示，“用企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營，推動行業(yè)的良性循環(huán)，這是每一個企業(yè)家都樂意看到和希望達成的共融之力，所以長期主義是企業(yè)發(fā)展之道和成功之本”。談到長期主義，遠東控股集團創(chuàng)始人董事局主席黨委書記蔣錫培說，“持續(xù)為客戶提供極致產(chǎn)品和服務也是長期主義價值共生的保證。我們在25年前就提出來，我們要跟全球500強、以及中國的優(yōu)秀企業(yè)建立長期的伙伴關系，因為只有這些企業(yè)才能代表現(xiàn)在的競爭實力和未來的發(fā)展?jié)摿Α薄?/span>為創(chuàng)新企業(yè)管理發(fā)展模式，九如城創(chuàng)始人談義良、達實智能集團董事長劉磅、金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春三位C50+成員從不同的緯度解讀了《易經(jīng)》哲學智慧。立足于中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，探討企業(yè)管理之精髓，與與會嘉賓一同分享企業(yè)哲學方面的管理經(jīng)驗、新思路以及實踐成果，包括企業(yè)哲學白皮書、領導力模型等。
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