對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，第一份工作是職業(yè)生涯的起點(diǎn)，關(guān)系著自己未來(lái)的發(fā)展，故而十分重要。人們常說(shuō)：大公司前途好，小公司更鍛煉人，那么事實(shí)是這樣的嗎？應(yīng)屆生找工作該選擇大公司還是小公司？廣西事業(yè)單位招聘整理了如下的內(nèi)容供大家做參考。
先考慮自身得到的鍛煉和成長(zhǎng)
對(duì)于沒(méi)有任何社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，在擇業(yè)時(shí)，能否在這份工作中獲得自身成長(zhǎng)，是非常重要的考量因素。在這方面，大公司和小公司有著明顯的差別。
大公司想要有正常運(yùn)轉(zhuǎn)，就必須要有規(guī)范、明確的管理制度和運(yùn)營(yíng)體系。在大公司，應(yīng)屆生不僅可以跟著大牛們積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，還可以提升溝通能力，學(xué)會(huì)為人處世，快速?gòu)膶W(xué)生思維轉(zhuǎn)變至職場(chǎng)思維。這對(duì)剛?cè)肷鐣?huì)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，可以打好基礎(chǔ)，走好職業(yè)生涯的第一步。
小公司的規(guī)章制度可能不如大公司這么完善，崗位的設(shè)置可能也不會(huì)精細(xì)化，一個(gè)人需要負(fù)責(zé)多崗位的職責(zé)。且小公司很多“人治”多于“法治”，人情世故多，人際關(guān)系的處理也相對(duì)復(fù)雜。對(duì)于學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、溝通能力都較強(qiáng)的新人來(lái)說(shuō)，可以同時(shí)在好幾個(gè)方面得到能力的鍛煉和成長(zhǎng)。但如果新人本身實(shí)力平凡，在小公司可能會(huì)不負(fù)重壓，難以施展。
再考慮未來(lái)職業(yè)發(fā)展前景
除了能在工作中學(xué)到什么，未來(lái)的發(fā)展也是應(yīng)屆生擇業(yè)的重要考慮因素。
大公司一般都有比較清晰的職業(yè)上升通道，你在哪一個(gè)層級(jí)，未來(lái)選擇技術(shù)崗還是管理崗，在入職的時(shí)候就能清晰的了解。如果在工作一段時(shí)間后，覺(jué)得工作與自己的職業(yè)規(guī)劃偏離了方向，再去跳槽也能有一份很光鮮的履歷，為下一份工作加分。但大公司的同級(jí)人才人數(shù)多，想要更進(jìn)一步往往需要用資歷說(shuō)話，想要晉升競(jìng)爭(zhēng)壓力更大。
小公司的職業(yè)上升通道往往并不明晰，很多都追求扁平化管理。這樣條條框框少的運(yùn)營(yíng)模式也有優(yōu)勢(shì)，應(yīng)屆生可以靈活做事，提高效率，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)就可以。此外能力突出的應(yīng)屆生還可以在崗位之外發(fā)揮自己的創(chuàng)造力、決策力，做更多的事情，如果公司運(yùn)營(yíng)良好，將來(lái)發(fā)展壯大，便可以成為中流砥柱。
最后考慮薪資和福利待遇
薪資和福利待遇是對(duì)員工個(gè)人能力的顯性認(rèn)可，尤其是第一份工作的薪資和福利待遇，是整個(gè)職業(yè)生涯的起點(diǎn)薪資，更需重視。
大公司的薪資體系一般有明確的等級(jí)劃分，新人的薪資在哪個(gè)區(qū)間內(nèi)較為固定，大公司的漲薪幅度一般不大，但制度也比較公開(kāi)透明。至于福利制度，大公司一般也比較完善，包括人文環(huán)境、團(tuán)建費(fèi)用、補(bǔ)充年假、節(jié)假日禮品等在內(nèi)，幾乎都有涉及。
小公司的薪資一般取決于公司的盈利能力，如果行情不好，可能薪資會(huì)不穩(wěn)定，但如果行情好，員工個(gè)人能力強(qiáng)，薪資漲幅的可能也比較大。小公司的福利制度一般比不上大公司，但現(xiàn)在有很多人文氛圍好的小公司，幸福感也很高。
綜合來(lái)說(shuō)，大公司的學(xué)習(xí)環(huán)境、發(fā)展前景和薪酬福利都比較完善，很適合應(yīng)屆生。而小公司則擁有更靈活的工作環(huán)境，有更多發(fā)掘自己能力的機(jī)遇，喜歡挑戰(zhàn)的應(yīng)屆生也值得一試。當(dāng)然，除了選擇一家適合的公司之外，更重要的是多學(xué)習(xí)多實(shí)踐，才能擁有更光明的未來(lái)。
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