大家好，歡迎來(lái)到職聊堂，今天和大家分享的主題是《降低應(yīng)屆生跳槽風(fēng)險(xiǎn)的五種技巧》。
大學(xué)應(yīng)屆生朋友的第一份工作，是進(jìn)入職場(chǎng)的關(guān)鍵起點(diǎn)，對(duì)未來(lái)有著深遠(yuǎn)的影響，那些從事第一份工作比較久的畢業(yè)生而言，他們的這份工作往往決定了自己未來(lái)的職業(yè)和行業(yè)的發(fā)展。而第一份工作的收獲與影響，是需要時(shí)間積累的。在對(duì)待第一份工作的態(tài)度上，應(yīng)屆生朋友往往是非常重視的，然而結(jié)果卻讓人大跌眼鏡。下面我們來(lái)看一組數(shù)據(jù)。
根據(jù)智聯(lián)招聘機(jī)構(gòu)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2015屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的總體離職率為34%。其中，本科和高職高專(zhuān)院校2015屆畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職率分別為24%、43%。
從學(xué)科門(mén)類(lèi)來(lái)看，在本科學(xué)科門(mén)類(lèi)中，醫(yī)學(xué)類(lèi)2015屆本科生畢業(yè)半年內(nèi)離職率最低（12%），文學(xué)和農(nóng)學(xué)最高（均為31%）。在高職高專(zhuān)專(zhuān)業(yè)大類(lèi)中，醫(yī)藥衛(wèi)生大類(lèi)2015屆高職高專(zhuān)生畢業(yè)半年內(nèi)離職率最低（22%），藝術(shù)設(shè)計(jì)傳媒大類(lèi)最高（54%）。
進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，2015屆本科和高職高專(zhuān)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職的人群中，有98%是主動(dòng)離職，主動(dòng)離職的主要原因是“個(gè)人發(fā)展空間不夠”（本科：49%，高職高專(zhuān)：46%）和“薪資福利偏低”（本科：42%，高職高專(zhuān)：48%）。
職聊堂老師通過(guò)對(duì)上面調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，對(duì)大學(xué)應(yīng)屆生朋友的跳槽情況非常擔(dān)憂，入職半年就開(kāi)始跳槽，說(shuō)明在擇業(yè)的時(shí)候，許多事情還沒(méi)有弄明白。為了保證第一個(gè)工作的對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，今天我們分享的內(nèi)容是“化解大學(xué)應(yīng)屆生跳槽風(fēng)險(xiǎn)的五種技巧”：
第一個(gè)內(nèi)容 應(yīng)屆生跳槽的三個(gè)主要原因
第二個(gè)內(nèi)容 應(yīng)屆生跳槽的四種類(lèi)型及對(duì)應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)
第三個(gè)內(nèi)容 化解跳槽風(fēng)險(xiǎn)的五大措施
我們先來(lái)分享應(yīng)屆生跳槽的三個(gè)主要原因
原因一 個(gè)人發(fā)展空間不夠
對(duì)于這個(gè)原因，也許是進(jìn)入企業(yè)后，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的了解，看到一些老員工，發(fā)現(xiàn)了他們現(xiàn)在的狀態(tài)就是自己的未來(lái)的樣子，感覺(jué)前途黯淡，在這種心情的引導(dǎo)下，越來(lái)越消極，然后在某個(gè)時(shí)段，以某個(gè)特別的事情為“導(dǎo)火索”，引發(fā)辭職。
原因二 薪資福利偏低
薪酬福利偏低，這也是一個(gè)容易引起應(yīng)屆生朋友離職的原因，畢竟是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，能力也沒(méi)有培養(yǎng)出來(lái)，想拿高工資也是不現(xiàn)實(shí)的事情。關(guān)于薪酬福利這一點(diǎn)兒，大學(xué)生朋友有一個(gè)心理底限，以自己能養(yǎng)活自己為標(biāo)準(zhǔn)，由于現(xiàn)實(shí)情況很多企業(yè)的起薪根本滿足不了這樣的需求。也就是說(shuō)，在你的能力沒(méi)有提高的前提下，在不考慮地區(qū)差的情況下，同一個(gè)地區(qū)的起薪基本差距不大。也就是說(shuō)，下一個(gè)單位起薪高的幾率很小。
原因三 感覺(jué)對(duì)工作提不起興趣
發(fā)生這樣的原因說(shuō)明擇業(yè)前的工作沒(méi)有做到位，自己的職業(yè)興趣和目標(biāo)崗位不匹配造成的。如果本身就沒(méi)有自己突出的職業(yè)興趣，其實(shí)在工作過(guò)程中沉不下去，所有的工作都是一樣的，都會(huì)感覺(jué)沒(méi)有興趣，有些興趣是在工作中逐步發(fā)掘、培養(yǎng)的，忽略了沉入工作的過(guò)程，興趣很難挖掘出來(lái)。
以上我們分享了應(yīng)屆生跳槽的三個(gè)主要原因，接下來(lái)我們分享應(yīng)屆生跳槽的四種類(lèi)型和對(duì)應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)
類(lèi)型一 試錯(cuò)式跳槽
試錯(cuò)式跳槽的基本原因是不知道自己到底適合干什么，又沒(méi)有合適的辦法去解決？臨近畢業(yè)采取先就業(yè)后擇業(yè)的策略滿足眼前需要，通過(guò)一個(gè)又一個(gè)淺嘗輒止的跳槽來(lái)摸索自己的職業(yè)道路。這種跳槽的風(fēng)險(xiǎn)很大，用人單位的HR對(duì)于在一年內(nèi)能跳兩次槽的求職者基本不用，除非能力特別突出，短期內(nèi)每跳槽一次就會(huì)追加上一個(gè)“污點(diǎn)”。
類(lèi)型二 追薪式跳槽
“哪里工資高”就往哪里跳，企業(yè)最害怕這種“唯利是圖”的跳槽方式，想獲得價(jià)值更高，不是用人單位決定的，而是由大學(xué)生朋友自身的價(jià)值決定。在薪酬表現(xiàn)形式上，每個(gè)企業(yè)的工資構(gòu)成都是有差別的，比如你原來(lái)企業(yè)的月薪是4000元，底薪是2500元，提成補(bǔ)助是1500元；你未來(lái)的企業(yè)給你開(kāi)5000元月薪，底薪是2000元，提成補(bǔ)助是3000元。其實(shí)你的業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，最后的綜合收入可能比上一家企業(yè)還要低。
這種跳槽對(duì)于強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和責(zé)任感的企業(yè)來(lái)說(shuō)，是非常排斥這類(lèi)跳槽。
類(lèi)型三 創(chuàng)業(yè)式跳槽
有些大學(xué)生朋友本來(lái)就有創(chuàng)業(yè)的想法，感覺(jué)自己對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目還是把握不大，于是就找了相關(guān)企業(yè)就業(yè)，實(shí)際就是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，在工作了一段時(shí)間后，感覺(jué)項(xiàng)目條件成熟了，對(duì)自己現(xiàn)在的企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式、流程、業(yè)務(wù)內(nèi)容都有所了解，就辭職拉團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)了。
對(duì)于創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生朋友來(lái)說(shuō)，首先是概率的問(wèn)題，創(chuàng)業(yè)的概率是“九死一生”，做好充足的心理準(zhǔn)備，然后是項(xiàng)目、資金、團(tuán)隊(duì)三大要素的有機(jī)組合。
類(lèi)型四 發(fā)展式跳槽
那些目標(biāo)清晰的應(yīng)屆生朋友，有些從實(shí)習(xí)到擇業(yè)都在一家單位，也就是說(shuō)，當(dāng)他跳槽的時(shí)候?qū)⒔幸荒甑墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，看到當(dāng)初選擇的第一家企業(yè)的確不能滿足自己的發(fā)展需要，就有可能決定跳槽。
發(fā)展式跳槽的應(yīng)屆生朋友過(guò)于心急，一般沒(méi)有兩年到三年的磨煉，能力是不會(huì)形成的。急于發(fā)展的心情可以理解，為了發(fā)展輕率的離職會(huì)影響職業(yè)生涯的連續(xù)性。
以上我們分享了應(yīng)屆生跳槽的四種類(lèi)型和對(duì)應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)，接下來(lái)我們分享降低跳槽風(fēng)險(xiǎn)的五種技巧
技巧一 擇業(yè)前“擦亮眼睛”
大學(xué)應(yīng)屆生朋友在選擇第一份工作的時(shí)候，要對(duì)企業(yè)的具體情況，包括薪資福利待遇、崗位工作內(nèi)容、未來(lái)發(fā)展通道盡量弄清楚，因?yàn)檫@些最關(guān)心的因素是決定你能干多久的基礎(chǔ)。
像追薪式跳槽和試錯(cuò)式跳槽，就是對(duì)上述指標(biāo)不清晰，自己入職時(shí)稀里糊涂，等明白過(guò)來(lái)的時(shí)候，已經(jīng)過(guò)了半年，這樣浪費(fèi)了大量的時(shí)間成本。
技巧二 先擇業(yè)，后就業(yè)
不要把第一個(gè)工作當(dāng)做解決生存問(wèn)題的“跳板”，這樣的結(jié)果直接影響第二份工作。當(dāng)你嘗試去找第二份工作的時(shí)候，第一份工作的重要性就不言而喻了，因?yàn)橛萌藛挝灰欢〞?huì)更傾向于去尋找有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人。所以說(shuō)，在工作與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的路上“分步走”是不利的，還是要在畢業(yè)時(shí)優(yōu)先考慮就業(yè)匹配度的問(wèn)題。
對(duì)第一份工作還是要先仔細(xì)選擇，如果畢業(yè)時(shí)還沒(méi)有搞清楚，老師建議不要貿(mào)然就業(yè)，可以采取“慢就業(yè)”的方式，在畢業(yè)第一年對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、對(duì)口單位重新梳理，打造出自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
技巧三 發(fā)展能力是第一
對(duì)于一部分應(yīng)屆生朋友，生存問(wèn)題是迫在眉睫的，總想一步到位，所以就以能養(yǎng)活自己為底限，作為自己找工作的重心。實(shí)際上只顧眼前的做法是對(duì)職業(yè)生涯很不利的，兩眼盯著起薪，從而一葉障目不見(jiàn)森林。
對(duì)于薪酬來(lái)說(shuō)，只要能力得到長(zhǎng)足發(fā)展，薪酬就會(huì)水漲船高。薪酬是我們業(yè)績(jī)的附屬物，發(fā)展能力是薪酬提升的決定條件。在這個(gè)問(wèn)題上，要有清晰的認(rèn)識(shí)。
技巧四 身價(jià)漸長(zhǎng)
根據(jù)調(diào)查，1年內(nèi)跳槽2次的這部分大學(xué)生中，有近50%以上的朋友薪資越跳越低。這部分人的崗位集中在文案、人力、企業(yè)前臺(tái)、銷(xiāo)售等為主。
這就是常說(shuō)的“一動(dòng)不如一靜”，靜下心在自己的崗位上不斷修煉自己的價(jià)值，遠(yuǎn)比盲目跳槽更有意義。
技巧五 白紙黑字是保證
真是到了“非跳不可”的地步，為了保證比上一家的情況要好一些，需要簽訂詳細(xì)的協(xié)議，避免陷入“空頭支票”的陷阱，也預(yù)防職位“偷梁換柱”。
以上我們分享了化解跳槽風(fēng)險(xiǎn)的五種技巧，現(xiàn)在做一個(gè)小結(jié)，我們?cè)诮裉旆窒砹恕盎?/span>大學(xué)應(yīng)屆生跳槽風(fēng)險(xiǎn)的五種技巧”
第一個(gè)內(nèi)容 應(yīng)屆生跳槽的三個(gè)主要原因
第二個(gè)內(nèi)容 應(yīng)屆生跳槽的四種類(lèi)型及對(duì)應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)
第三個(gè)內(nèi)容 化解跳槽風(fēng)險(xiǎn)的五種技巧
通過(guò)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生朋友第一個(gè)工作跳槽原因的分析，讓大學(xué)生朋友認(rèn)知職業(yè)生涯開(kāi)始階段面臨的風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)五個(gè)技巧把跳槽的風(fēng)險(xiǎn)降到最低，做到擇業(yè)前調(diào)研準(zhǔn)備，就職后工作心態(tài)調(diào)整，跳槽時(shí)風(fēng)險(xiǎn)控制三階段的五種技巧的學(xué)習(xí)，讓大學(xué)應(yīng)屆生朋友從容走好職業(yè)生涯的第一步。
為了便于大家有效的掌握“化解大學(xué)應(yīng)屆生跳槽風(fēng)險(xiǎn)的五種技巧”，請(qǐng)大家關(guān)注職聊堂的后續(xù)系列文章。
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