付出的比別人多，拿的卻比別人少，感覺付出與得到不成正比。

其實這種不公平的現(xiàn)象可能是職場中最普遍的了，每個公司估計都有。

畢竟每個公司都會有自己的盈利平衡點，一旦超過意味著公司就要出現(xiàn)虧損，

如果沒有為公司創(chuàng)造更大的價值，公司不會輕易的加薪。

所以做事不能沖動，要全面分析。

一.在世界500強企業(yè)工作的好處

1.薪資對比同行相對要高

一般情況下，世界500強企業(yè)的薪資，是會比一般的企業(yè)薪資要高。

相對來說世界500強企業(yè)來的綜合實力要強，他們的招人標準會更高，為了招收更加優(yōu)秀的人才，工資待遇會更高，如果一個公司給的薪資不夠的話，他招到人才的難度是比較大的。

2.起點高，鍛煉機會更多，見識能快速增長

畢竟世界500強企業(yè)是一個更大的平臺，能力越大，責任越大。

相比一般的普通企業(yè)來說世界500強業(yè)務更廣泛，機會就會越多，而且站到一個高的平臺上，它可以迅速增長你的見識。

3.福利待遇較好

世界500強企業(yè)的福利待遇都比較好。世界500強的企業(yè)是肯定會比普通企業(yè)福利待遇要好，它內(nèi)部一定有著嚴格的規(guī)章制度。

公司體制也是相對健全。不會像一些普通的私企，有的連五險一金都保證不了，更別說企業(yè)福利了。

4.圈層不一樣，能接觸更多優(yōu)秀人才

世界500強企業(yè)，那這個企業(yè)的大部分員工肯定是比較優(yōu)秀的，畢竟世界500強企業(yè)的招聘制度是更完善的，不然通過面試的可能性是微乎其微的。

在世界500強任職，可以接觸許多行業(yè)內(nèi)更加優(yōu)秀的人才，跟著朋友圈變得更為優(yōu)質(zhì)，這是一筆金錢買不到的可貴財富。

俗話說的好，近朱者赤，近墨者黑。接觸的人都是優(yōu)秀、上進的會帶動跟著變優(yōu)秀。

二.在世界500強企業(yè)工作的弊端

1.工作細分清晰，不能全方位提升

在世界500強企業(yè)，對于工作內(nèi)容劃分會更加的明確，把工作進行專業(yè)化的細分，交由多人來完成，這樣有利于提高工作質(zhì)量，同時也能加快工作進度，并且降低了成本。

但是對個人來說，能力上不能得到全方位的鍛煉，只能夠?qū)I(yè)知識更加精進，不利于個人的全面發(fā)展。

2.競爭大，能力不突出，容易被淹沒

世界500強企業(yè)，人才是更多，也有能力招聘到能力更強的人才，肯定會比普通的企業(yè)競爭是要激烈的，要是沒有足夠強的能力，根本不能在其中嶄露頭角，只能默默無聞。

如果得不到晉升相對應的待遇福利也是沒辦法提升的。

三.機遇與風險并存

換工作是具有較大風險的，不說多起碼肯定會有損失。特別是在福利好的世界500強的企業(yè)。

比如說換工作，至少今年的年終獎是沒有辦法拿到了，13薪也可能沒有辦法拿到，這是一大筆的損失。

此外，還有各種各樣的假期沒有辦法享受。在進新公司肯定會有試用期，試用期的工資會肯定會進行打折。

除了錢上面的損失，新單位也不一定有想象的那么好，各種各樣的人際關系，各種新的知識需要學習。而且很可能跟之前一樣辛苦?？赡茈x職以后也會有更好的發(fā)展。

但是留下何嘗沒有機會，留下說不定也會有更大的發(fā)展空間。所以說離職肯定要考慮周全，不能一時沖動，盲目跟從大流。

可以先了解一下離職同事新工作情況，再決定去留。要是同事們都有更好的發(fā)展就離職，沒有的話先繼續(xù)留著。

人生就是這樣充滿著各種誘惑和挑戰(zhàn)，只有保持本心，認清現(xiàn)狀，客觀的去分析，才能做出準確的判斷。

文/老夏

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曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，

我們在某一刻，共同經(jīng)歷著一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

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