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勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，在停工留薪期間，用人單位不支付工傷工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于工傷工資不給去哪能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的問(wèn)題，九江律師已經(jīng)整理了如下的內(nèi)容供大家做法律參考。

一、工傷工資不給去哪能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，在停工留薪期間，用人單位不支付工傷工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條

二、工傷治療期間,停工留薪期間有多長(zhǎng)

（一）事實(shí)上，我們享受的停工留薪期間一般不超過(guò)12個(gè)月，要是工傷職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，那么可以經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，再給適當(dāng)延長(zhǎng)，但可以延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

（二）當(dāng)然，要是公司在工傷職工治療期間還提前結(jié)束停工留薪期間的，那是違規(guī)行為，勞動(dòng)權(quán)益受損的員工可以收集相關(guān)證據(jù)材料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

（三）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁你要走下面的步驟：

1、先準(zhǔn)備如下材料：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)你本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（四）不過(guò)，要是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁還是不能解決你這個(gè)問(wèn)題的話，那么可以按照下面的步驟去起訴：

1、要先準(zhǔn)備一份訴狀，就是關(guān)于你公司提前結(jié)束你的停工留薪期間，然后去你公司所在地的人民法院起訴。

2、法院在審核你的材料受理后，就會(huì)給應(yīng)訴通知書，接著你等著開庭就行。

3、你需要帶上的材料有，起訴書、你本人的身份材料、證據(jù)。

4、需要交上一筆費(fèi)用，即受理費(fèi)用為50元。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，在停工留薪期間，用人單位不支付工傷工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。