14．什么情況下，勞動合同期滿用人單位也不得終止勞動合同？根據(jù)勞動保障部、建設(shè)部、全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕9號）的規(guī)定，用人單位使用農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同，并向勞動保障行政部門進(jìn)行用工備案。用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)包括以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律和違反勞動合同的責(zé)任。
以上規(guī)定表明，即使勞動者是在非法用工主體工作，也仍然享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的權(quán)利，非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，侵害勞動者合法勞動保障權(quán)益的，勞動保障行政部門有職責(zé)追究該用人單位的法律責(zé)任，并對該用人單位違反其他法律法規(guī)的行為，提請有關(guān)部門追究其法律責(zé)任。勞動合同中應(yīng)明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容。
“克扣工資”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）。根據(jù)《勞動法》、勞動保障部《最低工資規(guī)定》等規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長工作時間工資；31．用人單位未參加工傷保險的，工傷職工的工傷待遇由用人單位支付。
宣威追討農(nóng)民工工資及工傷保險1349萬元。今年1至9月，全市為農(nóng)民工追討工資、挽回工傷保險等1349.32萬元。今年1至9月，全市共清欠農(nóng)民工工資51件，結(jié)案率達(dá)95%，為1683名農(nóng)民工追討工資248.96萬元；受理勞動爭議仲裁案件95件，結(jié)案率達(dá)90%，為農(nóng)民工挽回工傷保險和工資待遇1100.36萬元；在此基礎(chǔ)上，該市不斷加強(qiáng)用人單位勞動合同管理工作，積極開展勞動合同鑒證，推動各類用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同，規(guī)范企業(yè)用工行為。
根據(jù)農(nóng)民工最緊迫的社會保障需求，堅持分類指導(dǎo)、穩(wěn)步推進(jìn)，優(yōu)先解決工傷保險和大病醫(yī)療保障問題，逐步解決養(yǎng)老保障問題。在農(nóng)民工發(fā)生工傷后，要做好工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和工傷待遇支付工作。未參加工傷保險的農(nóng)民工發(fā)生工傷，由用人單位按照工傷保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。當(dāng)前，要加快推進(jìn)農(nóng)民工較為集中、工傷風(fēng)險程度較高的建筑行業(yè)、煤炭等采掘行業(yè)參加工傷保險。
農(nóng)民工維權(quán)須知(襄陽市)農(nóng)民工維權(quán)須知發(fā)布時間：2011-11-24 稿件來源：3、城鎮(zhèn)企事業(yè)單位招用的農(nóng)民工應(yīng)參加失業(yè)保險，用人單位按規(guī)定為農(nóng)民工繳納失業(yè)保險；二、用人單位應(yīng)依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同 用人單位應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與農(nóng)民工簽訂勞動合同。三、用人單位應(yīng)按時足額支付農(nóng)民工工資 1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付；
答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動者與用人單位依據(jù)《勞動法》建立勞動關(guān)系的書面法律憑證。（3）勞動保護(hù)和勞動條件；答：《關(guān)于違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： ?。?）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同或者勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；
按照我國工傷保險的制度設(shè)計，只要用人單位依法參加工傷保險并與每個職工簽訂了勞動合同，工傷職工都會獲得法定的工傷待遇。記者注意到，今年4月，人力資源和社會保障部已確定，今年重點(diǎn)在已出臺地方工傷保險條例的廣東、海南、河南3省選擇工傷預(yù)防試點(diǎn)城市，探索工傷預(yù)防費(fèi)提取比例與使用項(xiàng)目，建立工傷預(yù)防費(fèi)的使用管理制度，以及與有關(guān)部門合作開展工傷預(yù)防的工作機(jī)制等，為全面推行積累經(jīng)驗(yàn)。
也就是說，即使用人單位未依法為農(nóng)民工繳納工傷保險，只要農(nóng)民工受傷被依法認(rèn)定為工傷，他就應(yīng)依法享受相應(yīng)的工傷待遇，其工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)和水平不受影響，只不過此時農(nóng)民工的工傷保險待遇由未上保險的用人單位承擔(dān)。二、農(nóng)民工參加工傷保險、依法享受工傷保險待遇是《工傷保險條例》賦予包括農(nóng)民工在內(nèi)的各類用人單位職工的基本權(quán)益，各類用人單位招用的農(nóng)民工均有享受工傷保險待遇的權(quán)利。
建公租房可免征多項(xiàng)稅費(fèi)提高勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理效率，大力推行農(nóng)民工工資支付......通過一系列措施，西安市今年以來著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升勞動者權(quán)益保護(hù)能力的多項(xiàng)措施，目前成效初顯。記者了解到，為維護(hù)勞動者合法權(quán)益，西安人社局今年開始進(jìn)一步加強(qiáng)了對勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法力度，勞動保障監(jiān)察"兩網(wǎng)化"建設(shè)是其中一項(xiàng)重要內(nèi)容。
用人單位沒有為陳欣購買工傷保險導(dǎo)致陳欣的工傷待遇無法從保險機(jī)構(gòu)領(lǐng)取而只能請求用人單位支付，用人單位有過錯違反了強(qiáng)制性規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果；劉靈不服一審判決，于2004年10月12日向二審法院提起上訴，以陳欣是和水泥廠建立勞動關(guān)系而未和劉靈建立勞動關(guān)系、水泥廠未為陳欣繳納工傷保險有過錯且提供的出租設(shè)備有安全隱患是造成本工傷事故的主要原因?yàn)橛?，請求改判由水泥廠承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，劉靈不承擔(dān)賠償責(zé)任。
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；24、用人單位作出的與勞動者解除勞動合同的處理決定，被勞動仲裁委或人民法院依法撤銷后，如勞動者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，應(yīng)按以下原則把握：（1）用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付上述期間的工資；
北京市勞動局北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要 - 我要社保網(wǎng) ...北京市勞動局北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要 時間：2009年8月16日 15:19北京市高院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要（2009）我要社保網(wǎng)v_,e7d;Eq.(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》24、用人單位作出的與勞動者解除勞動合同的處理決定，被勞動仲裁委或人民法院依法撤銷后，如勞動者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，應(yīng)按以下原則把握：（1）用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付上述期間的工資；
（2）與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、國有企業(yè)終止勞動合同后不按規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi)等；勞動者與用人單位發(fā)生下列勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請：
意見稿規(guī)定，用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但雙方形成的勞動關(guān)系符合以下條件的，可以認(rèn)定雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系：即勞動者的工作內(nèi)容明確，用人單位給勞動者有確定的工資性勞動報酬，用人單位提供了基本的勞動條件。對此，有專家一針見血地指出，形形色色的勞務(wù)派遣，或惡意規(guī)避《勞動合同法》，或利用勞動合同，使得勞動者“有勞動無關(guān)系、有關(guān)系無勞動”，讓原本清晰簡單的勞動關(guān)系認(rèn)定變得極為復(fù)雜艱難。
當(dāng)然，用人單位并非“無故解除勞動合同”。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址、和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同的期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險等條款?！稗r(nóng)民工工傷待遇索賠往往不是一個單純的爭議，而是圍繞工傷問題的‘一系列’爭議。如確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議、是否為工傷的爭議、傷殘鑒定的爭議、工傷待遇的爭議，等等。
這一走投無路之下的舉動，集中暴露了當(dāng)前農(nóng)民工工傷維權(quán)面臨的諸多現(xiàn)實(shí)問題。直接代理法律援助的時福茂律師對大量農(nóng)民工缺乏勞動合同保障深感憂慮：“對于大多數(shù)農(nóng)民工來說，沒有勞動合同，也很少有工作證、工資條、出入證等證據(jù)。當(dāng)他們發(fā)生工傷后申請工傷認(rèn)定而用人單位不承認(rèn)是其員工時，農(nóng)民工必須先舉證證明勞動關(guān)系的存在。而證據(jù)不足，尤其是沒有勞動合同，使得工傷認(rèn)定部門常常要求農(nóng)民工先通過法定程序確認(rèn)勞動關(guān)系。”
超過法定退休年齡的農(nóng)民工工傷認(rèn)定我國勞動法律對農(nóng)民工工作年齡尚無強(qiáng)制性規(guī)定。該答復(fù)很明確，對超過法定退休年齡的農(nóng)民工是可以認(rèn)定工傷并享受工傷保險待遇的。其二，用人單位已經(jīng)為原告申辦了工傷保險，繳納了工傷保險費(fèi)用，且這種工傷保險又恰是被告作為勞動主管部門直接辦理的，這就表明被告接受了原告的工傷保險，即認(rèn)可了原告與第三人之間的勞動關(guān)系，也認(rèn)可了原告一旦因工受傷即應(yīng)認(rèn)定工傷并享受工傷保險待遇。
新勞動法|勞動合同標(biāo)語|勞動宣傳標(biāo)語|勞動口號。1. 單位不與職工簽勞動合同要支付雙倍工資。2. 在同一單位簽約兩次后必須簽無固定期勞動合同。6. 用人單位勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者。11、認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動合同法》及《實(shí)施條例》積極構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。12、完善勞動合同制度 保護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益。
用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，因不出具解除勞動關(guān)系通知書，未辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)或者扣押勞動者相關(guān)證件，造成勞動者不能合法就業(yè)，勞動者要求賠償工資損失的，應(yīng)作為勞動爭議受理。勞動者發(fā)生工傷事故后，用人單位與勞動者均沒有申請工傷事故認(rèn)定，雙方就勞動者的工傷保險待遇達(dá)成協(xié)議，一方就工傷保險待遇問題訴至法院的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照工傷保險待遇處理。
當(dāng)出現(xiàn)勞動關(guān)系爭議時，司法、行政部門往往認(rèn)定用工主體為直接中標(biāo)的施工單位，由于對于勞動爭議糾紛的舉證責(zé)任是倒置的，即如果施工單位一方不能提供上述證據(jù)證明此農(nóng)民工不是本單位招用的，則會被認(rèn)定為成立勞動關(guān)系，因此，施工單位將對協(xié)作隊伍招用的農(nóng)民工傷亡事故也承擔(dān)了極大的法律風(fēng)險。勞動爭議是以勞動關(guān)系的存在為前提，勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人即用人單位與職工之間就勞動權(quán)利、義務(wù)所發(fā)生的糾紛。
北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心近日發(fā)布《2005—2015農(nóng)民工法律援助十年變遷調(diào)研報告》，讓我們從此視角看看，保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益還應(yīng)做些什么？早在2006年，《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》就指出，“做好對農(nóng)民工的法律服務(wù)和法律援助工作。要把農(nóng)民工列為法律援助的重點(diǎn)對象。對農(nóng)民工申請法律援助，要簡化程序，快速辦理。對申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的，不再審查其經(jīng)濟(jì)困難條件?！?/div>
從工傷保險的發(fā)展來看，工傷保險是解決工傷事故的最好方法，因此，在工傷保險責(zé)任與人身損害賠償責(zé)任競合時，不允許受害職工自行選擇，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定工傷保險優(yōu)先原則，首先按照有關(guān)工傷法規(guī)，從有關(guān)的工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者未參加工傷保險的用人單位處獲得相應(yīng)有盡有的工傷保險待遇，在損害不能得到填補(bǔ)時，依然有權(quán)請求用人單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。工傷職工與工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間就工傷保險待遇問題形成的是一種行政法律關(guān)系。
從工傷保險的發(fā)展來看，工傷保險是解決工傷事故的最好方法，因此，在工傷保險責(zé)任與人身損害賠償責(zé)任競合時，不允許受害職工自行選擇，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定工傷保險優(yōu)先原則，首先按照有關(guān)工傷法規(guī)，從有關(guān)的工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者未參加工傷保險的用人單位處獲得相應(yīng)有盡有的工傷保險待遇，在損害不能得到填補(bǔ)時，依然有權(quán)請求用人單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。工傷職工與工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間就工傷保險待遇問題形成的是一種行政法律關(guān)系。
一群農(nóng)民工，他們從上世紀(jì)90年代開始，便在深圳的各大建筑工地從事孔洞爆破工作，至今已有10多年。由于常期吸入大量粉塵，多人經(jīng)普通醫(yī)院檢查被疑患有塵肺病，但職業(yè)病醫(yī)院卻拒絕給他們做進(jìn)一步地檢查和治療，原因是這些工人沒有勞動合同，用人單位也不給他們出具職業(yè)病檢查委托書。（中國廣播網(wǎng)12月8日） 前段時間，河南新密市農(nóng)民張海超，為對自己的“塵肺病”進(jìn)行職業(yè)病鑒定而歷經(jīng)曲折和磨難，悲憤無奈之下，不惜“開胸驗(yàn)肺”。但這種悲壯，并沒有從根本上推動職業(yè)病鑒定程序的完善和進(jìn)步。近日還有消息稱，云南13位民工申請職業(yè)病鑒定遭拒，要求“開胸驗(yàn)肺”。隨后，深圳又傳來類似消息……這樣的悲劇會有終點(diǎn)嗎？ 在某種意義上，張海超是幸運(yùn)的，因?yàn)樗脑庥龅玫搅耸∥瘯浥荆⒆罱K獲得60多萬元的賠償。然而不是所有人都這么幸運(yùn)，讓人擔(dān)心的是，“開胸驗(yàn)肺”會不會和“跳樓討薪”一樣，成為一種維權(quán)常態(tài)。
濰坊市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《濰坊市農(nóng)民工醫(yī)療保險暫行辦法》、《濰坊市農(nóng)民工工傷保險暫行辦法》的通知濰坊市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《濰坊市農(nóng)民工醫(yī)療保險暫行辦法》、《濰坊市農(nóng)民工工傷保險暫行辦法》的通知。第八條 用人單位應(yīng)及時足額為農(nóng)民工繳納工傷保險費(fèi)，自繳費(fèi)的次日起，在本繳費(fèi)期內(nèi)農(nóng)民工發(fā)生工傷并符合工傷保險基金支付范圍的待遇，由工傷保險基金支付。未參加工傷保險的，工傷保險待遇由用人單位依法支付。
本書分為十部分，內(nèi)容包括：務(wù)工準(zhǔn)備篇、尋找工作篇、簽訂合同篇、獲取工資篇、勞動保護(hù)篇、社會保障篇、自我維權(quán)篇、自主創(chuàng)業(yè)篇、城市生活篇、身心健康篇。
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