| 勞動法類問答 1、勞動法對女職工特殊勞動保護(hù)的內(nèi)容是什么？ 勞動法第58條規(guī)定："國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。" 第59條規(guī)定："禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。" 第60條規(guī)定："不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。" 第61條規(guī)定："不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工， 第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。" 第63條規(guī)定："不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。" 2、勞動法對女工產(chǎn)假有何規(guī)定？ 《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。第4條規(guī)定："不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同"。 根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。 3、女職工在懷孕期應(yīng)享受哪些待遇？ 國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定："女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。" 《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第2條規(guī)定："女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。" 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定："不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。" 4、外資企業(yè)可以在女職工孕、產(chǎn)期解除勞動合同嗎？ 根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定，對實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，企業(yè)不得以女職工在懷孕、生育、和哺乳為由在試用期或任何其他時期解除勞動合同，但在試用期內(nèi)不符合錄用條件的、在"三期"內(nèi)違紀(jì)的除外。對實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在"三期"內(nèi)勞動合同期雖滿，也不能解除勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。 5、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。 《北京市最低工資規(guī)定》第4條規(guī)定："勞動者在法定工作時間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者個人工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)必須補(bǔ)足。"這條規(guī)定中的"企業(yè)"是指"在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、雇工的個體工商戶和其他有用工行為的經(jīng)濟(jì)組織 。" 最低工資標(biāo)準(zhǔn)按小時、月確定。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等形式的，必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定："下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：（1）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。"第20條規(guī)定："勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用第19條第1款的規(guī)定。"該款規(guī)定："企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資率。" 6、通過哪些途徑解決勞動者與用人單位發(fā)生的勞動爭議？ 《勞動法》第77條第1款規(guī)定："用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。"同時，第79條又規(guī)定："勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。" 綜上所述，勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以采取以下途徑處理： ?。?）協(xié)商。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。 （2）申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 ?。?）仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ?。?）起訴。如果勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。 在此需要說明的是，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方可以直接申請仲裁，但申請仲裁是必須程序，人民法院只是在當(dāng)事人對仲裁裁決不服時，才受理訴訟。 7、企業(yè)裁員是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。 發(fā)放補(bǔ)償金應(yīng)以工作年限為依據(jù)，以月平均工資為參考數(shù)值來計(jì)算補(bǔ)償金的數(shù)額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放應(yīng)當(dāng)由用人單位一次性發(fā)放。 8、 什么是工傷？發(fā)生工傷事故后應(yīng)當(dāng)怎么辦？ 依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第8條規(guī)定：下列情形負(fù)傷、致殘、死亡的應(yīng)認(rèn)定為工傷： 1）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益工作的； 2） 經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的； 3） 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的； 4） 在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； 5） 因履行職責(zé)致人身傷害的； 6） 從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動； 7） 因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的； 8） 因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； 9） 在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生本人無責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的； 10） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。 工傷職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至三十日。 工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業(yè)工會組織代表工傷職工提出待遇申請。 職工工傷保險待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送。 |
聯(lián)系客服
