記得前段時(shí)間某檔綜藝節(jié)目討論過(guò)一個(gè)辯題，“室友經(jīng)常用我東西，我應(yīng)不應(yīng)該跟TA撕破臉”。那場(chǎng)辯論我得到了一個(gè)結(jié)論“當(dāng)我們被人不尊重時(shí)，我們受到的良好教育告訴我們不應(yīng)當(dāng)跟別人撕破臉皮，但是我們內(nèi)心都更傾向于絕交”。其實(shí)也是收了老話“做人留一線，日后好相見”的約束。
中華文化博大精深，有精華也有糟粕。這個(gè)辯題放到職場(chǎng)，其實(shí)就變成了“要不要跟同事撕破臉”。小編認(rèn)為，每一個(gè)人的底線都是神圣且不可侵犯的，當(dāng)有同事一次不小心觸碰到時(shí)，我們可以選擇原諒，畢竟不知者無(wú)罪。但是當(dāng)他一而再再而三的侵犯你的利益時(shí)，我們也就沒(méi)必要再容忍下去了。既然別人不尊重你，我們的素質(zhì)就不應(yīng)該在對(duì)這種人展現(xiàn)。
有的人一定會(huì)問(wèn)“那都在一個(gè)屋檐下，低頭不見抬頭見的，以后怎么相處?。俊?，“萬(wàn)一他升職了，我怎么辦呀？”小編只想說(shuō)，對(duì)于不尊重你的人，我們沒(méi)必要跟他相處，萬(wàn)一他升職了，大不了我們走就是了。而且，公道自在人心。我相信一個(gè)這樣對(duì)你的同事，在所有人的心里也都不會(huì)留下什么好印象，所以，他能升職，這公司也離倒閉不遠(yuǎn)了。
所以，不論在職場(chǎng)上還是社會(huì)上，我們都沒(méi)有必要慣著別人。
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