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我們不可能阻止員工離開公司，因?yàn)槿瞬帕鲃?dòng)是正常的現(xiàn)象。我的愿望就是：讓每一個(gè)離開惠普的員工說(shuō)惠普好。

    ——比爾·休利特（惠普創(chuàng)始人之一）

拿到這本書的時(shí)候，我首先是被書名吸引到的。

——《笑著離開惠普》，我想起了15年前我離開壽光建橋?qū)W校，11年前我離開壽光世紀(jì)學(xué)校，三年前我離開山東離開壽光，兩年前我離開北京十一學(xué)校時(shí)的場(chǎng)景，每次都是依依不舍灑淚揮別，每次我都會(huì)留下只言片語(yǔ)——《讓我在你的微笑里轉(zhuǎn)身》……笑著離開，這應(yīng)該是一種最美的，也是最值得期待的“再見(jiàn)”吧！

于是帶著這樣的一種期許和敬意，我打開了書頁(yè)，走進(jìn)惠普，走進(jìn)這個(gè)跨越兩個(gè)世紀(jì)的百年企業(yè)。

本書的作者高建華先生曾經(jīng)三進(jìn)三出惠普，從1986年3月初次進(jìn)入惠普，到2003年5月第三次離開惠普，從一名普通的市場(chǎng)部職員到中國(guó)惠普公司助理總裁，前后跨越近二十年，作者將自己在惠普的工作經(jīng)歷分享給讀者。

讀這本書很輕松，沒(méi)有高深莫測(cè)的道理，沒(méi)有生澀的職場(chǎng)術(shù)語(yǔ)，作者只是將自己的所見(jiàn)、所聞、所感，并輔以真實(shí)的案例，在作者娓娓道來(lái)的敘述里，讀者了解了惠普人性化、人情化的企業(yè)文化，了解了惠普在招聘、人才培養(yǎng)、管理者藝術(shù)、薪酬設(shè)計(jì)、員工考核制度、客戶至上等諸多方面的管理之道，在不知不覺(jué)的碰撞里，讀者漸漸悟出不論一個(gè)企業(yè)還是個(gè)人如何從優(yōu)秀走向卓越。

近兩年，公司引進(jìn)了惠普商學(xué)院的培訓(xùn)，作為門外漢，我從剛開始參加培訓(xùn)時(shí)的懵懵懂懂一知半解，到今年員工的5分年度考核、人才盤點(diǎn)等舉措，我都在這本書中一一找到了答案，終于形成了屬于我自己的“學(xué)習(xí)閉環(huán)”。

掩卷深思，我并不認(rèn)為這本書僅僅是寫給管理者去看的，這本書適合每一個(gè)人。作為獨(dú)立的個(gè)體，我們應(yīng)該向惠普學(xué)什么？

純粹的愛(ài)。這個(gè)愛(ài)首先表現(xiàn)在你對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同，并能否同企業(yè)文化融在一起。只有認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀的人才能發(fā)自內(nèi)心地去愛(ài)你所賴以生計(jì)的公司和單位。記得很多年前一位朋友經(jīng)常跟我吐槽她的單位，說(shuō)這不好那不好，簡(jiǎn)直受夠了。剛開始我還表示出我的同情，久而久之每天聽(tīng)她在我耳邊，在手機(jī)上跟我絮叨，我也聽(tīng)膩了。

于是有一天我反問(wèn)她，既然這么不喜歡，為什么不離開呢？

她一時(shí)無(wú)語(yǔ)，然后自嘲般的自言自語(yǔ)，我臨時(shí)還需要這份工作。

我也一時(shí)無(wú)語(yǔ)，但仍然扔給她一句話，兩個(gè)選擇，要么離開，要么閉嘴。既然不喜歡這份工作，那就離開；一時(shí)半會(huì)還離不了這份工作，那就閉嘴好好珍惜。

話不好聽(tīng)，但我覺(jué)得在理。后來(lái)，這位朋友從未再跟我吐槽她的單位，幾年過(guò)去了，她仍然堅(jiān)守在這個(gè)單位，并且干的越來(lái)越好。

想起很早以前看過(guò)的一篇文章《善待你的單位》，什么是“單位”？單位是你從業(yè)的基礎(chǔ)，更是你實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的搖籃；單位是你成長(zhǎng)的土壤，更是你成才的基地；單位是你展示實(shí)力的平臺(tái)，更是你顯示智慧的舞臺(tái)。

如果不是對(duì)惠普的愛(ài)，高建華先生不會(huì)“三進(jìn)三出”，也不會(huì)真正融入惠普，那些無(wú)形的、堪稱經(jīng)典的惠普精神也不會(huì)融入他的血液，并最終烙上惠普的標(biāo)識(shí)和印記。

所以，面對(duì)你所賴以生計(jì)的公司和單位，不僅僅是善待，更要學(xué)會(huì)純粹地去愛(ài)，這種愛(ài)是不帶任何條件的。

工匠精神。百度詞條上給出了這樣的解釋，工匠精神是一種職業(yè)精神，它是職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)品質(zhì)的體現(xiàn)，是從業(yè)者的一種職業(yè)價(jià)值取向和行為表現(xiàn)。“工匠精神”的基本內(nèi)涵包括敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新等方面的內(nèi)容。

我想一個(gè)人不論從事什么工作，得有這種精益求精追求極致的工匠精神。對(duì)于個(gè)人而言，我所理解的工匠精神就是對(duì)工作的認(rèn)真精神、敬業(yè)精神。不僅僅把工作當(dāng)作賺錢養(yǎng)家糊口的工具，而是樹立起對(duì)職業(yè)敬畏、對(duì)工作執(zhí)著、對(duì)客戶或產(chǎn)品負(fù)責(zé)的態(tài)度，關(guān)注細(xì)節(jié)，不斷追求完美和極致，并將一絲不茍、精益求精的精神融入其中，做出打動(dòng)人心的一流產(chǎn)品。如果你是一個(gè)教師，你就把課上得更好，如果你是編輯，你就把期刊雜志做的更好……

當(dāng)你把工作把職業(yè)當(dāng)成一種事業(yè)去追求的時(shí)候，你的人生就會(huì)在跋涉的征程中不斷增值，趨于完美。

在今天，工匠精神更應(yīng)該成為一個(gè)人的氣質(zhì)，那就是堅(jiān)定、踏實(shí)、精益求精。

嚴(yán)格流程，遵守制度，關(guān)注細(xì)節(jié)，聰明的工作，誠(chéng)信第一……高建華先生在書中告訴我們諸多惠普之道，這些也是做人之道。

是的，

先做人，后做事。這應(yīng)該是所有企業(yè)，也是每一個(gè)人都應(yīng)該恪守的底線，更是最高的職業(yè)操守。

—— End ——