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關(guān)于HR，你必須要知道的事！

來源 / 金柚網(wǎng)（ID:MissU_app）

作者 / 貝貝

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前兩天，我的鄰居辭職了，被動(dòng)辭職。得知那一刻，震驚、焦慮、恐懼……襲面而來。

面對(duì)被動(dòng)辭職，鄰居的家人都在用最大的力量去安慰她，因?yàn)樗呀?jīng)35歲了，面臨所謂的中年危機(jī)。她對(duì)我說：“如果當(dāng)時(shí)我跟你一樣選擇去做HR就好了， 這是我的對(duì)口專業(yè)啊！”

我想大多數(shù)人都會(huì)在職業(yè)生涯遇到瓶頸的時(shí)候質(zhì)疑自己當(dāng)初的選擇，“如果當(dāng)時(shí)我能選另一條路就好了”。好像重新選擇后，自己就可以在有限的職業(yè)生涯里能保持自醒，忍受生命和現(xiàn)實(shí)的給予我們的不幸、無聊與平庸。

就鄰居的話，我思慮萬千，HR對(duì)于她來說，是對(duì)口專業(yè)？還是她認(rèn)為HR是一個(gè)“鐵飯碗”，不會(huì)失業(yè)呢？

還記得2020年2月份疫情期間，云南某公司的HRD被總經(jīng)理懟的那封信了嗎？信中總經(jīng)理寫到：

我要的不是漂亮的PPT，也不是冠冕堂皇的國(guó)家政策，這個(gè)我比你更清楚！我要的是現(xiàn)在企業(yè)能夠活下來！

令人詫異的是，這位HRD的回信讓我們非常無語。回復(fù)內(nèi)容：

“我是正兒八經(jīng)的人力資源專業(yè)畢業(yè)，關(guān)于人力資源的各個(gè)模塊，我曾經(jīng)向你提出過無數(shù)個(gè)想法，提過無數(shù)個(gè)優(yōu)化條例，可你始終不采納。我來到公司時(shí)間也不短了，可是我從未參加過公司的經(jīng)營(yíng)會(huì)議，我如何根據(jù)企業(yè)銷售的實(shí)際情況給予意見?，F(xiàn)在我把我專業(yè)的意見給你，至于你是否采納那是你自己的事情！”

以上的對(duì)話是否也能讓你我沉默一下？我不禁想到，如果這件事情發(fā)生在我這位鄰居的身上，她還會(huì)說我做HR就好了，因?yàn)槲业膶I(yè)對(duì)口嗎？

HR，不是專業(yè)對(duì)口，就可以做好的職業(yè)。實(shí)際工作中，你會(huì)面臨無數(shù)難題，比如招不來的人；填不完的坑；做不完的規(guī)劃；走不完的預(yù)算；算不完的工資；推不完的培訓(xùn)等等。

我大學(xué)的專業(yè)不是人力資源，但好像冥冥之中有安排似的，在我上高中的時(shí)候，我就幻想過我在給一群?jiǎn)T工培訓(xùn)，在做年度員工管理規(guī)劃，多酷??！當(dāng)時(shí)不知道真有這么一個(gè)職業(yè)叫做HR。

剛接觸HR這行的時(shí)候，真的是一枚菜鳥，最基本的管理手冊(cè)、通知也不會(huì)寫，匯報(bào)工作也是亂七八糟，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問“你的工作是完成還是沒有完成？”

苦惱的我只好找到總監(jiān)跟他說明我是很喜歡這份工作，覺得HR是份很有希望的工作，我知道自己欠缺的太多，但我愿意做好?？赡苁强次乙庠付缺容^強(qiáng)，總監(jiān)之后對(duì)我的每一份工作，前期都會(huì)給與指導(dǎo)，并會(huì)詢問我個(gè)人的意見和建議，讓我自己形成主動(dòng)思考，能夠做出創(chuàng)新。

有人指導(dǎo)固然是好事，面對(duì)繁雜系統(tǒng)的人力資源工作，我的思維慢慢的在發(fā)生變化：HR的工作不僅僅是停留在事務(wù)性的事情上，應(yīng)該綜合的考慮問題。比如：招聘要講手段；培訓(xùn)要看效果；薪資要講公平；管理要靠執(zhí)行；考核要講方法；規(guī)劃要看情況等等。

工作之后，我也會(huì)經(jīng)常讀書，讀書使人聰明，讓人生有更多可能。多學(xué)習(xí)，向優(yōu)秀的人力資源機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，向更優(yōu)秀的前輩學(xué)習(xí)并加以實(shí)踐。早讀晚思，讓今天比昨天更好，這就是我做HR這份工作的經(jīng)驗(yàn)。

HR是一個(gè)專業(yè)且“高?！钡穆殬I(yè)，說到這兒，我想起了前幾天看到的一個(gè)新聞，深圳一面試官被求職者割喉。有什么問題沒能好好解決，以至于走到這一步。

HR在處理員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛以及績(jī)效考核時(shí)，一定要做到，夠?qū)I(yè)，能共情，有方法。作為HR，既要能承接公司發(fā)展戰(zhàn)略，建標(biāo)準(zhǔn)、有方法、能落實(shí)，也要與員工保持良好的關(guān)系。只要內(nèi)循環(huán)良好，才能避免HR背鍋的局面。

不管之前的我們是怎么看待HR這個(gè)職業(yè)的，怎么規(guī)劃自己的職業(yè)生涯的，我只想告訴大家，唯有熱愛才能抵歲月悠長(zhǎng)。職業(yè)選擇，也一樣，唯有熱愛，太能促使我們把工作做得更好。

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