我非常能夠理解一個(gè)不好的專業(yè)給一個(gè)人所造成的負(fù)面影響，在今天的中國，畢竟你的專業(yè)是你工作的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。但是即使真的不小心選了所謂的冷門專業(yè)也并不意味著不能獲得職業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵是要提升自己的綜合素質(zhì)，一步步地扭轉(zhuǎn)自己的劣勢。( ~0 e: v2 m3 s- G
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三百六十行，行行出狀元。不怕專業(yè)冷門，只怕學(xué)藝不精。不管你的專業(yè)是什么，只要你在這個(gè)領(lǐng)域確實(shí)學(xué)有所成，你就一定能利用你在這個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)成就一番事業(yè)。事實(shí)上，除了極少數(shù)確實(shí)和民生關(guān)系不大的專業(yè)，沒有永遠(yuǎn)的熱門也不會(huì)有永遠(yuǎn)的冷門，就如同海爾所言“沒有疲軟的市場，只有疲軟的產(chǎn)品。” 尤其是經(jīng)歷過職業(yè)長跑以后，原來所學(xué)的專業(yè)熱門也好冷門也罷，都會(huì)遭到一定程度的稀釋。 其實(shí)不同專業(yè)有不同的職業(yè)規(guī)劃辦法，人家沒有專業(yè)的都能夠取得職業(yè)的成功，何況有專業(yè)的呢，關(guān)鍵是不要讓你的專業(yè)成為前進(jìn)的包袱而要成為發(fā)展的基石，根據(jù)自己擁有的資源不斷去調(diào)整和積累，職業(yè)之路才能越走越寬。在我工作的這十多年時(shí)間里，我還從來沒有發(fā)現(xiàn)那個(gè)人因?yàn)閷I(yè)不好而從根本上耽誤了自身的發(fā)展，從長遠(yuǎn)來看，真正決定你職業(yè)發(fā)展的是你得個(gè)人素質(zhì)。當(dāng)然從自己的專業(yè)出發(fā)去做職業(yè)規(guī)劃絕對(duì)是事半功倍的做法。從我個(gè)人的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來看，我覺得我們所學(xué)的專業(yè)大致可以分為如下幾類，當(dāng)然這種分法未必見得科學(xué)：( {# j& d3 O" L/ g$ d9 {: { a6 C; ^2 S
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1、 工具類專業(yè)，這類專業(yè)的特點(diǎn)是專業(yè)本身只是一種工具，其行業(yè)性特點(diǎn)不強(qiáng)比如說象語言類專業(yè)，管理類專業(yè)等等。對(duì)于這類專業(yè)，要想獲得比較好的職業(yè)發(fā)展，最關(guān)鍵的選擇是要入行，否則想獲得職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展非常之難，職業(yè)之路會(huì)越走越窄。我以英語專業(yè)來做個(gè)例子，這種類型的其他專業(yè)都可以作參考。我當(dāng)初大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候有個(gè)英語六級(jí)證書就覺得算是個(gè)有含金量的證書了，但是在今天這個(gè)人人學(xué)英語，人人會(huì)英語的年代，阿貓阿狗都會(huì)講英語了，英語說的好的人已經(jīng)是隨處可見了，很多非英語專業(yè)的人也能夠操著熟練的英語進(jìn)行工作和交流了，所以英語作為一種工具的特征越來越明顯。因此對(duì)于英語專業(yè)的人來說，第一個(gè)選擇是走精深之路，比如做英語方面的研究者或者老師，就是單純的憑借英語吃飯，這注定是少數(shù)人的選擇，因?yàn)檫@個(gè)領(lǐng)域容納得人本身很有限;第二個(gè)選擇是要迅速的進(jìn)入一個(gè)行業(yè)或者職能，比如利用英語的優(yōu)勢進(jìn)入外貿(mào)行業(yè)或者機(jī)械行業(yè)，比如利用英語的優(yōu)勢去做銷售或者人力資源，比如利用英語的優(yōu)勢去做導(dǎo)游等等。這個(gè)應(yīng)該是大多數(shù)人的選擇。用我的話說這叫入行，工具類專業(yè)的人如果不入行很難做到職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。一般意義上的翻譯做個(gè)小白領(lǐng)還綽綽有余，但要想有大的發(fā)展還是要入行，而且入行之后要逐步成為主戰(zhàn)場的一分子。 另一個(gè)和這個(gè)類似的例子就是管理。管理似乎是個(gè)非常高尚的工作，很多人說不清道不明的時(shí)候往往就來一句“我是從事管理工作的。”為數(shù)不少的人上大學(xué)讀企業(yè)管理專業(yè)，好像還很熱門;至于管理的升級(jí)版MBA的熱度更是一直有增無減。但是我們?cè)诮M織中進(jìn)行工作的，無論是企業(yè)還是政府部門，無論從事哪個(gè)具體職位，都是需要了解管理知識(shí)的;現(xiàn)實(shí)中也很少有哪個(gè)企業(yè)設(shè)置專門的管理職位(除了一些綜合性的企業(yè)偶爾設(shè)置這樣的職位)。管理一定是和具體的行業(yè)、企業(yè)和職能聯(lián)系在一起的，它們是皮而管理是毛，如果失去了具體的行業(yè)和職能本身，管理就會(huì)浮在上面，就像我前面所講的，你就會(huì)成為“職場骷髏人。”所以現(xiàn)在有一個(gè)很強(qiáng)烈的趨勢，作業(yè)務(wù)的人都去學(xué)習(xí)管理，作管理的人都拼命去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。對(duì)于作管理的人而言，如果不能深入到具體的行業(yè)和業(yè)務(wù)當(dāng)中去，職業(yè)生涯的發(fā)展就會(huì)后續(xù)乏力。這樣是為什么我把“管理”給放到工具類專業(yè)當(dāng)中來。
2、 職能性專業(yè)，這類專業(yè)本身就是為企業(yè)的職能而設(shè)定的，比如財(cái)務(wù)、人力資源、營銷、投資等等。這類專業(yè)的職業(yè)生涯其實(shí)是最容易規(guī)劃的，只要堅(jiān)定的沿著自己的方向走下去就能夠成為一個(gè)領(lǐng)域的高薪人士。對(duì)于這類專業(yè)，需要注意的一是要盡可能的選擇一定規(guī)模的企業(yè)，因?yàn)橹挥羞@樣這類專業(yè)才能夠發(fā)揮作用，創(chuàng)造更大的價(jià)值，個(gè)人的發(fā)展空間才會(huì)大。有的企業(yè)只有一個(gè)出納一個(gè)會(huì)計(jì)，你做財(cái)務(wù)能有多大前途。其次是要加強(qiáng)本職能領(lǐng)域的相關(guān)技能提升，遵循我前面所說的職能原則，保持內(nèi)在職業(yè)生涯的連續(xù)性，不要輕易的改弦更張。要把本領(lǐng)域的事情作深做透而不是停留在知道或了解的層面，不斷向更高端進(jìn)階，同時(shí)你的外職業(yè)生涯也會(huì)沿著本專業(yè)的既定職業(yè)路徑發(fā)展比如會(huì)計(jì)—會(huì)計(jì)主管—財(cái)務(wù)經(jīng)理—財(cái)務(wù)總監(jiān)，或者招聘專員—薪酬專員—人力資源經(jīng)理—人力資源總監(jiān)等等。舉個(gè)最簡單的例子。同樣是做人力資源的的，有的人年薪2，3萬，有的人年薪上百萬，薪酬差距天壤之別。原因就在于前者沒有體現(xiàn)出來專業(yè)性。比如人力資源最基本的工作招聘面試，拿2萬的人的面試水平比非專業(yè)的人強(qiáng)不了多少，他們只是因?yàn)樵谶@個(gè)崗位上從事這個(gè)工作而已，至于人力資源的高端工作比如薪酬設(shè)計(jì)、績效考核之類也沒有形成自己的體系和見解，自然與高薪無緣。等到了一定的高度你可選擇的余地就會(huì)非常的寬廣。專業(yè)職能的人最容易去懷疑自己的專業(yè)價(jià)值，其實(shí)那是因?yàn)槟愕膶I(yè)影響力不夠。我遇到有作人力資源的朋友，說公司不重視人力資源，我說這恐怕有部分的原因是你工作不到位，沒有發(fā)揮專業(yè)的影響力讓公司看到你工作的價(jià)值。
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3、 行業(yè)型專業(yè)，這類專業(yè)一看名稱就知道你應(yīng)該進(jìn)那個(gè)行業(yè)，比如化學(xué)工程、造紙、通訊等等。這一類的專業(yè)當(dāng)然你能夠喜歡那是最好，直接進(jìn)入和其相關(guān)的行業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)去做，一步一步成為行業(yè)的專家或者高級(jí)管理者。不喜歡找一個(gè)方向去做也能夠取得成功。/ \5 E2 A) Y2 L6 N, P; }! `
4、 研究性專業(yè)。比如什么考古、馬列之類的專業(yè)。如果喜歡這類專業(yè)，那就干脆一路讀到博士，老老實(shí)實(shí)呆在大學(xué)或者研究所做研究，實(shí)在耐不得寂寞可以做個(gè)兼職之類的，收入也不見得低。應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)，物理學(xué)專業(yè)通過考研二次革命過渡 5、 垃圾類專業(yè)。這類的設(shè)置有很多，幾乎就等于沒有專業(yè)，甚至有時(shí)候還會(huì)限制一個(gè)人的發(fā)展，這時(shí)候最好的做法恐怕是只能忘記專業(yè)靠個(gè)人素質(zhì)謀求長遠(yuǎn)發(fā)展了。
找工作要不要專業(yè)對(duì)口?這個(gè)問題看似簡單，卻影響了很多人的職業(yè)發(fā)展。大學(xué)生畢業(yè)時(shí)的第一反映就是尋找專業(yè)對(duì)口的崗位，總覺得花了好幾年學(xué)個(gè)專業(yè)不能用一下實(shí)在太可惜，對(duì)于專業(yè)不對(duì)口的崗位，連投簡歷的勇氣都沒有，尤其是在就業(yè)環(huán)境越來越惡劣的今天。但是你要想獲得職業(yè)生涯的發(fā)展，一定不要有專業(yè)限制的包袱。能夠?qū)W到自己喜歡的專業(yè)并找到本專業(yè)對(duì)口的工作固然是一件幸事，但是學(xué)到了并不理想的專業(yè)企事業(yè)沒有什么大不了的，一樣可以通過自己的努力獲得成功的職業(yè)生涯。" V1 s# m6 v# A0 A5 i
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實(shí)際職業(yè)發(fā)展過程中，千萬不要有太多的職業(yè)限制的包袱。如果對(duì)于工作5年以上的人做個(gè)統(tǒng)計(jì)，真正從事原來專業(yè)的恐怕不到一半，職業(yè)發(fā)展過程中有太多的因素促使你去偏離最初的專業(yè)。其實(shí)這往往是一件好事情，首先來說除了一些技術(shù)性比較強(qiáng)的企業(yè)，企業(yè)中很多的崗位并沒有很強(qiáng)的專業(yè)要求比如說銷售、市場、人力資源等等，有些崗位即使有一定的專業(yè)要求比如說財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等，但更重要的是在工作當(dāng)中的學(xué)習(xí)和鍛煉，而且企業(yè)里的絕大部分崗位，只要擁有一定的學(xué)習(xí)能力，都能夠在一定的時(shí)間內(nèi)勝任。誰都知道在大學(xué)里學(xué)到的那點(diǎn)玩意，即使專業(yè)對(duì)口，大學(xué)里學(xué)到的知識(shí)能夠發(fā)揮作用的也沒有多少。用人理念比較成熟的企業(yè)更看重應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。至于工作幾年后的求職，企業(yè)更是不看你原來的專業(yè)而是看你畢業(yè)后都作了什么樣的工作，同樣的條件下一個(gè)人力資源專業(yè)的學(xué)生和一個(gè)歷史專業(yè)畢業(yè)從事過2年人力資源工作的人相比那個(gè)在職場的競爭力更大是不言而喻的。! X7 r( n3 d3 c) c Y
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其次記得看過一個(gè)說法，說是一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)后五年內(nèi)原有的知識(shí)基本上就折舊個(gè)差不多了，實(shí)際上大學(xué)里學(xué)到的具體知識(shí)本身能夠用上的就很少，這也是單純從實(shí)用的角度為什么用人單位在操作性崗位更喜歡用技校的，因?yàn)槿思襾碇軕?zhàn)。我們工作稍微長一點(diǎn)的同事肯定會(huì)有這種體會(huì)，我們今天工作中所用到的知識(shí)和技能大部分都是工作后學(xué)習(xí)得來的，而且工作中所學(xué)到的知識(shí)和技能更為實(shí)用。所以原來學(xué)什么專業(yè)并不是那么重要，關(guān)鍵是你要在工作中不斷學(xué)習(xí)和積累。同樣條件下一個(gè)歷史專業(yè)但有一年工作經(jīng)驗(yàn)的人肯定比人力資源專業(yè)的應(yīng)屆生更有競爭力，其實(shí)即使是同時(shí)起步，歷史專業(yè)的也未必見得會(huì)比人力資源專業(yè)的差，甚至很多時(shí)候還會(huì)超出。- B4 Y' B( G# w+ e# E
最后，在考大學(xué)和找工作時(shí)都有一個(gè)天平，哪邊的砝碼更重，哪個(gè)就應(yīng)該是我們的去向。只是考大學(xué)的砝碼是學(xué)校和專業(yè)，而找工作的硅碼則是企業(yè)和興趣。如果在考大學(xué)時(shí)未能使專業(yè)和興趣保持一致，那在找工作時(shí)，興趣還是較專業(yè)更為重要。當(dāng)然我并不反對(duì)先憑籍自己的能力找到工作，解決生存問題后再一步步的去接近自己的職業(yè)理想。
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從你入職的那天起，事實(shí)上更早，甚至可以追溯到你的學(xué)生時(shí)代，你就開始為今后的每一份工作書寫簡歷。一定切記“經(jīng)歷即簡歷”，你固然可以去美化修飾你的簡歷，但沒有真正的經(jīng)歷所帶來的真材實(shí)學(xué)，在老辣的人力資源經(jīng)理和高管面前，你很快就會(huì)顯出真實(shí)的斤兩，即使僥幸獲得某個(gè)職位，還有后面的很多關(guān)卡，一樣會(huì)檢驗(yàn)出你真實(shí)的水平。人力資源最重要的一個(gè)原則就是讓歷史告訴未來，track record，追蹤歷史紀(jì)錄。雖然說過去未必就決定未來，但對(duì)于絕大多數(shù)人來說，這個(gè)原則還是非常有道理的，而且也是對(duì)于比較重要的崗位招聘會(huì)應(yīng)用的一個(gè)原則。如果一個(gè)人過去曾經(jīng)有過比較成功的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，那他在未來帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功的可能性就比較大;如果一個(gè)人曾經(jīng)帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)，但是沒有什么突出的業(yè)績，那他未來作出成績的可能性就比較小。如果一個(gè)人過去頻繁的跳槽，那他將來的穩(wěn)定性可能會(huì)很差;如果一個(gè)人在過去的工作中沒有過得到提升的紀(jì)錄，往往能夠印證這個(gè)人的能力或者某些方面有一定的缺陷。所以，從你開始職業(yè)生涯的那天起，就要開始積累你的職業(yè)生涯成功紀(jì)錄，不斷地向你的職業(yè)生涯帳戶投資，也只有這樣，你的職業(yè)財(cái)富才會(huì)不斷地增加。
我的表妹正在讀大三，有一次給我打電話說不喜歡現(xiàn)在的專業(yè)，希望我能夠幫她物色一個(gè)畢業(yè)后可以從事地工作，她可以從現(xiàn)在就提前學(xué)習(xí)，做準(zhǔn)備。我聽了以后苦笑不得，然后把她狠狠地教育了一頓。在家庭的年輕一輩中，我是最先考上大學(xué)的，表弟表妹一大堆，但我從來不給自己的親人安排工作，即使長輩提出了這樣的要求，而是告訴他們要對(duì)自己負(fù)責(zé)，要對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。有什么能比自己擁有獨(dú)立的職業(yè)人格和成熟的職業(yè)心理更寶貴呢，在職業(yè)發(fā)展的過程中，你可以尋求被人的幫助或指導(dǎo)，而且要善于征求前輩們的意見，但永遠(yuǎn)不要去依賴任何人，哪怕是自己的父母。
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