作為歐盟第四大經(jīng)濟(jì)體，西班牙的地理區(qū)位緊鄰歐盟諸國，且有著很強(qiáng)的貿(mào)易聯(lián)系，尤其是海外倉建設(shè)，可輻射到整個(gè)歐洲。
西班牙還是中國在歐盟的第五大貿(mào)易伙伴，市場相對(duì)而言較為穩(wěn)定和友好。過去一年，“出海四小龍”AliExpress、TEMU、Shein和TikTok Shop在西班牙展開了激烈的競爭，西班牙也被譽(yù)為“歐洲電商橋頭堡”“出海歐洲第一站”。
本文將介紹西班牙的工時(shí)、最低工資、公共假期、休假等規(guī)定，旨在為出海企業(yè)提供雇傭參考，以便在進(jìn)入當(dāng)?shù)厥袌銮白龊贸渥愕臏?zhǔn)備。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：8小時(shí)/天，40小時(shí)/周
加班補(bǔ)償：是強(qiáng)制性的，單個(gè)員工一年內(nèi)的最多加班工時(shí)數(shù)為80小時(shí)，加班工時(shí)和報(bào)酬受到嚴(yán)格的集體協(xié)議的規(guī)定
公共假期
西班牙共有10個(gè)全國性節(jié)假日，不同地區(qū)間存在其他節(jié)假日。2023年法定節(jié)假日如下：
1月1日：元旦/新年
1月6日：主顯節(jié)
4月7日：耶穌受難日
5月1日：勞動(dòng)節(jié)
8月15日：圣母升天日
10月12日：西班牙國慶日
11月1日：萬圣節(jié)
12月6日：西班牙憲法日
12月8日：圣母原罪日
12月25日：圣誕節(jié)
年假
年假津貼：雇主按照日平均工資的100%支付
病假
病假津貼：對(duì)于疾病或個(gè)人事故，員工有權(quán)享受短期傷殘福利（病假工資），獲得至少其正常薪資的60%
對(duì)于常見疾病或非工傷，西班牙員工享有以下權(quán)益：
1-3天，0%（無義務(wù)支付，除非雇主同意支付，或在集體協(xié)議中規(guī)定）
4-15天，60%（由雇主支付員工繳費(fèi)基數(shù)的60%）
16-20天，由社會(huì)保險(xiǎn)支付的60%（即使雇主代表社會(huì)保險(xiǎn)支付，也是基于員工繳費(fèi)基數(shù)的60%）
21天及以上，由社會(huì)保險(xiǎn)支付的75%（即使雇主代表社會(huì)保險(xiǎn)支付，也是基于員工繳費(fèi)基數(shù)的75%）
產(chǎn)假
16周的產(chǎn)假包括兩個(gè)階段：分娩后的首6周為強(qiáng)制性休假期；其余10周的全天休假或20周的半天休假，可以在一年內(nèi)的任何時(shí)間休假（提前15天通知）
產(chǎn)假津貼：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)制度，員工在產(chǎn)假期間獲得的福利為每月福利，相當(dāng)于母親前一個(gè)月的基本工資（納入社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基本工資）的100%，由社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)的醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理和支付
所有懷孕婦女享有產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后醫(yī)療保健權(quán)益，需要攜帶其國家衛(wèi)生系統(tǒng)的用戶卡到醫(yī)療中心進(jìn)行就診
陪產(chǎn)假
陪產(chǎn)假津貼：由西班牙政府支付100%
其他假期
2、照顧家人假：員工有權(quán)享受最多兩年的無薪假期，以協(xié)助嚴(yán)重生病的家庭成員或親屬
3、親屬照顧假：員工有權(quán)享受2天的休假（如果需要旅行，則為4天），照顧患有嚴(yán)重疾病或受傷的家庭成員
4、子女假：在子女、被收養(yǎng)子女或寄養(yǎng)子女殘疾的情況下，享有產(chǎn)假的員工有權(quán)享受額外兩周的休假
5、喪假：員工在家庭成員去世時(shí)有權(quán)享受2天帶薪休假（如果需要旅行，則為4天）
6、婚假：有權(quán)享受最多15天的休假
7、搬家假：如果員工搬家，有權(quán)享受1天的休假
社會(huì)保險(xiǎn)
1、西班牙的社保制度
管理機(jī)構(gòu)：國家社會(huì)保障基金會(huì)（Tesorería General de la Seguridad Social）負(fù)責(zé)管理西班牙的社保制度。
強(qiáng)制加入：所有雇員，包括海外雇員，都必須加入西班牙的社保系統(tǒng)，并按照規(guī)定繳納社保費(fèi)用。
2、社保費(fèi)用的繳納
雇主和雇員責(zé)任：社保費(fèi)用由雇主和雇員共同承擔(dān)。
繳費(fèi)比例：雇主需按照雇員工資總額的29.9%繳納社保費(fèi)用，雇員需繳納工資總額的6.35%。
特殊情況下，從事危險(xiǎn)職業(yè)的人員需要繳納更高比例的社保費(fèi)用。
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