根據(jù)英國(guó)《1992年社會(huì)保障管理法》，英國(guó)政府每一年都需要考慮當(dāng)前的情況來(lái)調(diào)整接下來(lái)一年的國(guó)家福利和社會(huì)保障，這是法律所要求的。在本月中旬，英國(guó)政府發(fā)布了秋季聲明（Autumn
Statement），其中就包括關(guān)于最低薪資的消息：2023年4月起，23歲以上的人群的國(guó)家基本工資將從當(dāng)前的9.5英鎊/小時(shí)增加到10.42英鎊/小時(shí)。既然如此，英國(guó)的工作和養(yǎng)老金大臣梅爾·斯特里德（Mel
Stride）也發(fā)表聲明：英國(guó)的國(guó)家養(yǎng)老金和社會(huì)福利也會(huì)根據(jù)消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)CPI同步增加。這意味著，包括養(yǎng)老金、法定產(chǎn)假工資SMP、法定陪產(chǎn)假工資SSP、法定收養(yǎng)工資SAP、產(chǎn)假津貼MA和法定病假工資SSP都將會(huì)在2023年4月10日后增加10.1%。那么，這些社會(huì)福利具體的漲幅是多少？對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這樣的變化意味著什么？→2023年4月后，各項(xiàng)社會(huì)福利漲幅是多少？法定產(chǎn)假工資發(fā)放的時(shí)間為39周，在前6周雇員將會(huì)獲得平均周工資的 90%，隨后將會(huì)獲得標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一費(fèi)率，為期33周。
這次上漲的就是6周過(guò)后的法定產(chǎn)假工資，從原來(lái)的156.66英鎊增加到172.48英鎊。
一般來(lái)說(shuō)，無(wú)論您是全職工作還是兼職工作，無(wú)論生完孩子后是否會(huì)重返工作崗位，都可以獲得法定產(chǎn)假工資。
與法定產(chǎn)假工資類似，法定收養(yǎng)工資的發(fā)放時(shí)間也為39周，即前6 周雇員正常獲得每周收入的90%，此后的33周的標(biāo)準(zhǔn)從156.66 英鎊/周增加到172.48 英鎊/周。3.法定陪產(chǎn)假工資和法定共享育兒工資（SSP和SSPP）大多數(shù)有權(quán)享受陪產(chǎn)假的雇員也將有權(quán)獲得法定陪產(chǎn)假工資 （SPP），一般來(lái)說(shuō)，雇員可以選擇連續(xù)休1-2周的陪產(chǎn)假，但休假時(shí)間不得在出生日期8周之后。對(duì)于符合條件的員工，雇員可以獲得2周的SSP，這一福利從原來(lái)的156.66英鎊/周增加到172.48英鎊/周。同樣的，法定共享育兒假工資（SSPP）指的是夫妻、民事伴侶之間共享育兒假期，兩人都可以向各自的雇主申請(qǐng)法定共享育兒假，并且從中分配彼此的周數(shù)。需要注意的是，法定共享育兒假期不能超過(guò)37周的時(shí)間，在總共39周的育兒福利發(fā)放當(dāng)中，法定共享育兒假的申請(qǐng)長(zhǎng)度是法定產(chǎn)假工資（SMP）、法定收養(yǎng)工資（SAP）或產(chǎn)婦津貼（MA）減少的周數(shù)。舉個(gè)例子，一位母親選擇8周的法定產(chǎn)假工資（SMP），這樣就剩下最長(zhǎng)31周的法定共享育兒假工資（SSPP）權(quán)利，這31周在她和她伴侶之間可以自由搭配。4.法定喪親工資（Statutory
Parental Bereavement Pay）如果不幸發(fā)生，您的孩子在18歲或懷孕24周后死亡，當(dāng)事人夫妻或民事伴侶可以申請(qǐng)法定喪親假期，一般來(lái)說(shuō)為2周時(shí)間，同樣可以申領(lǐng)相關(guān)福利。這一福利從原來(lái)的每周156.66英鎊/周增加到172.48英鎊/周。對(duì)于無(wú)法獲得法定產(chǎn)假工資（SMP）的人來(lái)說(shuō)，產(chǎn)婦津貼也是一種政府福利，最長(zhǎng)可以發(fā)放39周，這是很多個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、近期失業(yè)或停止工作的人群的一種選擇。產(chǎn)婦津貼的福利從原來(lái)的每周156.66英鎊增加到172.48英鎊。除了與生育、領(lǐng)養(yǎng)、育兒的相關(guān)津貼外，與大家更相關(guān)的則為法定病假工資（SSP）。如果雇員病得很嚴(yán)重并且無(wú)法工作（至少連續(xù)生病4天），那么雇主可以最多提供28周的法定病假工資。法定病假的工資從原來(lái)的每周99.35英鎊/周上漲到109.4英鎊/周。對(duì)于那些收入沒有達(dá)到國(guó)民保險(xiǎn)NI限額的群體來(lái)說(shuō)，這些人沒有權(quán)利享受法定產(chǎn)假工資SMP、法定陪產(chǎn)假工資SSP、法定收養(yǎng)工資SAP和法定病假工資SSP，但是有權(quán)享受生育津貼（MA）。對(duì)于低收入群體的福利在本年度中沒有上調(diào)，還將繼續(xù)保持在123英鎊。8.英國(guó)國(guó)家養(yǎng)老金英國(guó)全額國(guó)家養(yǎng)老金將從每周185.15英鎊增加到203.85英鎊。國(guó)家基本養(yǎng)老金將從每周141.85英鎊增加到156.2英鎊。一對(duì)夫妻的養(yǎng)老金最低保障將從每周278.7英鎊增加到306.85英鎊。個(gè)人獨(dú)立補(bǔ)助金的日常生活部分津貼將從92.4英鎊增加到101.75英鎊。一對(duì)夫妻中，有一人超過(guò)25歲，其Universal
Credit將會(huì)從原來(lái)的525.75英鎊/月上調(diào)至578.82英鎊/月。對(duì)于工作能力有限的人群，其每月的津貼將從354.28英鎊增長(zhǎng)至390.06英鎊。2017年4月6日或之后出生的孩子的每月補(bǔ)貼將從244.58英鎊增加至269.58英鎊。
一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于法定產(chǎn)假工資SMP、法定陪產(chǎn)假工資SSP、法定共享育兒假工資（SSPP）和法定收養(yǎng)工資SAP來(lái)說(shuō)，盡管這筆錢看似是由企業(yè)來(lái)支出，但事實(shí)上，企業(yè)最后是可以向英國(guó)海關(guān)稅務(wù)總署HMRC申請(qǐng)贖回的。對(duì)于大多數(shù)雇主而言，是可以回收92%的上述相關(guān)法定假期補(bǔ)助。不過(guò)，如果您的企業(yè)符合小型雇主救濟(jì)條件，您甚至可以回收103%的相關(guān)付款，這也是英國(guó)政府對(duì)于小型企業(yè)的一種保障。畢竟對(duì)于小企業(yè)來(lái)說(shuō)，沒有那么多的冗余勞動(dòng)力，一般來(lái)說(shuō)都是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，當(dāng)有雇員休息產(chǎn)假時(shí)，相關(guān)的工作就需要有其他人來(lái)接替，小型企業(yè)一般會(huì)選擇使用兼職或招聘短期合同工，但無(wú)論如何都將會(huì)增加整體的工作量，需要花費(fèi)大量的金錢成本去彌補(bǔ)勞動(dòng)力減少所帶來(lái)的損失。當(dāng)然，也有可能有些企業(yè)出現(xiàn)無(wú)力支付費(fèi)用的情況。如果出現(xiàn)這種情況，作為雇主可以通過(guò)在線申請(qǐng)的方式，要求英國(guó)海關(guān)稅務(wù)總署提前支付這一筆款項(xiàng)（可以在第一次付款前的前4周進(jìn)行申請(qǐng)）。還有一種特殊的情況，如果在領(lǐng)取相關(guān)孕期工資/津貼時(shí)公司出現(xiàn)資不抵債的情況，或是已經(jīng)進(jìn)入清算程序或破產(chǎn)的話，英國(guó)海關(guān)稅務(wù)總署HMRC將會(huì)支付相關(guān)的法定工資。因此，從某種角度來(lái)看，其實(shí)一系列的孕期工資/津貼的上調(diào)對(duì)于企業(yè)的影響并不是特別大，但是公司雇主仍需要了解相關(guān)的待遇水平的變化，避免因少發(fā)放工資的疏忽而導(dǎo)致勞資關(guān)系緊張。然而，法定病假工資（SSP）的變化對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)還是更為直接，畢竟這一份錢是由公司承擔(dān)。盡管雇員生病是無(wú)法掌控且無(wú)法預(yù)測(cè)的，但多數(shù)員工同時(shí)出現(xiàn)長(zhǎng)達(dá)4天以上的缺勤的情況還是少見的。作為雇主，需要承擔(dān)相關(guān)雇員因病而造成的工作延誤甚至是損失，與此同時(shí)，在符合條件的情況下，還需要支付法定病假工資。法定病假工資的水平上漲超過(guò)10英鎊，從原來(lái)的99.35英鎊/周上調(diào)至109.4英鎊/周。社會(huì)福利和養(yǎng)老金的上調(diào)對(duì)于每一個(gè)個(gè)體來(lái)說(shuō)可能是好事，大家在遇到相關(guān)情況時(shí)能夠獲得更好的經(jīng)濟(jì)支持和福利，這是大家所樂(lè)見的。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然大多數(shù)的福利調(diào)整不會(huì)影響到公司實(shí)際的運(yùn)營(yíng)，但是這種跟隨當(dāng)前消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)CPI的福利調(diào)整將有可能會(huì)把當(dāng)前的通貨膨脹嵌入到英國(guó)經(jīng)濟(jì)中。這樣的做法更像是“溫水煮青蛙”，大家一開始都很開心，但是當(dāng)人們所獲得福利增加，養(yǎng)老金增加，勢(shì)必會(huì)帶動(dòng)消費(fèi)，將供需關(guān)系偏向，導(dǎo)致供小于求，又再次引領(lǐng)物價(jià)的上漲，導(dǎo)致通貨膨脹進(jìn)一步加劇。雖然小幅的通貨膨脹是被樂(lè)見的，但是英國(guó)現(xiàn)在超過(guò)2位數(shù)的通脹指數(shù)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)仍是一種風(fēng)險(xiǎn)，學(xué)會(huì)如何控制成本成為企業(yè)活下去的生存之道。好的，關(guān)于“社會(huì)福利調(diào)整”的話題麗莎就先說(shuō)到這里，如果您對(duì)于文章內(nèi)容，如英國(guó)勞工法、英國(guó)公司法方面有問(wèn)題，或者其他英國(guó)法律方面有任何疑問(wèn)，都可以進(jìn)一步咨詢麗莎律師行。
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