第1條 總則
1.1 為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。
1.2 本制度適用公司所有正式員工。
第2條 福利項目
2.1 公司有以下福利項目：社會保險、年終獎勵、有薪假期、勞保福利、年資津貼、通訊津貼、夜班津貼、文娛活動、教育培訓。
2.2 社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。
2.3 年終獎勵：凡在當年12 月31日前為公司服務滿一年以上的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部根據(jù)總裁辦會議決定另行文通知。發(fā)放標準為：
年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實際工作月
下列人員不得享受該年度的年終獎：
（1）為公司服務不足一年的；
（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；
（3）年度曠工累計達3次或有重大違紀行為的（指單次罰款超過￥100元的）；
（4）當年缺勤60天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過20天及以上的；
（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）；
（6）年終考核不合格的。（管理人員銷售業(yè)績連續(xù)三個月沒有達標且沒有明確改善者）
2.4 有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、勞動節(jié)1 天（5 月1 日）、中秋（農(nóng)歷8月15日）、端午（農(nóng)歷5月5日）、清明1天和國慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。
2.4.1 有薪年假
2.4.1.1 員工累計工齡1年以上10年以內(nèi)可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。
2.4.1.2 有薪年假可留在業(yè)務不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準。
2.4.1.3 公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數(shù)，公司應當按照該員工日工資收入300%支付年休假工資報酬。
2.4.1.4 不得提前休有薪年假（即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。
2.4.2.5 休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規(guī)定的請假程序辦理。
2.4.2.6 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）員工因特殊情況，請事假累計15天以上且公司按特別規(guī)定未扣工資的；
（2）累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計2個月以上的；
（3）累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計3個月以上的；
（4）累計工作滿10年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
2.4.2.7有薪婚假
2.4.2.7.1 員工在本公司服務滿一年（含試用期）且辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個月內(nèi)的結(jié)婚證為準）可享受3天的有薪婚假，對于初婚為晚婚的員工再增加7天。
2.4.2.7.2 在本公司服務滿兩年結(jié)婚的員工，另給予￥500—1000元/人的紅包禮金。
2.4.2.7.3 請婚假須提前15天請假。
2.4.2.7.4 休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應考勤管理人員備案。
2.4.2.8 帶薪產(chǎn)假
2.4.2.8.1 在本公司服務一年以上的員工懷孕（屬正當結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受有薪產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。
2.4.2.8.1 公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3 天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢。
2.4.2.8.2 公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安排。
2.5 勞保福利：公司根據(jù)工作需要，給各在崗的員工配發(fā)相應的公司制服和相應的勞保用品。制服的使用年限：夏裝以使用二年為標準，冬裝以使用三年為標準；制服達到使用年限的，由公司統(tǒng)一申購、回收、發(fā)放。
2.6 年資津貼：凡為公司服務累計滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務的年限，在員工月薪資中發(fā)放一定數(shù)額的服務年資津貼，以獎勵一些忠誠于為公司服務的員工。
員工服務年資津貼發(fā)放標準
2.7 夜班津貼：各項目公司為下屬工廠夜班且日全勤的員工提供￥20 元/人/班的夜班津貼。夜班指員工上班班次超過凌晨1：00及以后的班次。
2.8 文康活動：各項目公司可根據(jù)自身條件配置相關娛樂室、健身室、閱覽室、球場等文康設施，供公司員工免費使用。
2.8.1 根據(jù)業(yè)務工作量，公司將不定期的組織舉行籃球比賽、棋牌、拔河等比賽項目，根據(jù)情況對比賽項目設立獎項，作為公司文化與團隊建設的一部分。
2.8.2 公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工的聯(lián)誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設。
2.8.3 傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動，公司將適當?shù)亟M織娛樂活動、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。禮品或賀金的標準為人均200元的標準，預算超過的，須報公司總部人力資源部與總裁核準。
2.8.4 公司可在每月或每季組織舉行一次員工生日會，給當月（以身份證號碼為準）過生日的同仁發(fā)放由公司領導簽字的生日賀卡、精美的紀念品。公司給予員工生日活動經(jīng)費，按每人￥200元的標準支出（含蛋糕、總裁簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。
2.9 教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓考核與應用結(jié)果作為員工任用的主要標準。
2.9.1 公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加自學考試、夜大、函大、電大等學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實際需要，開發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓項目和機會，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。
2.9.2 凡員工在公司服務一年以上，經(jīng)人力資源部同意后,自費學習并取得有效證書（非學歷證書）的，學習內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技能水平的，公司報銷其學費的70%。學習內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時無崗位可調(diào)整的，公司報銷其學費的30%。
2.9.3 公司根據(jù)發(fā)展需要，安排對公司有足夠忠誠度、職業(yè)素質(zhì)好、有潛質(zhì)的相關職務員工，由公司出資送外進修學習，費用由公司全部負擔。凡參加公司安排外訓的員工，須按規(guī)定在培訓前與公司簽訂《培訓協(xié)議》。培訓的具體規(guī)定請參見《培訓管理制度》。
2.10 書刊訂閱：公司各單位，可在每年12月中旬以部門為單位，由負責人根據(jù)需要提出有關專業(yè)報刊雜志的需求申請，報總部人力資源部審核后交總裁批準，由總部人力資源部統(tǒng)一安排訂閱和管理工作。各單位可在每年的1月與7月，申請購買一批工作與學習書籍，費用為￥300元/批。公司所屬書籍與雜志，由單位人力資源部統(tǒng)一編號造冊并管理，納入資產(chǎn)管理范圍。
第3條 附 則
3.1 本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準。
3.2 本制度由人事部制訂修，自 年 月 日起實施。
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