部門會議上，因為一份薪酬建議，領導當眾批評了小周。領導認為小周自作主張，越級辦事。小周很委屈啊，他想伸冤，但領導不給機會他解釋。
自從這件事之后，小周仿佛被打入冷宮，一些重要工作都不能參與其中，領導和同事更是對他忽冷忽熱，他感到受到排擠，很后悔為什么自己要爭著做提建議的事？
原來，部門業(yè)績有所提升后，同事們都覺得是時候要加工資了，應該給領導反映。但這個建議由誰去提呢？一個同事想到了小周，他說了不少好話，認為小周是領導的得力愛將，有說服力，所以同事們都起哄讓小周去提意見。
結果單純的小周就成為了炮灰。
職場就是一個名利場，每個人都在追逐利益而在努力。有些人會通過實力來爭取資源，有些人則會通過某些手段來獲取。正如小周就是被同事利用，作為戰(zhàn)靶為同事?lián)踝訌?，因此，熱心腸的小周慘遭小人暗算，中了套圈也不知道。
因此，人在江湖，要看清楚同事的真正動機，才能不遭人暗算。以下3種情況要注意：
同事之間說是非
一般情況下，有心計的人都通過談論別人是非來交換有價值的資訊，如果同事在私下說是非時，你最好別八卦參與其中。一旦參與，那就會受到牽連，水洗也不清。
貞貞在洗手間碰到兩個女同事，當時女同事在談論領導的私生活，貞貞好奇地打聽。由于貞貞是領導的秘書，女同事自然就向貞貞求證這件事是不是真的。
看到同事急切想知道的樣子，貞貞頗是自豪，因為她最清楚領導的一切。在同事們的哀求下，貞貞也透露了不少關于領導不為人知的事，看到大家驚訝的樣子，貞貞甩下一句：這秘密別外傳。
結果，一個下午的時間，全辦公室的人都知道這件事，貞貞真的擔心會傳到領導耳中，但流言蜚語就像臺風一樣，瞬間橫掃整個辦公室。
因此，如果同事跟你聊是非，你一定要保持清晰的頭腦，什么應該說，什么不該說，一定要心中有數(shù)，分分鐘是同事給你設下的圈套，想套你的話，并加以利用。
做槍頭鳥
有些同事想獲得某種利益，他自己不會去主動出擊，而是借助他人之手來幫自己獲得利益。最常見的是推薦你做槍頭鳥。
小人通常會用崇拜的目光，贊美的語言來抬高你，讓你得意飄飄然，自覺地承擔起這個責任來，為集體爭取利益。
當這個提議會觸犯公司的條例，或者冒犯了領導，那么作為槍頭鳥的你必然會第一個成為炮灰。
你受到公司懲罰，想必同事也不會幫你說好話，畢竟職場上，明哲保身的人實在太多了。
套話你的情況
有些不懷好意的同事會通過打聽你的情況來獲取有用的價值。
我們的前臺小李就嘗試過這種虧。小李雖然領著3000元的工資，但是她的家庭情況被曝光之后，同事們開始對她有所排擠。
事情是這樣的，同事們在吃飯時，都會說說八卦，其中一個同事向小李打探，說：小李，聽說你家拆遷分了不少錢，這回發(fā)達了。
大家一聽，都跟著起哄，小李紅著臉靦腆地說：沒有啦，只不過每人分得100萬而已。
接著，同事不斷追問她家情況，尤其是分紅、收入等情況，得知小李原來有上百萬的資產(chǎn)，大家難免會有些眼紅妒忌。
這些事傳出去后，小李就遭受到同事們的排擠，例如：她買了一個15元外賣，同事們會調侃她吝嗇，富婆也吃15元的外賣。她穿一件50元的襯衫，同事們也會取笑她。甚至連升職也輪不到小李份，原因是同事和領導都認為她打工只是過日子，想必對工作也不會太上心，自然晉升的事就輪不到她。
當同事打探你的家庭情況，收入情況等隱私事，最好留個心眼，別知無不言言無不盡地透露自己的隱私來。
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