曾經(jīng)有一個很流行的廣告詞：星期一到星期七，多勞多得。
是的，在職場上，我們認為付出越多，收獲就會越大，這是成正比的關系。但是，其實這里有誤區(qū)，職場上并非所有的事都是越多越好，越快越好。相反，這樣會毀掉你的職場前景。
職場不需要一頭驢，只會低頭走路，不會抬頭看路，累死累活也得不到肯定，難怪工作會越做越不起勁。分分鐘還讓領導和同事瞧不起你，排擠你呢。
身為職場人，以下3件事要注意，不是做得越多越好的，別再傻乎乎了。
1、辦公室的瑣碎事
很多新人入職后，為了在老員工面前樹立好感，打好關系。新人都會盡力接管辦公室里的瑣碎事來做。小李就是一個活生生的例子。
她入職公司后，每天第一個來到辦公室，首先幫同事澆花、燒開水、還把桌面上的文件放好，把同事的快遞分門別類，最后把同事的桌子都擦一遍。同事們上班后，甘感覺好很干凈舒服，對小李贊不絕口。
后來，試用期滿后，小李開始接管工作，變得忙碌起來。但是，正是由于她沒時間幫同事收快遞，燒水，擦桌子，導致同事們對她頗有微言，認為她過了試用期后，翅膀都硬了，于是開始排擠她，刁難她。
小李好后悔自己的行為，超越了本職工作范圍，讓自己的熱心腸變成了同事口中的理所當然。不僅受到同事的不滿，還讓自己職場受阻。
對于辦公室的瑣碎事，可以稍微處理，但不要過度，否則只會拖累你。
2、拍馬屁的事
職場上不缺乏喜歡拍馬屁的同事，其實，在領導的心里，適當?shù)呐鸟R屁能提升自己的自豪感，但是對于頻繁拍馬屁的下屬就會感到惡心。
我同事就是一個喜歡拍馬屁的人，有次，領導帶他一起去見客戶，同事在客戶面前介紹領導，說領導是行業(yè)的佼佼者，領頭羊，同行都對他敬重，領導在旁滿意地點點頭。
隨后，回去公司的路上，同事跟領導單獨相處時，他還一昧地拍領導馬屁，說：領導你真是我們的福音，剛才的演講太有魅力了，讓我五體投地，你簡直就是我的指路人……
同事說了一通，領導有些不耐煩，假裝接聽電話來打斷同事的話，否則在車廂里，兩人的對話會非常尷尬。
適當?shù)呐鸟R屁能愉悅人，但是過度的拍馬屁，只會讓人感覺虛偽，甚至產(chǎn)生厭惡的心理。
3、能力范圍外的事
我們知道，領導不是老板，領導也是一個打工仔，如果下屬的能力超越領導，則會讓領導感到很大壓力，從而會想到打壓你、排擠你。
小陳是一個新員工，他在這行的經(jīng)驗十足，入職后就畢露鋒芒，同事們都對他大加贊賞，但在晉升時，領導卻把機會讓給了其他人。原因很簡單，就是小陳過于展露自我，對領導產(chǎn)生了威脅。
其實，我們在職場上，雖說要發(fā)揮自我價值，甚至要超越自己，實際上，我們需要把本職工作好，稍微提升自己的能力即可，不要用力過猛，否則會招人妒忌，對自己的實力有所保留，也是保全自我的一個方法。
【我是羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進步一點點?！?/p>
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