作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，人際技能是衡量領(lǐng)導(dǎo)力技能的一個很重要方面。親和力是人際關(guān)系技能成熟的表現(xiàn)，能幫助領(lǐng)導(dǎo)者更有效的建立人際關(guān)系。
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者，80%以上工作時間幾乎都在與人打交道，如與下屬溝通指派任務(wù)，與同事溝通處理跨部門事宜，與上司溝通匯報(bào)工作進(jìn)展……
具備親和力能讓溝通變得輕松自在，可以在溝通過程中也能獲取更多的信息，別人也樂意和你分享更多事情，因?yàn)閯e人喜歡與你相處。
成功的管理者和領(lǐng)導(dǎo)人大多具備強(qiáng)大的親和力，他們往往表現(xiàn)得熱情、愉快、親切，人們愿意與之交往，與之共事，出現(xiàn)困難和問題時愿意提供幫助。
如何提升親和力，其實(shí)并非一件事，只需要做到以下幾點(diǎn)：
1，學(xué)會采取主動
親和力的建立，需要你采取主動，積極敞開胸懷主動與別人交流，先采取禮貌性用語主動開始一段談話，或先提出一個問題等。
倘若一直采取保守被動的交流方式，別人感到你并不是平易近人，更別談親和力了。
2，學(xué)會聆聽
具備親和力領(lǐng)導(dǎo)者，都不會十分強(qiáng)勢，說話不會滔滔不絕。他們大都善于聆聽，與人對話過程中會集中精神聆聽，不會打斷別人說話。
聆聽過程中，他們會讓別人先把話說完，把觀點(diǎn)表達(dá)清楚，偶爾會提出問題，試圖把事情搞清楚，然后再去作出判斷和回復(fù)。
3，學(xué)會分享更多
職場人士是否會碰到一些領(lǐng)導(dǎo)并不那么平易近人？溝通中只談工作而從來都不分享更多信息？這樣的領(lǐng)導(dǎo)你是否會覺得有親和力？
答案是否定的。具備親和力人，他們懂得向別人分享更多。
因?yàn)榱己玫娜穗H關(guān)系是需要雙方不斷的加深對對方的了解、理解和認(rèn)知，溝通過程中分享得更多，別人會更容易了解和理解你，這樣人際關(guān)系就更加緊密。
一個神秘莫測不懂分享和一個平易近人與你分享交流的人，你會覺得誰更具備親和力呢？
4，學(xué)會建立聯(lián)系
優(yōu)秀的職場人士常常會記住與周圍工作的人、上司和同事有關(guān)的三件重要的事。例如他們的興趣、他們小孩的名字或某件生活小事。
與周圍的人建立多少聯(lián)系，取決于你們之間有多少共同的地方。例如共同的興趣愛好，共同的習(xí)慣，有共同的話題等。
具備了這樣的共同環(huán)境，你能與更多人建立聯(lián)系，人際關(guān)系也就變得更加融洽和自然。
5，學(xué)會平等和尊重別人
無論職位身份高低，都需要學(xué)會平等和尊重別人。只有這樣，下屬、同事才敢親近你，才敢與你分享和共事，你才是他敢于接近和對你說真話的人。
具備親和力，本身就已經(jīng)超越了身份和地位，沒有了心理等級戒嚴(yán)，身邊的人才會感覺與你交流共事輕松自如，才會形成良好融洽的人際關(guān)系。
假如你的領(lǐng)導(dǎo)對你不公平不尊重、常以等級權(quán)力壓迫你，你會覺得領(lǐng)導(dǎo)具備親和力嗎？
結(jié)語：
作為管理者領(lǐng)導(dǎo)者，親和力是你人際技能的必備特性，它會彰顯你的格局，會讓你的人際關(guān)系更加融洽，幫助你在職場上減少人際阻礙和沖突。
具備了親和力，你才能幫你的團(tuán)隊(duì)建立輕松融洽的環(huán)境，在這種環(huán)境下，將有助于你團(tuán)隊(duì)的良性發(fā)展。
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