董曉閑
摘要：你該看看如何約束自己
自我管理是我們一生都逃不掉的主題。
管理不好自己的人，總是會在生活中遇到各種各樣的問題，生活、工作都很難如愿。
今天，曉閑會給大家介紹幾個管理自我的要求，希望對大家有所幫助。
1.做錯事時為結(jié)果買單
愿意為錯事承擔(dān)責(zé)任，往往體現(xiàn)了一個人的責(zé)任意識。
對于職場人來說，責(zé)任意識是他最重要的素質(zhì)之一。
如果下屬犯錯時，管理者不能主動向更高層領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任，而是把責(zé)任推給下屬，雖說可以避免引火燒身，但是，卻會帶來更大的問題。
其他的下屬會認(rèn)為這位領(lǐng)導(dǎo)缺乏擔(dān)當(dāng)，喜歡卸磨殺驢，或者找替罪羊，以后別人就很難心服口服為這位領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，會人為地樹立自己跟下屬之間的隔閡，導(dǎo)致下屬防備自己。
而這位管理者在上司心中的印象也會變得很差，對方會認(rèn)為自己缺乏擔(dān)當(dāng)，可能就不太放心把更多的任務(wù)交給自己了。
對于普通員工來說，不能承擔(dān)責(zé)任往往會被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)備，或者被領(lǐng)導(dǎo)否定，進(jìn)而喪失機(jī)會，而且，還會磨滅我們的勇氣和魄力。
2.不給自己設(shè)置障礙
不給自己設(shè)置障礙，我們才能更好地超越自己的能力瓶頸，才能更快地成長。
不設(shè)置障礙是一種關(guān)于超越自我的品格。
一旦我們給自己設(shè)置了障礙，在處理事情時就會瞻前顧后，事情往往會效果不好。
不給自己設(shè)置障礙，就是讓我們在考慮充分后勇于向前，讓我們按照自己的方法操作。
對于我們來說，職場的事情、情感和家庭關(guān)系這是都是沒有固定公式可以套用的，我們必須按照自己的想法來做，一旦我們找到了自己的方法，那么，我們就可以勇往直前了。
如果沒有給自己設(shè)置障礙，一旦我們遇到了現(xiàn)實的挑戰(zhàn)和難處，我們就會想盡一切辦法，試圖實現(xiàn)自己的目標(biāo)，不會考慮以前我們是怎么做的，就不容易受困于過往的方法和經(jīng)驗，我們能想到的是盡一切努力實現(xiàn)目標(biāo)，而不是想著是用這種方法，還是遵守這種規(guī)定。
3.培養(yǎng)一種好習(xí)慣
培養(yǎng)好習(xí)慣講究的是自律精神。
一旦我們決定了要培養(yǎng)一種好習(xí)慣，那么，我們就應(yīng)該馬上行動起來。
培養(yǎng)好習(xí)慣是一個漫長的過程，我們要有用20年的時間去實踐這種好習(xí)慣的決心。
我們可以重點(diǎn)發(fā)展自己的一些長處并避免一些短板跟缺點(diǎn)。
要想發(fā)展長處，我們可以選擇一個自己最崇拜的人，寫出自己崇拜對方的原因以及對方身上的優(yōu)點(diǎn)。從別人的身上尋找自己欽佩的行為舉止，并將它變成自己的習(xí)慣。
要想規(guī)避短板，我們可以選擇一個自己最厭惡的人，寫出自己最討厭的地方。
我們要從別人身上發(fā)現(xiàn)自己真正應(yīng)該譴責(zé)的東西，并應(yīng)該下決心不去做這些事情。
如果我們按照這種方法，經(jīng)過一段時間的實踐，自己崇拜的人的優(yōu)點(diǎn)也會變成自己的優(yōu)點(diǎn)，而自己身上的不足很有可能會被消滅。
3.跟欣賞的人一起工作
跟自己欣賞的人一起工作，往往會給我們更大的力量。
當(dāng)我們跟自己喜歡的人一起工作時，彼此往往能夠聚合成一個真正的團(tuán)隊，才能發(fā)揮出所有人更大的能量。
團(tuán)隊的力量是最強(qiáng)大的，其效果遠(yuǎn)超自己單打獨(dú)斗。
要想跟欣賞的人一起工作，我們就應(yīng)該選擇跟自己具有同樣或者相似的價值觀、人生追求以及使命感的人一起工作。
如果我們發(fā)現(xiàn)自己的同事跟自己三觀不合，那么，最好的方法不是改變對方，而是遠(yuǎn)離對方，或者跟對方形成互補(bǔ)，避免因為價值觀問題產(chǎn)生沖突，影響自己的生活。
4.從事擅長的工作
從事擅長的工作往往能夠充分調(diào)動自己的優(yōu)勢，會給我們帶來更大的回報。
這一點(diǎn)在我們的職業(yè)生涯中尤其應(yīng)當(dāng)注意。
很多人在找工作時，總是看某些工作好、工資高，就去選擇這些工作，甚至，發(fā)現(xiàn)有個高工資的工作就輕易更換行業(yè)，結(jié)果，在頻繁更換工作后，自己獲得的收入和職位的回報并沒有很大的提升，做出的選擇并沒有給自己帶來更高的工資回報，自己的能力沒有得到鍛煉，另外，新找的工作也讓自己不太舒心。
在從事擅長的工作時，我們應(yīng)該在自己的能力圈內(nèi)多傾注心血。
在拓展能力時，我們應(yīng)該圍繞著我們的能力圈周邊進(jìn)行，不要經(jīng)常嘗試毫不相干的事情，如果一種能力已經(jīng)非常強(qiáng)了，那么，我們找一個跟這種能力非常像或者相關(guān)的能力學(xué)習(xí)。
只有當(dāng)你想體驗一番或者試試自己是不是有那種潛力，那可以試一試完全不相干的事情。
5.做自己喜歡的事情
做自己喜歡的事情才能讓我們的熱情得到充分的釋放，我們才能取得更好的成績。
當(dāng)我們做著自己喜歡的事情時，我們會更有熱情，更愿意投入時間、精力和情感，甚至當(dāng)我們遇到重大挑戰(zhàn)和困難時，我們還能說服自己勇往直前。
另外，我們還會發(fā)現(xiàn)自己的能力得到了充分的發(fā)揮，而且，能力也能得到鍛煉，我們會感受到我們自己的價值。
而我們在做自己不喜歡的事情時，我們會覺得自己沒有價值的，我們往往會覺得無法實現(xiàn)自己，會過的很痛苦，久而久之，我們就不太愿意繼續(xù)做這件事了。
判斷自己是不是在做自己喜歡的事情的最簡單標(biāo)準(zhǔn)是自己做這件事是不是只為了升職加薪，如果自己只為了這些外在目的而做一件事，我們往往并不熱愛這件事，最好早點(diǎn)放棄。如果我們做這件事是為了鍛煉自己的能力或者確實覺得自己更喜歡這種生活，那么，我們倒是可以嘗試一番。
6.有自己的使命和追求
使命和追求是非常重要的，它們代表了我們的使命感。
使命和追求會拔高我們的價值認(rèn)同感，會提高我們對自己工作的認(rèn)同感和幸福感。
當(dāng)我們面臨困難挑戰(zhàn)時，我們依然會非常開心，會充滿斗志。
對于職場新人和陷入職業(yè)困境的人來說，使命感和追求是非常重要的。
這兩類人非常容易陷入思維誤區(qū)，很有可能會認(rèn)為自己的工作沒有價值。
如果你發(fā)現(xiàn)自己的工作沒有價值了，那么，首先你要做的事情不是換工作，而是要思考自己的工作會給自己所在的部門和公司以及給整個社會帶來何種價值。
一旦我們這么思考，我們就能夠看到更高的視角，會有一些新收獲。
另外，在思考時，使命感應(yīng)當(dāng)與自己的事業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，我們要想一想我們未來要成為什么樣的人，我們希望自己未來給這個社會創(chuàng)造何種價值。
如果我們發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在的工作會離我們的目標(biāo)距離越來越遠(yuǎn)，或者根本沒有實現(xiàn)目標(biāo)的那天，又或者根本無法培養(yǎng)自己目標(biāo)所需的能力時，我們就應(yīng)當(dāng)馬上調(diào)整戰(zhàn)略，去一個新公司工作。
曉閑在過去多年的工作經(jīng)歷中，一直采用這些標(biāo)準(zhǔn)來工作，而且，也是因為我發(fā)現(xiàn)自己所在工作的上一家公司根本無法幫助我獲得實現(xiàn)未來職業(yè)目標(biāo)的預(yù)期，最后我就直接辭職了。
我想，雖然大家的經(jīng)歷并不相同，但是，對于自我管理這個話題，我們還是會有一些感悟的。
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