準(zhǔn)確理解勞動(dòng)合同法法條，勞動(dòng)者可以自行維護(hù)合法權(quán)益，企業(yè)HR可以更好地完善制度防范用工風(fēng)險(xiǎn)，律師朋友可以更精確的運(yùn)用法律進(jìn)行仲裁訴訟。阿滿帶你讀法律條文，理解立法宗旨和法條表面及隱含的法理。
今天帶讀《勞動(dòng)合同法》36-37條。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
關(guān)健詞：協(xié)商一致 解除勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有三種情況：一是協(xié)商解除；二是法定解除；三是依約解除。
本條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但誰主張解除勞動(dòng)合同，責(zé)任和后果是不同的。
如果勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同，一般是不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)然用人單位可以給付，但不是法定要求。
如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)合同，用人單位仍解除其勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張賠償金。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
關(guān)健詞：三十日 三日
勞動(dòng)合同法側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，在本條又一次得以展現(xiàn)。
用人單位不能隨意通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，至少要有協(xié)商程序。而勞動(dòng)者有任意解除權(quán)，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，正常履行勞動(dòng)合同過程中提前三十日通知用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除權(quán)行使的方式是通知，不是申請(qǐng)，也無需經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)，通知達(dá)到規(guī)定期限，勞動(dòng)合同即行解除。如果雙方協(xié)商少于法定的期限，也可以提前解除勞動(dòng)合同。
如果公司沒有違法情形，勞動(dòng)者通過辭職解除勞動(dòng)合同，沒有獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
關(guān)健詞：用人單位過錯(cuò) 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同權(quán)利
本條是本章甚至是本法的重點(diǎn)，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要規(guī)定。勞動(dòng)者有任意解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但存在本條規(guī)定的8種情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，其中以前6種情形提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位，而如果用人單位有第二款的兩種情況，勞動(dòng)者可以立即解除，無需事先通知用人單位。
勞動(dòng)者通過本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，有主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。
未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，要正確理解勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的限度，如果只是缺少工作服或洗消用品，沒有影響到勞動(dòng)者人身安全和身體健康的，一般不應(yīng)當(dāng)視為未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬。這兒有兩種情況，一是未及時(shí)支付，二是未足額支付，都會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。及時(shí)是按照約定時(shí)間支付工資報(bào)酬，足額是支付包括加班費(fèi)在內(nèi)的全部工資項(xiàng)目。
社會(huì)保險(xiǎn)是指社會(huì)保障部門征收的養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，及醫(yī)保部門征收的醫(yī)療保險(xiǎn)。
用人單位的規(guī)章制度存在違法、違規(guī)行為，要達(dá)到侵害了勞動(dòng)者權(quán)益的后果，如果有輕微的違法行為，不至于損害到勞動(dòng)權(quán)益，經(jīng)投訴或者自糾及時(shí)改正的，不應(yīng)當(dāng)產(chǎn)生被解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮蠊?/span>
勞動(dòng)者以本條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，要負(fù)舉證責(zé)任。
