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一、合法終止的情形

     按照《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”規(guī)定，【第四十四條“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的。”】

     勞動合同到期公司表示不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償；勞動合同到期勞動者不續(xù)簽勞動合同的，只有用人單位降低工資續(xù)簽合同的情形，由于勞動合同到期終止不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，始自2008年1月1日起施行的《勞動合同法》，因此，經(jīng)濟補償應(yīng)按照《勞動合同法》第九十七條第三款“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算”的規(guī)定，經(jīng)濟補償從2008年1月1日起開始計算。 

二、非法終止的情形

   1、勞動合同到期，也有不能終止的情形 ，勞動合同期滿，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  2、勞動合同期滿，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的情形，《勞動合同法》第十四條　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

    （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

    （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

    （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

如果是以上非法終止勞動合同，用人單位還是要支付經(jīng)濟賠償金的，按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金（注意：不是經(jīng)濟補償）。 【《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償， 向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！?/p>