面試的時候，問到職業(yè)規(guī)劃的問題，應該是大多數(shù)人最害怕的問題。
職業(yè)規(guī)劃是一個大課題，別說應屆生，很多工作三五年的人也不清楚自己的職業(yè)方向如何。
所以呢，如何回答這個問題，或者作為招聘狗到底想聽到怎樣的回答呢？
可以先看看答疑群里，大家的回答是怎樣的。
@北緯30° | 職業(yè)規(guī)劃這個我覺得不同時期會因為眼界，經驗，外部環(huán)境不同會有所變化。長這么，真沒見過有幾個人在國內的教育環(huán)境中有非常清晰的職業(yè)規(guī)劃的，留學生的規(guī)劃能力普遍比較強一些。
@：）| 我一般先說短期規(guī)劃，再說長期規(guī)劃，每次問到這問題我就知道要死了。因為我不知道自己會往哪個方向發(fā)展。
@林婉真 | 之前有個師兄告訴我，短期規(guī)劃要突出自己的穩(wěn)定性，長期計劃突出自己的上進心。所以我覺得我會說，3/5年內，我可能在運營這個崗位上慢慢磨練自己的能力，多向前輩學習，并且希望能夠在這個崗位上取得一點成績。更長期的規(guī)劃，可能會希望考研或尋求其他自我增值渠道。
@肥秋喔喔 | 我會說一般是管理類或技術類兩個方向，或者說橫向縱向，而且公司也會有職位的晉升路勁，我會綜合公司和自己的實際情況來確定，順便會問HR能否介紹崗位的發(fā)展路徑。
@小太陽 | 其實我還存在一個問題，我其實不知道我自己究竟想干什么，所以我現(xiàn)在找工作比較看中的都是發(fā)展前景，但是另一方面我又擔心，這真的是我想從事的行業(yè)嗎，如果，到最后關頭，沒有特別喜歡的，還總是要找點事做的呀，說不定干著干著就喜歡了呢，再者說人畢竟是要吃飯的。
以上是在答疑群里的部分回答，大部分存在同樣的問題，不知道該如何去回答這個問題。
這里我簡單介紹當初剛畢業(yè)的時候的回答。
“這個時代變化非?？?，知識迭代更新的速度太快了，而且企業(yè)發(fā)展速度都非?？?。我看不到自己過幾年有什么樣的職位或者能力。但我想在招聘領域深入發(fā)展，在高端人才的招聘，校園招聘，招聘渠道拓展，面試技巧能力得到提升?！?/span>
這樣的回答表明，我不是特別相信規(guī)劃，因為規(guī)劃太長遠或者太具體不具備現(xiàn)實意義。
接下去我肯定職業(yè)規(guī)劃的意義，說自己雖然沒有清晰的規(guī)劃，比如要在幾年做到什么崗位，什么職位，管理多少人，但很清楚，自己的目標是什么方向是什么。
這樣的回答，在沒有明確規(guī)劃的情況下，我向面試官表明了，我是一個有方向感的人。
這樣可以消除面試官的疑慮。
近期目標具體明確
大部分應屆生，是不具備方向感的，并且也是沒有職場適應力的。
這時候，你的近期目標就可以對兩個方面進行描述啦。
第一：身份轉換。
自己希望在幾個月時間內適應職場，完成從學生到社會人士的身份轉換。
這里包括自己的言行舉止，穿著打扮，電話溝通，郵件溝通等細節(jié)處理能力。
第二：崗位勝任力培養(yǎng)。
剛畢業(yè)的時候是難以勝任崗位的，應屆生連基本郵件禮儀都不會好么？
這時候你希望在多長時間內勝任崗位，就是當務之急。
這兩點可以作為短期目標。
遠期目標有方向感
長期目標建議不要太明確。
大部分人缺少長期目標分割能力，即將長期目標分割為短期，如5年計劃分割為一年，半年的目標。
長期目標可以分2點去說：
第一：你可以模糊一些，講一些方向性問題就好。
比如你希望在運營領域縱向發(fā)展，運營同樣有多個細分，比如用戶/活動/數(shù)據(jù)/內容等多個方向。
你可以根據(jù)自己的興趣愛好或者過往經驗，說說自己為什么想在某個縱向領域發(fā)展。
第二：確定方向性問題吼后，說你的計劃。
你方向確定了，你的計劃是怎么樣的？
平時想關注哪些內容，比如公眾號，或者閱讀哪些書籍，喜歡哪些專業(yè)領域大咖呢？
這樣的問題我就很喜歡問，你關注的哪個公眾號？印象最深的內容是哪篇？給你怎樣的啟發(fā)？
問的越深，人選造假的可能性越小。
可執(zhí)行落地
提出自己的目標之后，應該有一個相對明確的規(guī)劃。
你會如何去執(zhí)行自己的規(guī)劃，讓目標實現(xiàn)。
譬如，你在周末會去參加哪些課程培訓？回去閱讀哪些書籍？希望結交到哪些專業(yè)人士？
這些課程，書籍是比較容易量化，也能夠操作的。
可以具體量化，便會讓自己的目標更具可行性。
綜合素質提升
在回答規(guī)劃的時候，也可以從綜合素質方面去體現(xiàn)，這是體現(xiàn)你綜合實力，上進心的地方。
比如你在資源積累方面，技術的沉淀，社交關系累積等等。
在周末參與社交活動，積累人脈資源，進而將積累的資源運用到工作中，拓展自己的圈子。
這樣的方向，能讓面試官覺得，你在專業(yè)方面希望有所提升，在業(yè)余時間還能主動積累資源，提升自己，這樣的人選一定是積極主動的。
作為面試官，又有什么理由去拒絕一個有著長期短期規(guī)劃，并且目標具備高度可行性的人選呢？
希望這次啰嗦能幫到不懂得如何回答職業(yè)規(guī)劃問題的你們。
Good Lcuk~
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