很多人總是覺得自己一無所長，因此找不到工作。其實，不是你一無所長，而是你對自己沒有清晰的認識，不知該去做什么，該如何做。你對找工作的擔憂，因為你沒有做下面的這三件事：
第一，做職業(yè)規(guī)劃。
第二，掌握簡歷制作的正確方法。
第三，了解面試問題。
一、做職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃包含有：自我分析、長期規(guī)劃、短期規(guī)劃。
關于自我分析，為什么做自我分析？只有了解了自己，才知道如何去適應未來和現(xiàn)在將去做的工作。對自己進行SWOT分析，分析自身優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅，找到可以改進的方法。
比如，從性格、興趣、經(jīng)歷三個維度進行優(yōu)勢的分析。找出性格優(yōu)勢，比如，你是一個外向型的人，而那些外向型的工作，你就更具優(yōu)勢，而且在面試中，言語上的溝通也比較多，你也可以發(fā)揮你的優(yōu)勢。找出興趣優(yōu)勢，興趣是你成長的最好老師，學習的動力和效率會因為興趣而提升好幾倍。
舉個例子，同樣是編程工作人員，有的人為了更高的收入，而做的這個，如果你是因為興趣，你會主動的去探索未知，成長一定是更快的。找出經(jīng)歷優(yōu)勢，做過和沒做過是有一定的區(qū)別的，你的經(jīng)歷中有和求職崗位匹配的經(jīng)歷，那一定是你的優(yōu)勢。比如實習經(jīng)歷，大學生組織經(jīng)歷，別人沒有，你有，如果你還有類似這樣經(jīng)歷的事兒，也將是你的優(yōu)勢。
同樣，劣勢、機會、威脅也可以從性格、興趣、經(jīng)歷這三個維度去分析。最后，將自己性格、興趣、經(jīng)歷列出來，結合求職崗位，發(fā)揮優(yōu)勢，減少劣勢，然后有效應對，比如將優(yōu)勢多展現(xiàn)，劣勢少展現(xiàn)。
關于長期規(guī)劃
一個長期規(guī)劃，應該是人生觀、世界觀、價值觀在自身職業(yè)發(fā)展目標上的集中體現(xiàn)。長期規(guī)劃確實是比較模糊而復雜的概念，列舉一個比較常見的職業(yè)形象，在長期規(guī)劃上的體現(xiàn)。
比如，你想做一名設計師。崇尚自由的著裝打扮，而不是西裝革履，喜歡有藝術的世界，為了藝術可以花費自己更多的時間，也是無怨無悔的。（包含了價值觀、人生觀、世界觀）。這也是和企業(yè)文化相匹配的，如果你去一個必須西裝革履的公司，而你更喜歡自由打扮，長期來看，也很難讓你自己堅持下去。
關于短期規(guī)劃
短期規(guī)劃，則是通過努力，可以很大幾率完成的事情。比如，你想從事會計行業(yè)，而你沒有會計從業(yè)資格證，想當會計的你，就可以將會計從業(yè)證，作為一個短期目標，一年內，考取資格證。這件事，也是看得見摸得著的，所以，一個短期規(guī)劃應該是看得見摸得著，短期規(guī)劃滿足不超過5年，是比較切合實際的。
做好職業(yè)規(guī)劃，你將知道自己的做事方向，而不是處于每天的擔憂，感覺前路渺茫，而這種有著一定確定感的未來，你將更有做事激情。
二、掌握簡歷的正確制作方法
確定了自己的職業(yè)方向，那么你就需要制作一份不錯的簡歷，而不錯的簡歷，則需要滿足HR的胃口，即站在HR的角度制作簡歷。為什么要站在HR的角度制作簡歷，因為篩選簡歷的是HR，想進入面試，進入喜歡的公司，第一關是必須通過HR的。
站在HR的角度制作簡歷應該包括這三點：清楚你的來意、辨識度高的設計風格、清晰的表達。
清楚你的來意
HR每天會收到很多的求職郵件，特別是在招聘季，HR會先把郵件下載下來，放在一個文件夾里面，稍后再去查看。還有的HR，一人會負責多個崗位的招聘，ta會將招聘崗位分為多個文件夾，不同文件夾對應不同的崗位。如果，你的文件名字沒有寫明你是誰，來應聘什么，你猜會出現(xiàn)什么情況，HR會先將清楚來意的文件下載下來，想著再去處理無名的文件。但是，在繁忙的工作中，HR很可能不會去處理這些郵件，也沒有時間去處理。最終你將不會出現(xiàn)在邀請面試的列表中。
正確的做法是將文件名寫成：姓名+崗位+學校+手機
為什么要辨識度高，只為HR節(jié)省時間，避免消磨HR的耐心。
別具一格的設計風格，不一定會讓HR耳目一新，也許會讓HR難受，HR要按照你的設計風格去尋找信息，而不是按照ta的閱讀風格。如果你認為你所設計的風格，就是為了讓HR喜歡，吸引ta的注意力。但是你能猜出HR喜歡什么風格的概率，足夠大嗎？還是老老實實的用常見的設計風格更穩(wěn)妥呢。
清晰的表達
即，要讓HR看到你做過什么，做成了什么。這里將遵循經(jīng)常被人提及的star法則。舉個例子，滿足star法則的例子，比如你去一家公司應聘社群運營。為了證明提高了用戶粘性、實現(xiàn)了產品增長。
將star法則的方法用上，可以像下面這樣說：
1、為提高用戶粘性，在單日互動量只有100的情況下，利用話題熱點、運營方法，每日互動量提升至300條。如果再加一些自己的總結：為提高用戶粘性，在單日互動量只有100的情況下，利用話題熱點、運營方法，每日互動量提升至300條，自己學到了，對群內主要用戶的推動，可以很好的提高互動量。
2、為實現(xiàn)產品增長，在接手之前，每月1000增長的情況下，通過數(shù)據(jù)分析、對用戶的理解，實現(xiàn)了每月2000的增長。加一些總結：為實現(xiàn)產品增長，在接手之前，每月1000增長的情況下，通過數(shù)據(jù)分析、對用戶的理解，實現(xiàn)了每月2000的增長，如果持續(xù)運用這個思路，將會得到更好穩(wěn)定的增長。
三、了解面試問題
很多情況下，在面試場景中，企業(yè)是占據(jù)著一定優(yōu)勢的，我們?yōu)榱藨獙ζ髽I(yè)的優(yōu)勢，就需要知道他們會問到哪些問題，我們需提前做好準備。
除了自我介紹，其實還有這6個常見問題，了解這6個問題，時刻準備這6個問題，是解決之策。
1、請你描述一個你曾經(jīng)遇到的問題，你是如何收集信息，找到關鍵，解決這個問題的？
企業(yè)目的在于：考察你是否有數(shù)據(jù)分析、有計劃的推進事情，以驗證你是否擁有數(shù)據(jù)分析、推動計劃的能力。
2、你是怎樣用事實促使他人與你意見一致的？
目的在于：是否有自己的一套高效溝通的方式。
3、你與他人高效合作，共同實現(xiàn)過一個重要目標，舉例說明？
目的在于：驗證你是否具有團隊合作、協(xié)作能力。
4、你的一個想法，對于曾經(jīng)的一個項目起到了很大的推進作用，舉例說明?
目的在于：驗證是否有自己的看法，是否有創(chuàng)新能力。
5、根據(jù)收集數(shù)據(jù)，進行科學評估，并將精力花費在最重要的事上，最終達到了你的預期，舉例說明這樣一件事？
目的在于：是否有全局觀，是否有判斷力，將最多的時間放在最重要的事上。
6、如何掌握一門技能，最終將其轉化為實踐，舉例說明？
目的在于：驗證你是否有學習能力、實踐能力，將知識化為力量。
通過做職業(yè)規(guī)劃，到簡歷制作，再到面試會問到的問題，然后進行認真地準備，可以很好的認識自己，掃除對于一無所長找工作的擔憂。
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