最近接的求職輔導(dǎo)的同學(xué)比較多，發(fā)現(xiàn)一個很大的共性問題。
大家對職業(yè)規(guī)劃，不管是工作3年5年內(nèi)，還是工作了10年，15年的人，都存在迷茫這個問題。
迷茫是很正常的事，很大一部分人一輩子都會迷茫，并且無解，所以大多數(shù)人一輩子都是平凡的。
早一些想清楚目標(biāo)，想清楚自己要什么，就能早一天走出迷茫。
但也是因為這樣的焦慮，催生了很多付費的職業(yè)規(guī)劃。
1
職業(yè)規(guī)劃，沒人幫你
前幾年就有提到過，付費的職業(yè)規(guī)劃沒必要去做。
其實理由很簡單，因為沒有人可以比你更了解你自己，如果你自己都不了解自己，別人花一兩個小時，就能幫你想清楚你適合做什么，你會覺得可信嗎？
要我說，這東西不叫職業(yè)規(guī)劃，更多是求職輔導(dǎo)、或打工規(guī)劃，因為這個規(guī)劃，是依據(jù)你的過往去推薦的，而不是你想要目標(biāo)的去倒推。
兩個方向是完全不同的。
很多人信，是因為會存在很多的工具輔助，專業(yè)工具可以提升可信度，這點沒有任何問題。
但要清楚，人是最復(fù)雜的，你想要什么，只有你自己最清楚。而更多職業(yè)方向迷茫的人，其實并不清楚自己想要什么。
我看過很多人，工作八九年，依舊在幾個方向上橫跳，想歸納出一條路徑都難，大方向都沒有。
他們做職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)，只是因為焦慮了，想抓住一個救命稻草，讓別人告訴他，你適合做什么，往什么方向發(fā)展。
但是這個真的適合你自己嗎？
舉個例子，前面截圖提到，一個小時知道自己適合做什么，這個依據(jù)的是你的過往經(jīng)歷來推測的方向，HR也是這樣做的，你過去有什么，你可以做什么。
如果說了解你，世界上最了解你的，是你媽，或者另一半。
兩個人相處幾十年，你一個眼神對方就知道你要干什么，但職業(yè)選擇，遠不止這么簡單。
大多數(shù)人，都是因為懶，所以想掏錢抄近道，但規(guī)劃，真的不行。
2
有些事花錢少走彎路，有些不行
舉個例子，能花錢抄近道的，往往是方法論層面的，比如去學(xué)自媒體，去學(xué)技術(shù)，你可以付費縮短時間精力付出，少走彎路。
但是規(guī)劃這件事，其實是需要自己身體力行的，你自己擅長什么，你的短板是什么，你想往什么方向發(fā)展，你自己最最清楚。
很多人都知道星座學(xué)，其實從科學(xué)角度理解，這是一種巴納姆效應(yīng)，大概意思是，人們往往愿意相信一些籠統(tǒng)、正面的性格描述來描述自己。
不信可以讓身邊人，隨便截取非自己星座的性格描述看看，是不是很像自己。
而職業(yè)規(guī)劃也是，當(dāng)你迷茫的時候你就會希望有人可以幫你，告訴你應(yīng)該往那個地方去，就像漂泊在海里，有人愿意伸手拉你一把一樣，獲得短暫的喘息。
但拉你上岸的，真的是你以后想去的方向嗎？
3
實踐才能有真體會
我舉一個自己，和一個上級的例子來說說，為什么職業(yè)規(guī)劃這事，只能靠自己。
我畢業(yè)后不久就開始做公號，自媒體，也有一點粉絲基數(shù)，也有關(guān)注生財有術(shù)這樣的平臺講關(guān)于創(chuàng)業(yè)的，朋友圈也有一些創(chuàng)業(yè)的人。
我很明顯可以感覺到自己和別人不一樣的地方在于，有些創(chuàng)業(yè)的人可以很快轉(zhuǎn)變方向，從0開始去做新的事情，但這點我做不到。
我的優(yōu)勢更多在于耐心，和長線持續(xù)輸出，例如我寫了六七年，一開始也沒想到可以做這么久。別人買股票基金很快就轉(zhuǎn)手，我可以持有三四年，從虧60%，熬到賺100%。
當(dāng)然，也可能是我性子比較慢，所以能熬的動。但從某種角度說，這點對于個人其實算是優(yōu)勢，持續(xù)是一種優(yōu)勢之處。
所以這點是經(jīng)過這么多年實踐，才慢慢在發(fā)現(xiàn)自己的，不斷輸出、修正，才得到的結(jié)論。
其次，在做招聘、做運營，做輔導(dǎo)的過程中，我可以找到自己輸出經(jīng)驗，幫到別人，獲得成就感的激勵，也是這幾年實踐得到的經(jīng)驗。
試問六七年的積累才得到的經(jīng)驗，職業(yè)規(guī)劃師，可能通過一兩個小時溝通，就能看透你嗎？
都不想說，多少職業(yè)規(guī)劃師，是半路出家的，因為結(jié)婚生娃在家，所以考個證來輔導(dǎo)職業(yè)規(guī)劃，自己真的都沒規(guī)劃好。
再說說我上級，一個確實年薪百萬的人，她也是在工作了10幾年以后，一直從事游樂設(shè)備行業(yè)，經(jīng)歷了行業(yè)洗禮，才逐漸確定自己的方向的。
因為從她的經(jīng)歷可以看出，做過設(shè)備管理，場地管理，設(shè)備生產(chǎn)，對整個產(chǎn)業(yè)鏈都熟悉以后，才逐漸確定了自己未來幾十年的發(fā)展方向，35，或40歲以后的方向。
講真，一個年薪百萬的人，腦子應(yīng)該比很多人都聰明吧，也花了好幾年才確定自己未來的方向。
這事，真的花錢別人可以替你決定？
4
多想想35歲，40歲以后的事
其實大多數(shù)人做的職業(yè)規(guī)劃，我更愿意稱呼為：打工規(guī)劃。
因為市面上可以看到的規(guī)劃，基本上都是告訴你，應(yīng)該如何去跳槽，去什么公司，什么崗位。
這點沒錯，是職業(yè)，但更多是打工。
今年裁員很嚴(yán)重，不多說。今晚聊到一個同學(xué)就提到，自己30多，自己男朋友受領(lǐng)導(dǎo)器重，想帶他去開拓新市場，因為公司看起來穩(wěn)，但也有可能裁員。
所以35歲裁員，是很多職場人需要面臨，并且提前思考的問題。
想往上爬，覺得自己有能力，沒問題。但往上爬的都是金字塔尖的人，鳳毛麟角，得踩著多少尸體往上走？
不說那些總監(jiān)、VP、總經(jīng)理被裁員的案例，想想那些告訴你：你沒做錯，只是公司要把事業(yè)部砍掉的例子，就懂了。
想想自己35歲，40歲以后想做的事情，以終為始去倒推，才是真正的職業(yè)規(guī)劃。
說回我上級例子，她想45還是50歲以后買兩棟別墅退休，大概要1000萬。
她想了想，自己打工一年100多萬，頂多200萬肯定達不到目標(biāo)，于是只能通過創(chuàng)業(yè)，或嫁接資源合作方式，來更快達到自己目標(biāo)。
前幾年，做了游樂行業(yè)上下游的業(yè)務(wù)，接下去需要的是做資源整合。實際上這件事，也是前幾年就想好的，提前有意識的去做事情，積累資源。
所以職業(yè)規(guī)劃這件事，我們要思考的是未來，自己真正想做的是什么？現(xiàn)在需要積累什么？
其實和跳槽一樣，跳一份工作，要看到下一份在哪，提前積累經(jīng)驗資源，才有可能更順利一些。
-End-
借用Sean大佬的話做結(jié)尾。
“愿意替你做職業(yè)規(guī)劃決策的人，往往并不會把你的職業(yè)規(guī)劃當(dāng)成一件多么重要的事情?！?/p>
如果說求職輔導(dǎo)是短期內(nèi)可以出結(jié)果驗證效果的事情，職業(yè)規(guī)劃付費，當(dāng)真別人會服務(wù)你30年？
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